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- 2. 自己紹介 青木耕平です。 ‒ 41歳、後厄、しし座、B型 ‒ 妻子（6歳男児）あり 06年クラシコム創業 – 妹の佐藤友子と共同創業 – 代表取締役
- 4. 会社と事業の概要
- 5. 会社概要 • 設立 ‒ 2006年9月 • 資本金 ‒ 800万円 • 事業内容 ‒ 北欧雑貨のネットショップの運営 ‒ 同実店舗運営 • 年商 ‒ 5億円（2014年7月期見込み）
- 7. 北欧、暮らしの道具店 • 北欧雑貨専門のネットショップ ‒ 本店（独自ドメイン店） ‒ 国立店（実店舗） 14年3月末で閉店予定 • 沿革 ‒ 2007年9月開業 ‒ ヴィンテージ雑貨専門ショップからスター トしたが、現在は現行プロダクト中心に取 り扱い ‒ 2011年末楽天市場店撤退 ‒ 2012年北欧産以外のアイテムの取り扱い を本格化
- 9. Photo by Bengt Nyman フィットする暮らし、つくろう
- 10. フィットする暮らし？ Photo by Tahi LeVent-Levi
- 14. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 否定出来ない ギャップの存在 現 実
- 15. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし ここを会社が、その事業が 埋める必要がある。 現 実
- 16. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 備えているべき3つの条件 現 実
- 17. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 現 実
- 18. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 現 実
- 19. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 現 実 希望
- 20. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 希望 3つの条件を確立するための原資 現 実
- 21. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 収益 現 実 希望
- 22. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 収益 収益の源泉 現 実 希望
- 23. フィットする暮らしの土台 Photo by paul goyette フィットする暮らし 自由 平和 収益 顧客からの支持 現 実 希望
- 24. 何を目指してるのか？ • フィットする暮らしを自らつくって楽し む人を増やしたい。 • その為には何よりも会社の構成員が フィットする暮らしを実現するための土 台に会社がならなければならない。 • 自由・平和・希望を持ち得る強い会社で なければフィットする暮らしの土台には なり得ない • お客様のフィットする暮らしづくりのお 手伝いをする事で収益を上げ、それを自 由で平和で希望のある事業づくりに投資。
- 26. 自由で、平和で、希望のある 会社をつくるだって？ Photo by Bengt Nyman
- 31. 「北欧 雑貨 通販」で検索 ⇩ 約 4,490,000 件 （昨年の同時期には2,850,000） Photo by imuttoo
- 40. 実際の取り組み
- 41. 実際の取り組み
- 43. 売上推移 （万円） 160% （見込） 50,000 14年7月期, 50,000（見込） 45,000 40,000 152% 13年7月期, 31,875 35,000 172% 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 162% 12年7月期, 20,932 14年前半期 25,000弱（実績） 11年7月期, 12,127 10年7月期, 7,468 09年7月期, 08年7月期, 3,499 07年7月期, 1,141 60 Photo by imuttoo
- 45. メディア化がもたらした 自由
- 50. メディア化がもたらした 平和
- 51. Photo by Bengt Nyman 消耗する競争と無縁の平和
- 52. 消耗する競争にさらされる世界
- 57. メディア化がもたらした 希望
- 59. 希望の裏付け お客様とのより長期的で、 強い結び付きをつくれている 実感こそが裏付け。 長い人生の節目節目でご利用頂ける 事こそ安定的な成長の源。 Photo by Kheel Center, Cornell University
- 61. 毎月1万人増える「いいね！」
- 64. まとめ • お客様の支持と、そこから生まれる収益 を背景に自由、平和、希望を維持できる 事業構造をつくっています。 • 不自由、過当競争、短絡的な事業や施策 には手を出しません。 • それは簡単な事ではありませんが、でも できるんだと世の中に対して証明したい という気持ちを持って取り組んでいます。
- 66. 今、そこにあるリスク。
- 67. 栄枯盛衰 盛者必衰
- 68. 新陳代謝し続けるメディアへ。
- 69. 一つのメディアから、、
- 71. 同じサイトの中身が、、
- 77. 1、全員編集者集団
- 81. 2、外部ネットワーク構築
- 83. 良好な協業体制を構築 カメラマン スタイリスト 木工家 料理家 編集者 デザイナー 陶芸家 フロー メーカ ライター リスト
- 84. 3、圧倒的な流通力
- 88. まとめ • 今は「ECサイトのメディア化」が功を奏 して、自由で平和で希望のある状況を確 保している。 • しかしメディアである以上、人気商売で あり、同じ事をしていたら飽きられてし まう。 • 生まれ変わり続ける「メディアインメ ディアの集合体」を目指す。 • その為にクラシコムをパブリッシャー （出版社）化する。
- 91. 仕事内容と待遇など
- 92. 募集要項 • 募集職種 ‒ コミュニケーショングループカスタマーサービス職 ‒ エディトリアルグループコンテンツエディター職 ‒ 事業開発グループWEB&グラフィックデザイナー職 ‒ 事業開発グループWEBエンジニア職 • 採用予定人数 ‒ 最大各職1人合計4名 ‒ 該当者が出なければ、一人もしくは該当者なしとし て、２順目の選考プロセスに移る場合があります。 募集要綱の詳細はブログで
- 93. 【A】カスタマーサービス職 • 仕事内容 ‒ カスタマーサービス業務（70％） • 受注対応 • お問い合わせ対応 • 返品/交換対応 • 物流センター管理・指導 ‒ その他業務（30％） • プレス対応 • コンテンツ企画/運営/制作補助 • 新規事業開発 • リトルプレス等紙メディアディレクション • 業務システム企画・導入
- 94. 果たして欲しい役割 • メディアの編集者 – オペレーションや商流に精通した編集者として 新規事業案件の編集に積極的に関わる – コミュニケーションスキルや物流インフラに精 通した編集者として顧客の購入体験の編集に 力を尽くす • 創造性を生み出す効率向上の担い手 – 創造性は圧倒的な効率によって生み出された リソースによって生み出される。
- 95. 【B】コンテンツエディタ職 • 仕事内容 ‒ 商品ページや特集ページ等の企画制作 ‒ サイト全体のVMD ‒ 外部ライター、編集者、カメラマンとの折衝 ‒ 写真撮影及びライティング ‒ コンテンツ制作にまつわる情報収集と分析
- 96. 果たして欲しい役割 • プロジェクトマネージャー – コンテンツをつくるスキルだけでなく、つくらせ るスキルを伸ばしてほしい。 – 企画力、マネジメント力、ネットワーキング力 • エンターテイナー – お客様をどうやったら喜ばせられるか、驚かせ られるか、どうやったら人に話したくなる様な 体験をして頂けるか、そういう事をストイックに 追求するエンターテイナーに。
- 97. 【C】デザイナー職 • 仕事内容 ‒ WEBサイトのデザイン ‒ 各種リトルプレスのデザイン ‒ オリジナル商品のデザイン ‒ ノベルティグッズのデザイン ＊事業開発グループ所属員は上記業務に加え て会社運営上必要な設備、システムの導入、 運用や、新規事業案件のディレクションを担 当する場合があります。
- 98. 果たして欲しい役割 • ブランドをつくる – 全社一体となって表現しようとしている価値に ふさわしい「姿」をつくる事をになってほしい。 – 「姿」には「所作」も含まれる。 • 商品をつくる – オリジナル商品（書籍的メディア）の割合を引 き上げて行く事を考えているので、企画に形を 与える仕事をになってほしい。
- 99. 【D】WEBエンジニア職 • 仕事内容 ‒ ECサイトの設計・開発 ‒ 業務支援システムの設計・開発 ‒ スマホアプリ開発 ‒ サーバー運用管理 ‒ 社内情報システム管理 ＊事業開発グループ所属員は上記業務に加え て会社運営上必要な設備、システムの導入、 運用や、新規事業案件のディレクションを担 当する場合があります。
- 100. 果たして欲しい役割 • 縁の下の力持ちとして – 全員編集者集団になるために、ルーティンな オペレーションを徹底的に自動化。 – 顧客も社員も取引先もみんながハッピーにな る仕事の仕方を生みだす。 • システムの観点から事業を開発 – すべての事業はシステムと密接に関わってい るので、システムの観点から事業開発、サー ビス開発に携わる人が必要。
- 101. 待遇 • 待遇 ‒ 入社6ヶ月は有期契約社員 • 全職種共通 月給20万円 ‒ 正社員雇用に進んだ場合 • 一般採用 月給21万円＋賞与年2回（通期で2∼4ヶ月分） • スペシャリスト採用 月給25万円＋賞与年2回（同上） • 福利厚生 ‒ 交通費全支給 ‒ 社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備 ‒ 短時間正社員制度あり ‒ 有給休暇（入社半年以降に付与されます） ‒ 週2回社食、社販制度、転居支援制度あり
- 102. 短時間正社員制度とは • 目的 ‒ 社内の有能な人材が、なんらかの事情で規 定より短い時間しか働くことができなく なった場合でも、安定的な雇用と責任ある ポジションにつく機会を担保するの制度。 • 運用 ‒ 例えば通常より1時間短く働く場合には報酬 は同じ評価同じ責任を負っている正社員の （8分の７）相当となります。 • 実績 ‒ 現在も社内で既に制度が活用されています。
- 103. 二種類の採用基準とは • 通常採用 ‒ 現状の先輩社員、マネージャーの指導によ り、仕事に必要な技能を就業後に身につけ、 6ヶ月以内に一人分の仕事をきちんとこなせ るようになることが期待される採用。 • スペシャリスト採用 ‒ 試用期間の6ヶ月以内に、当該担当職の責任 を完全に負い、場合によっては既存社員の マネージャとして活躍する力量を持ってい る事を証明できる可能性を期待しての採用 。
- 104. 向き不向き • 特定のスキルを磨くために専門的に働 きたい人には向きません。 ‒ キャリア志向の人はたぶん他の会社のほう がメリットあると思います。 • チームが成功するために必要な仕事を えり好みせずなんでもやれる人が、結 果的に面白い仕事をする事になると思 います。 ‒ ワンフォアオール！オールフォアワン！
- 105. ご注意！ • タバコすいますか？ ‒ 業務時間中の喫煙は許されていません。 ‒ 昼休み以外にも喫煙しないといられない人は働い て頂くのが難しいと思います。 • 顔と名前、必ず出ます。 ‒ 事業者の責任として、匿名/覆面での接客はしませ ん。 ‒ これが難しい方には働いて頂くのが難しくなりま す。
- 108. 書類選考について • 提出書類 ‒ 履歴書（写真貼り付け） • 希望職種の記載を忘れずに！ ‒ 職務経歴書（書式自由） ‒ エッセー • テーマ：志望動機や自己アピール等 • 応募受付期間 ‒ 開始 今日から受付ます。 ‒ 締め切り 2月26日到着分まで
- 109. 内定について • 4月下旬までに内定者を決めます。 • 内定通知を受け、入社の意思が確認でき たら、３ヶ月以内に入社していただきま す。 • 半年は有期契約の契約社員としての採用 になります。 ‒ 最長半年後、双方が合意すれば、その後正 社員として働いて頂きます。 ‒ 半年での契約打ち切りのリスクはあります。
- 110. 最後に • 選考結果の理由のお問い合わせにはお答 えしません。 • 応募書類はお返しできません。 ‒ 個人情報を採用活動の目的以外では利用せ ず、プログラム終了と同時に採用を見送ら せていただいた方の応募書類は適切に破棄 します。