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2013会社説明会
- 3. 会社概要
• 設立
‒ 2006年9月
• 資本金
‒ 800万円
• 事業内容
‒ 北欧雑貨のネットショップの運営
‒ 同実店舗運営
• 年商
‒ 3億円（2013年7月期見込み）
- 8. フィットする暮らし、つくろう
Photo by Bengt Nyman
事業を通じて構成員が
自分にフィットしていると感じられる
ライフスタイルをつくっていくための
環境を作りたい。
- 13. 北欧のワークスタイルに感動
Photo by jenschapter3
豊かなプライベートライフと
経済的競争力獲得の両立を可能にしている社会
- 14. 北欧では国が土台だった。
Photo by jmrlins
北欧地域では国単位で実現できていることを
せめて企業単位で実現できないか？
- 18. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
北欧の場合は、
ここを埋めているのが
国だった。
現 実
- 19. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィット
する暮らし
土台なしには成立しない
現 実
- 20. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
このギャップを
「会社」がどう埋めるか？
現 実
- 21. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
備えているべき3つの条件
現 実
- 24. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
現 実
- 25. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
3つの条件を確立するための原資
現 実
- 26. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
収益
現 実
- 27. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
収益
収益の源泉
現 実
- 28. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
収益
顧客からの支持
現 実
- 29. これが僕らの生きる道
• 設立から6年、年商3億くらいの若く小さ
い会社です。
• ライフスタイル関連のビジネスを主にイ
ンターネット上で展開することを事業領
域と設定しています。
• 「フィットする暮らしをつくる」ための
良い土台になりたいと結構本気で思って
います。
• そのために自由・平和・希望を獲得し維
持できる強い会社を作りたいと思ってい
ます。
- 38. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette
フィットする暮らし
自由 平和 希望
収益
顧客からの支持
現 実
- 62. 例えば雑誌
Photo by FontShop
- 73. なぜ認知され、支持されるか
認知 支持
検索エンジンからの 来店動機の複線化と
高い評価 それに伴う来店習慣化
ソーシャルメディア
他店との差別化
での言及等の増加
マスメディアへの露出 信頼関係の醸成
- 75. まとめ
• 認知、支持、収益を得るにはハードルが
あります。
• ECサイトをメディアとして成立するレベ
ルで楽しめるものにするという、圧倒的
にコストパフォーマンスが高く、長期に
わたって長続きするマーケティング戦略
でそのハードルを越えてきました。
• これからも僕らは自分たちを「メディア
企業」だと認識し、圧倒的に面白い「買
い物できるメディア」づくりにすべての
リソースを集中していきます。
- 78. 他社のプラットフォームでは
ビジネスをしない。
仮想ショッピングモールや
商業施設への店舗出店は
今後も手掛ける事はありません。
- 81. 売上推移
3500
楽天撤退
3000
百貨店撤退
2500
2000
1500
1000
500
0
- 96. ニッチビジネスの宿命
▼ニッチビジネスの利点
大手が競争に参入して来ないた
め、比較的小規模な事業者でも
平和に事業が展開できる。
▼ニッチビジネスの弱点
マーケットが小さいために、需
要や供給の頭打ちが早く来てし
まって、規模の拡大が困難。
Photo by sludgeulper
- 106. まとめ
• お客様の支持と、そこから生まれる収益
を背景に自由、平和、希望を維持できる
事業構造をつくっています。
• 不自由、過当競争、短絡的な事業や施策
には手を出しません。
• それは簡単な事ではありませんが、でも
できるんだと世の中に対して証明したい
という気持ちを持って取り組んでいます。
- 108. 募集要項
• 募集職種
‒ コミュニケーショングループカスタマーサービス職
‒ エディトリアルグループコンテンツエディター職
• 採用予定人数
‒ 最大二人
‒ 該当者が出なければ、一人もしくは該当者なしとし
て、２順目の選考プロセスに移る場合があります。
募集要綱の詳細はブログで
- 109. 【A】カスタマーサービス職
• 仕事内容
‒ カスタマーサービス業務（80％）
• 受注対応
• お問い合わせ対応
• 返品/交換対応
• 物流センター管理・指導
‒ マーケティング業務（20％）
• プレス対応
• 広告管理/制作
• コンテンツ企画/運営/制作補助
- 111. 待遇
• 待遇
‒ 入社3∼6ヶ月は有期契約社員
• 全職種共通 月給20万円
‒ 正社員雇用に進んだ場合
• 一般採用 年俸250万円
• スペシャリスト採用 年俸300∼350万円
• 福利厚生
‒ 交通費全支給
‒ 社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備
‒ 短時間正社員制度あり
‒ 有給休暇（入社半年以降に付与されます）
‒ 週2回社食、社販制度、転居支援制度あり
- 112. 短時間正社員制度とは
• 目的
‒ 社内の有能な人材が、なんらかの事情で規
定より短い時間しか働くことができなく
なった場合でも、安定的な雇用と責任ある
ポジションにつく機会を担保するの制度。
• 運用
‒ 例えば通常より1時間短く働く場合には報酬
は同じ評価同じ責任を負っている正社員の
（8分の７）相当となります。
• 実績
‒ 現在も社内で既に制度が活用されています。
- 113. 二種類の採用基準とは
• 通常採用
‒ 現状の先輩社員、マネージャーの指導によ
り、仕事に必要な技能を就業後に身につけ、
6ヶ月以内に一人分の仕事をきちんとこなせ
るようになることが期待される採用。
• スペシャリスト採用
‒ 試用期間の6ヶ月以内に、当該担当職の責任
を完全に負い、場合によっては既存社員の
マネージャとして活躍する力量を持ってい
る事を証明できる可能性を期待しての採用 。
- 114. 向き不向き
• 特定のスキルを磨くために専門的に働
きたい人には向きません。
‒ キャリア志向の人はたぶん他の会社のほう
がメリットあると思います。
• チームが成功するために必要な仕事を
えり好みせずなんでもやれる人が、結
果的に面白い仕事をする事になると思
います。
‒ ワンフォアオール！オールフォアワン！
- 115. ご注意！
• タバコすいますか？
‒ 業務時間中の喫煙は許されていません。
‒ 昼休み以外にも喫煙しないといられない人は働い
て頂くのが難しいと思います。
• 顔と名前、必ず出ます。
‒ 事業者の責任として、匿名/覆面での接客はしませ
ん。
‒ これが難しい方には働いて頂くのが難しくなりま
す。
• ブログは仕事です。
‒ 一定割合で更新することは責任です。
- 118. 書類選考について
• 提出書類
‒ 履歴書（写真貼り付け）
• 希望職種の記載を忘れずに！
‒ 職務経歴書（書式自由）
‒ エッセー
• テーマ：志望動機や自己アピール等
• 応募受付期間
‒ 開始 今日から受付ます。
‒ 締め切り 3月25日到着分まで
- 119. 一次面接について
• フォーカス
‒ カルチャーフィットを中心に
• 良し悪しでなく、相性
• どうか等身大の飾らないあなたを見せて下さい
• 合わない上に、小さく、安定もせず、給料だっ
て高くない会社に入って働くのは、ぜんぜん楽
しくないと思います。
• 30分程度お話しましょう。
- 120. 二次面接について
• フォーカス
‒ スキルフィットを中心に
• あなたに入社当初から期待していいスキルや資
質を教えてください。
• どうか期待や予測でなく事実だけを話してくだ
さい。
• 一番有能な方を選ぶわけではなく、一番弊社の
現状にフィットする方を選考します。
• お茶を飲みながら30分程度お話しましょう。
- 121. スキルテストについて
• メール回答文作成テスト
‒ ある設定のお客様からのお問い合わせに回答する
メールを作成していただきます。
• 論理構成力、スピード、配慮、想像力等を見せていただ
きます。
• カメラ撮影テスト
‒ ある設定で商品写真の撮影をしていただきます。
• カメラ機器の操作技術よりも、よきビジョンが頭の中に
描けているか、仕事の段取りはどうかなどを見せて頂き
ます。
- 123. 最後に
• 選考結果の理由のお問い合わせにはお答
えしません。
• 応募書類はお返しできません。
‒ 個人情報を採用活動の目的以外では利用せ
ず、プログラム終了と同時に採用を見送ら
せていただいた方の応募書類は適切に破棄
します。
