O documento descreve a jornada da FIAP no LinkedIn para atrair talentos ao longo dos anos, desde 2008. Ele destaca como a FIAP mapeou perfis, expandiu sua rede de conexões, aperfeiçoou seus processos seletivos e recrutamento, e aumentou suas métricas e indicadores de engajamento no LinkedIn para se tornar uma referência em atração de talentos.

1. Connectin
Insights para atração de talentos
FIAP
atrai talentos
Pelo Linkedin
Comoa

2. A Jornada da FIAP no Linkedin
Linkedin Recruiter
Indicadores, Cases e Aprendizado
Modelos de Maturidade em Atração de Talentos
A FIAP no Linkedin

3. fIAP
No linkedin
The Journey

4. Perspectivas de
atuação: Gargalos
+ Redes Sociais +
Gestor
Abordagem Inicial:
Oportunidades de
docência
Análise do Perfil
da Rede
(mapear,qualificar,
aprender) Carreira
CIO’s
Otimização R&S
- 500 conexões: 1ª
semestre; 8% da
rede ; CIO em sala
de aula
Oportunidades de
negócio e
networking
Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo)
Convergência
de DNA’s
Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores
Isso é quase tudo!Ecossistema
A Jornada da FIAP no Linkedin

5. Dez
2008
2014
Linkedin
Premium
Recruiter
Segmentação Atualização semanal Migração

6. Parceria
exemplo

7. fIAP
No linkedin
Indicadores e Cases

8. Visualização versus candidaturas
Taxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes
Processo de Gestor Pedagógico
Recruiter vs. Consultoria:
2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou”
80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem
#Buzz no mercado educacional
Diretor de Criação
Um mundo a ser desbravado
highlights

9. Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção
PRONATEC
210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo
Vagas estratégicas
vagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT
Analista de Suporte Técnico
10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44%
1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados;
(88% followers Company Page)
5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin;
InMail sobre “brilho nos olhos”

10. fIAP
No linkedin
More highlights
(muito além dos números)

11. gradua
ção
2009.2013
10 viradas
de semestre
85
vagas
trabalha
das
60 pelo
linkedin
Mais de
70
permanecem
no time
10 de
renovação
no quadro
todo
semestre
MBA
2012.2013
30
vagas
trabalhadas
prospecções
100
aulas
testes
75 das
vagas
pelo
linkedin

12. Benchmarks para divulgação de vagas;
Criação de histórico de métricas;
Candidatos engajados avançam no processo;
Novo workflow – Hiring managers: Legado
Melhoria no processo de agendamento
Direcionamento dos investimentos em R&S
Ampliação do leque de vagas trabalhadas –
desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes
Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content
aprendizado

13. br.talent.linkedin.com
DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento
FundacionalFundacionalFundacionalFundacional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico
TradicionalTradicionalTradicionalTradicional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico
Baixo Custo
Eficiência
Foco na Qualidade
Baseado noTalent Pipeline
ReativoReativoReativoReativo
Alto Custo
Trabalho Intenso
Foco em Quantidade de
Candidaturas
Aquisição de talentos
Cada vez mais estratégica

14. Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS

15. fIAP
No linkedin
Estatísticas

16. O time

17. Conexão com mais de 20
mil empresas

18. Contratações nos
últimos 12 meses

19. De onde
vieram
Para onde
foram

20. Companypage

21. 2x mais seguidores...
... A cada semestre

22. Talent brand index
evolução

23. fIAP
No linkedin
O que mais?

24. Career
page
Wwu
ads

25. fim