O documento discute a estratégia da empresa Bebê Store para atrair talentos no LinkedIn. Eles começaram com 484 seguidores em 2014 e agora têm mais de 10.000, com crescimento de conexões de funcionários e engajamento. A estratégia envolve orientar funcionários a participar ativamente no LinkedIn para promover a cultura da empresa e atrair novos talentos de forma direcionada.
11. no passado:
consultoria
indicação de forma aleatória
portais de recrutamento e seleção
equipe de recrutamento e seleção
no último ano:
portais de recrutamento e seleção
indicação de forma direcionada
equipe de RH + equipe de liderança +
colaboradores
linkedin
17. cultura
temos um ambiente é amigável, de confiança e transparência
trabalhamos num mercado de tecnologia, jovem, moderno e conectado
funcionários bebê store amam participar das iniciativas propostas
queremos pessoas que cuidem-se como cuidamos do nosso cliente
18. funcionários
• são convidados, orientados e envolvidos a
participar do nosso linkedin (página e vagas)
• sabem previamente das nossas vagas
• interagem com nossas publicações e fazem parte
delas
• fotos (temos muitos “artistas” em casa)
cresce o senso de dono, sensação de
pertencer, e orgulho