Ejercicio: Convertir un PPT en vídeo

1. NUEVO ROL Y FUNCIONES DEL
RESPONSABLE DE
FORMACIÓN Laura Rosillo

2. Detección de necesidades formativas
Sesiones con los responsables de cada línea de negocio.
Sensibilización sobre la importancia del “Long Life
Learning”
Innovación y creatividad. Incorporación a los planes de
Formación de nuevas competencias.

3. Diseño de planes formativos PLE/PLN
Seguimiento y Regulación de los programas corporativos.
Orientación y Acompañamiento en los Entornos Personales
de Aprendizaje (PLE)
Observación y Participación en las Comunidades de
Aprendizaje Corporativas (PLN).
Evaluación competencial.

4. Aportación de Metodologías de Aprendizaje
Propuesta de técnicas y medios para el aprendizaje adulto.
Propuesta de espacios
Presenciales
Telepresenciales
A Distancia
Sugerir innovación pedagógica.

5. Formación de Formadores Internos
Dinamización y liderazgo de los Formadores Internos
Orientación Pedagógica a los Formadores Internos.
Impulso desarrollo habilidades digitales.
Promover intercambio experiencias entre formadores
internos.

6. Gestión de la Formación
Priorización de las necesidades formativas.
Organización calendarios y horarios
Mantenimiento recursos tecnológicos en los espacios de
formación
Burocracia de las acciones formativas (Tripartita,
certificaciones, SAP, Etc.)

7. @laurarosillo
http://lrosilloc.blogspot.com
es.linkedin.com/in/lrosilloc
lrosilloc@gmail.com
Laura Rosillo
NO PODEMOS CONDUCIR HACIA EL FUTURO,MIRANDO
UNICAMENTE POR EL RETROVISOR - McLuhan
¡GRACIAS!