O documento discute o conceito de sucesso e os fatores que influenciam as ações e decisões humanas. O sucesso está ligado aos valores, princípios, visão, objetivos e metas de uma pessoa. O coaching analisa esses fatores comportamentais para identificar e remover bloqueios que impedem o alcance do sucesso definido pela missão e visão de vida ou carreira da pessoa.

1. COACHING – DESENVOLVIMENTO PESSOAL O caminho para a alta performance Marco Aurélio de França Topsis – Consultoria Empresarial Ltda

2. CONCEITO SUCESSO SUCESSO

3. CONCEITO O ser humano sempre busca a obtenção de sucesso nas realizações, seja pessoal, profissional, financeiro, material, espiritual, social, outros. SUCESSO SUCESSO

4. CONCEITO Sucesso é obter resultados, é alcançar a vitória. MAS QUAL É O REFERENCIAL DO SUCESSO? SUCESSO SUCESSO

5. CONCEITO O referencial de sucesso está ligado primordialmente a dois fatores: SUCESSO SUCESSO

6. CONCEITO VALORES E PRINCÍPIOS, que determinam o sentido de MISSÃO DE VIDA. SUCESSO SUCESSO MISSÃO Valores e Princípios

7. CONCEITO OBJETIVOS E METAS, que estão ligados à VISÃO do que se quer ser no futuro. MISSÃO Valores e Princípios SUCESSO SUCESSO visão Objetivos e metas

8. CONCEITO MISSÃO Valores e princípios O referencial de sucesso está ligado diretamente aos valores e princípios, à visão do que se quer ser e aos objetivos e metas que definimos para as ações. SUCESSO SUCESSO visão Objetivos e metas

9. CONCEITO MISSÃO Valores e princípios AÇÕES SUCESSO SUCESSO visão Objetivos e metas

10. CONCEITO MISSÃO Valores e princípios AÇÕES Portanto, ações de sucesso são aquelas que estão alinhadas com a missão e estão direcionadas para o alcance dos objetivos e metas. SUCESSO SUCESSO visão Objetivos e metas

11. E quais os fatores que influenciam as ações e decisões?

12. Competências Pensamentos Sentimentos Inteligência emocional Modelo mental Atitudes Habilidades Conhecimentos AÇÕES Intuições Sensações Auto gerenciamento Auto conhecimento Empatia Motivação Habilidades sociais Auto realização Afeto Status Segurança Fisiologicas Identidade Capacidades Crenças Comportamentos Ambiente Necessidades Perfil psicológico

13. Na dinâmica do comportamento humano é muito comum haver uma confusão entre todos os fatores comportamentais que influenciam as ações e decisões.

14. Esta é a razão de existir do Coaching. Entender o processo de interrelação dos fatores que estão influenciando o comportamento em dado momento, discriminá-los e fazer com que estejam orientados e alinhados à realização dos objetivos e metas que levarão a pessoa a atingir o seu melhor dentro da sua estrutura de valores.

15. Competências Pensamentos Sentimentos Inteligência emocional Modelo mental Atitudes Habilidades Conhecimentos AÇÕES Intuições Sensações Auto gerenciamento Auto conhecimento Empatia Motivação Habilidades sociais Auto realização Afeto Status Segurança Fisiológicas Identidade Capacidades Crenças Comportamentos Ambiente Perfil psicológico Necessidades

16. Após a fixação dos objetivos e metas o processo de Coaching irá analisar os fatores comportamentais presentes na ação do indivíduo, visando a eliminação de bloqueios que impeçam a obtenção dos resultados esperados para a condição ideal.

19. RESUMO MISSÃO Valores e princípios AÇÕES Fatores comportamentais Remoção de bloqueios SUCESSO SUCESSO visão Objetivos e metas

20. “ Não desperdice o resto de tua vida com pensamentos sem algum objeto de utilidade corrente (...) Não importa que outro tipo de pensamento tenhamos, se for de outra espécie nos afastará da observação do nosso próprio poder dominante”. Marco Aurélio (121-180 dc)

21. TOPSIS – CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA Contatos: Fone: (41) 3232-4577 Acesse: www.topsis.com.br Endereço eletrônico: [email_address] Curitiba - PR