O documento discute como empresas podem melhorar o engajamento de seus funcionários. Ele fornece estatísticas mostrando que a maioria dos funcionários não está engajada e sugere algumas estratégias como praticar gratidão, comunicação sincera, simplificar processos e fortalecer valores compartilhados para melhorar o engajamento. Também discute como o LinkedIn pode ajudar as empresas a atrair e engajar talentos.