Le SIRH, une révolution ?

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Un SIRH est, d’après le JDN, un « ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser
un certain nombre de tâches liées à la Gestion des Ressources Humaines et d'en assurer un
suivi. »
Ce SIRH vient donc à l’aide du service RH. Il peut, par exemple, calculer le nombre de
congés restant à un salarié, sa paye ou bien encore sortir des statistiques intéressantes pour le
futur de l’entreprise comme une pyramide des âges.
Il permet donc de délester les personnes travaillant au sein de la DRH de tâches fastidieuses et
chronophages.
UN SIRH nécessite que chaque membre de l’organisation soit acteur. (En effet), il permet au
salarié de déclarer lui-même un changement d’adresse ou bien de situation matrimoniale.
Il existe plusieurs solutions pour doter son entreprise d’un SIRH. Vous pouvez utiliser un
ERP, qui consacre un ou plusieurs modules au RH, ou bien opter pour un SIRH dédié, qui
sera moins coûteux, mais ne couvrira que ce pan de l’entreprise.
Le SIRH permet également de travailler à distance et de disposer de toutes les informations
dont les collaborateurs ont besoin à n’importe quel moment et n’importe où.
Cependant, prendre la décision de déployer un SIRH dans son entreprise n’est pas un acte
anodin. Il faut se poser les bonnes questions :
 Avons-nous vraiment besoin d’un tel logiciel, si oui lequel est le mieux adapté à nos
besoins ?
 Cela va-t-il apporter un réel gain de productivité à mes salariés ?
 Comment vais-je gérer la transition ?
De même, le timing du lancement d’un SIRH est crucial. Assurez-vous de l’implanter durant
une période creuse pour le service RH afin qu’il puisse s’adapter au mieux à son nouvel outil.
Il ne faut pas non plus négliger l’aspect « conduite du changement » et garder à l’esprit que la
population RH n’est pas obligatoirement familière de l’outil informatique. Il vaut donc mieux
prévoir des formations en amont, mais pas trop tôt de façon à ce que les salariés n’aient pas le
temps d’oublier.
Enfin, avant de prendre pareille décision, prenez le temps de consulter toutes les parties
prenantes afin d’avoir une vision objective : salariés, DSI, DRH….
http://www.journaldunet.com/solutions/intranet-extranet/sirh/
http://www.myrhline.com/actualite-rh/les-10-conseils-pour-piloter-la-mise-en-oeuvre-de-

2. votre-sirh.html
http://www.talenteev.com/blog-sirh/le-sirh-sur-smartphone-fallait-il-l-inventer