Eesti Õpilasmalev 50 konverentsil antud töötuba-loeng, kus teemaks võimalused näha malevatöös rohkem oskusi, mis võimaldaks malevlastel tööturul paremini konkureerida.

1. Pealt siiruviiruline …
ehk kuidasavastadaolemasolevaidja saadauusi oskusi?
Liisi Toom
OÜ Persoonibrändi Agentuur
26. august 2016

2. Karjäär mobiilirakendusteajastul

3. Minu saavutused
Tegid hästi
Nautisid tegemist
Uhke tehtu üle

4. Ekspertidele, juhtidele ja ettevõtetele personaalset
mainekujundust pakkuv ettevõtte. Läbi nõustamise,
juhendamise, koolitamise ja elluviimise.
Märksõnad: professionaalne kuvand, persoonibränd, karjäär,
tööalased valikud, juhi coaching, turundusstrateegiad.
Ainuke omataoline ettevõtte Eestis. Asutatud 2011. aastal Liisi
Toom’i poolt, kes on kogemustega kommunikatsioonijuht,
persoonibrändi ekspert ja juurutaja Eestis.

5. Minu tööle saamise valem
Huvi (rahvusvaheline vabatahtlikuks olemise
kogemus, noorsootöö valdkond) + Oskused
(keel, süsteemide loomine) + Iseloom (julge,
aktiivne) + oskus erinevaid oma osi ühendada= Minu
esimene töö.

6. Malevajuhi roll ja võimalused

7. PERSOONIBRÄND
Persoonibränd (personal branding) on isiku oskustest,
kogemustest, iseloomust, hoiakutest ja eneseväljendusest
kujunenud kuvand selle kohta, kes ta on ja mida teeb.
Olulist rolli mängib kirg midagi teha ja luua tähendust.
Võimaldab kujundada oma (professionaalset) elu teadlikult.
Terminit "personal brand" tõi kasutusele Ameerika
juhtimisguru Tom Peters

8. Sama amet,
mitu väljendust

9. Üks inimene,
Mitu väljendust

11. VÕIMALUS TEHA, MIDA IGANES
SOOVID
Enda rahuldust pakkuva (töö)elu
kujundamine

12. Malev ja oskused
Enne, ajal, pärast

13. Mida saan kasutada?
Enne …
Ajal …
Pärast …
Mida õpib iseenda kohta (mudel)

14. Enne malevat
• Persoonibrändi mudeli tutvustamine: Mis noori
huvitab? Milles on nad head?
• Millised on atraktiivsed ettevõtted-ülesanded (neile)?
• Las ise uurivad veebist, ajurünnak.
• Tutvustada karjääriplaneerimise põhimõtteid,
portfoolio ja CV koostamist, töö kujundamise
põhimõtteid.
• Uurige tööpakkumisi – milliseid oskusi on vaja.
• Isikliku missiooni koostamine.
• Valitud töö valguses pädevuste ja oskuste nimekirja
koostamine (+vaba ruum)

15. Ametijuhend
koostamine
Minu ideaalne töö:
- Oskused, mida kasutan
- Töö aeg ja koht
- Vastutus
-Ülemus/meeskond/alluvad
- Palk
- Arenguvõimalused

16. Enne malevat: Tööpakkumiste
uurimine

17. NÄIDE 1: Ootame Sind kandideerima, kui Sul on vähemalt 3-
aastane kogemus toote/teenuse loomisel ja turule toomisel
või mõne suurema projekti elluviimisel. Sul on selge
arusaam teenuse arendusest ning Sa suudad pakkuda
osapooltele parima lahenduse. Ootame vähemalt 5-aastast
kogemust inimeste juhtimises ning pühendunud ja
kompetentse meeskonna kujundamise võimekust. Hea
kandidaadina valdad Sa inglise ja eesti keelt nii kõnes kui
kirjas ning omad kõrgharidust IT või majanduse valdkonnas.
Juhina iseloomustab Sind:
• äriline mõtlemine ning soov ja oskus kuulata klienti
• otsustusjulgus ja võimekus alustatu lõpule viia
• nõudlikkus ja kõrge tulemuslikkuse tagamine
• koostöötahe ja -võime
• inspireeriv, kaasav ja toetav juhtimisstiil
• oskus selgelt kommunikeerida sõnumeid
• kõrge eneseteadlikkus

18. Näide 2: Nõudmised kandidaadile
• Kõrgharidus
• Varasem töökogemus toote- või
müügijuhtimises
• Väga hea esitlusoskus
• Huvi automaatika valdkonna vastu
• Soov ennast arendada

19. Minu motiveeritud oskused

20. • Keeled
• Suhtlemisoskus
• Huvi
• Tööle kohaleilmumine
• Meeskonnatöö
• Prioritiseerimisoskus
• Kliendisuhtlus
• Raha eest
vastustamine
• Kiiresti ja efektiivselt
töötamine
• Töö lõpuleviimine …

21. Enne malevat: Nimekiri
TÖÖ _____
teha X kiiresti
 õppida vastutust
 olla liider
 õppida tundma ettevõtte müügitegevust
 suhelda kõigi teiste malevlastega
 …
 …

22. Maleva ajal
• Organisatsiooni igakülgne uurimine (köögipool, kohtumised
juhtidega, lasta noortel korra katsetada või arvata ära, mida
tuleb teha nt toote A-st B-ni jõudmiseks.
• Arutelud – reflekteerimine
• Jaga töö osadeks – 1. ülekantavad pädevused
(meeskonnatöö, täpsus) vs 2. spetsiifilised oskused
(valdkonna tundmine, tööriistade kasutamine), hinda
tehtud selles valguses.
• Tagasiside meeskonnaliikmetelt/tööandjalt.
• Huvi-tekitajad, mängud (viktoriin, aarete jaht,
orienteerumine), töövari.
• Video, pildi, teksti kujul jäädvustamine (portfoolio jaoks)

23. Peale malevat
• Jäädvustatu ülevaatamine
• Nimekirja ülevaatamine
• Kuidas aitab minu missiooni /soovitud ametini
jõudmisele? Mis veel vaja?
• Tagasiside küsimine-saamine (tööandja,
meeskonnaliikmed)
• Detailse CV / Portfoolio loomine-täiendamine
• Järgmise sammu planeerimine - minu võimalused
tööturul nüüd
• Persoonibrändi mudeli revideerimine

24. KUIDAS OSKUSED NÄHTAVAKS
TEHA?
Ja neid tõestada

25. Portfoolio
• Faktide jäädvustamine (kronoloogiline)
• Eneseanalüüsiks - refleksiooniks ja arenguks
• Enese-esitluseks
• Uurid elu

26. Portfoolio kanalid
 Paberil – kaustas
 Digitaalne „kaust“
 LinkedIn
 Blogi/veebileht
 Slaidid
 Pinterest
 Stardiplats
 Europass
 Video

27. Mida saan kasutada?
Enne …
Ajal …
Pärast …
Mida õpib iseenda kohta (mudel)

29. Kokkuvõte
• Tunne iseennast
• Tunne huvi erinevate asjade vastu
• Vali kriteeriumid, mis teevad sind õnnelikuks (töös)
• Igas töös leia oskused, kogemused ja mis sind huvitab
ja viib sinu missioonini
• Kogu nii töö tegemise/toote näidiseid kui tulemusi
• Hoia CV/portfoolio värskena
• Küsi tagasisidet, analüüsi seda, tee järeldused
• Võta vastu erinevaid projekte ja arene.

30. Alusta …
• Detailne CV, kaardistamine, materjalide
kogumine -> portfoolio.
• Persoonibrändi mudeli vaatamine – kas ja kui
jah, siis kus tekib takistus – see on
arenguvõimalus.
• Ajurünnak oma meeskonnas – kuidas malevat
noorte soovidele kohasemaks teha.

31. Lisalugemist
• Mis on persoonibränd -
http://persoonibrand.ee/persoonibrand/
• Karjäär mobiilirakenduste ajastul -
http://persoonibrand.ee/karjaar-
mobiilirakenduste-ajastul/
• Detailne CV – http://persoonibrand.ee/sinu-
brandi-turundusmaterjal-cv/
• Portfoolio - http://persoonibrand.ee/portfoolio-
viis-kuidas-esitada-oma-oskusi/

32. Loo oma oskustega tähendust!
Liisi Toom
OÜ Persoonibrändi Agentuur
Juhatuse liige, konsultant
persoonibrand.ee
ee.linkedin.com/in/liisitoom/
facebook.com/persoonibrand.ee
Twitter.com/liisi
52 70 534 | skype: liisitoom