O documento discute como o LinkedIn pode ajudar empresas a recrutar e reter talentos. A plataforma conecta profissionais em todo o mundo e fornece dados sobre seus interesses e relacionamentos que podem ser usados para melhorar o recrutamento. O LinkedIn também oferece ferramentas para engajar candidatos ao longo de sua jornada profissional, desde o descobrimento de oportunidades até a contratação.

1. Osvaldo Barbosa de Oliveira
Diretor Regional
LinkedIn América Latina
Os talentos vivem no

2. Conectar profissionais do mundo todo
para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
A REDE
433M 25M 32M
Usuários
no mundo
Usuários
no Brasil
novas conexões
por dia
Os talentos vivem no

3. Construir carreira
Candidatar a vagas e
aprender novas
habilidades
1,2M de usuários mudaram de
emprego em 2015
Estar informado
Por meio de notícias do
mercado, da indústria e
de influenciadores
O LinkedIn é a plataforma digital
#1 de publicação
Conectar
com seu mundo
profissional
A atividade #1 é ver páginas de perfil
Por que os talentos vivem no LinkedIn?

4. Como os talentos estão no LinkedIn, eles criam
dados valiosos de identidade e afinidade
Afinidade
Conexões
Seguidores
Histórico de
candidatos
Candidatos
interessados
Identidade
Experiência
Localização
Empresa
Educação
Habilidades

5. Negócios ganham quanto têm
os talentos adequados
#1
Recrutamento tem
o maior impacto de
todas as funções de
RH em margem de
contribuição1
Um profissional de
alto desempenho
pode alcançar
400%
mais produtividade
do que um
profissional de médio
desempenho2
1 Boston Consulting Group, 2012
2 THE BEST AND THE REST: REVISITING THE NORM OF NORMALITY OF
INDIVIDUAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 65: 79–119 , 2012
Você

6. Mas recrutar e reter os talentos corretos está cada
vez mais difícil e caro
Está demorando mais
para recrutar os
talentos corretos
+4 dias para
recrutar talentos2
Alta competição
por talentos
Baixo suprimento
de profissionais com
competências chave
Escassez de habilidades
aumentou para 130% nos
últimos 4 anos e hoje está
presente em 1/4 das
posições1
1 Aberdeen, 2015
2 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016
3 Bersin, Talent Acquisition Factbook, 2015
E exige mais do seu tempo e recursos
+7% mais gastos • +9% mais recursos de TA • +8% mais tempo para preencher uma vaga4

7. 90%
de todos
talentos no
LinkedIn estão
buscando ou
abertos a
novas
oportunidades1
1 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016
Temos boas notícias. Cercados por oportunidades,
os talentos mais ativos e abertos do que nunca.

8. ?
?
?
?
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?
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?
?
#1
A maneira #1 que
os talentos sabem
sobre uma
oportunidade de
emprego é por
alguém que eles
conhecem2
68%
das pessoas
escolhem comprar
de empresas em
que confiam. Da
mesma maneira,
48% recusam
comprar de
empresas que não
confiam.
Incertos sobre próximos passos de carreira, seus
caminhos são influenciados por pessoas e
empresas em que confiam
?
?
?
1 CEB, Branding for Influence, 2014
2 LinkedIn, Pesquisa Job Switcher, 2016
3 Edelman Trust Barometer, 2016

9. Essas relações dão forma à jornada individual de
cada profissional. Aproxime-se em todas as fases.
CONTRATADO
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA

10. Além do LinkedIn Jobs ser uma poderosa ferramenta de
candidatura, ele trabalha a solução de ponta a ponta.
MARCA MAIS FORTE
LEADS MAIS QUALIFICADOS
RECOMENDAÇÕES
DE QUALIDADE
SOURCING AVANÇADO
MAIS SEGUIDORES
Conectando soluções a uma
plataforma de contratação CONTRATADO
MOBILIDADE
INTERNA
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA
CANDIDATURAS

11. 1. ELEVATE
Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação
aos diferentes estágios da jornada do profissional
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA

12. O Elevate ajuda as empresas e os funcionários a construir
sua marca compartilhando conteúdo de qualidade

13. 2. REFERRALS
3. RECRUITER
NOVA GERAÇÃO
1. ELEVATE
Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação
aos diferentes estágios da jornada do profissional
DESCOBERTA
ATRAÇÃO
ENGAJAMENTO
DESENVOLVIMENTO
CANDIDATURA

14. Você
Os talentos vivem no

15. A rede orgânica de seus funcionários é mais
poderosa do que você imagina
12.000 funcionários
900.000 Conexões de 1o grau
~ 9.000.000
Conexões estimadas de 2o
grau