Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016

1. Live-Webinar:
Mit der richtigen Candidate
Journey überzeugen Sie die
besten Kandidaten!
#HiretoWin
45 Minuten

2. The New Point of Influence

3. 3
Klassisches Recruiting: ein linearer Weg

4. 4
Konsumenten informieren sich heutzutage anders
“Eine neue
Kamera!”

5. 5
Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map
Firma
XYZ

6. 6
Der neue Weg der Rekrutierung…
• ist für jeden Kandidaten anders
• liegt in der Hand des Kandidaten
• findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt
(on- and offline)
• passiert in Echtzeit

7. Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren
auf seinem Entscheidungsweg
7

8. 8
Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem
Kandidaten…
Everywhere All
the
Time
Überall Zu jeder Zeit
Mit der richtigen
Nachricht

9. 9
Stop
Der Rekrutierungskanal ist
keine isolierte Metrik für
Ihren Rekrutierungserfolg.
Start
Messen Sie, welche Faktoren
an welchen Punkten für den
Rekrutierungserfolg
ausschlaggebend sind.

10. Wie passt LinkedIn in die
Entscheidungsfindung des
Kandidaten?

11. 11
Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht
Mitgliederprofilen angezeigt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
OrtOrtOrt
IndustrieIndustrieIndustrie
KeywordKeywordKeyword
SkillsSkillsSkills
ErfahrungErfahrungErfahrung

12. E-Mail Morgens
ACME Systems
Laura Fischer
500+
Kontakte
2
Sr. Engineer
Das ist Laura, Ihre ideale Kandidin:
• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine
Sr. Engineering Stelle suchen
• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut
• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen
• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,
für Ihre Firma zu arbeiten
• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen
bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!
Auf dem Weg
Zu Hause
Am Arbeitsplatz
Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an
unterschiedlichen Orten

13. 13
Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre
Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen
So erhalten Sie eine belastbare Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
bewusst beworbenunbekannt bekannt
Reichweite
interessiert
Interaktion konvertiert
Bei jeder eingehenden Bewerbung, haben bereits viele weitere interessante
Kandidaten von Ihrer Firma gehört und denken ebenfalls über eine
Bewerbung nach.

14. 14
Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des
Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten
beworbenbewusstunbekannt bekannt interessiert
Als LinkedIn-beeinflusste Anstellungen gelten die Profile , die mit einem LinkedIn Produkt in
Berührung kamen bevor sie eine neue Stelle angenommen UND ihr Profile aktualisiert haben.
Dauer: 3-5 Monate um ein ganzheitliches Bild zu erhalten
Interview Anstellung LinkedIn
Profil
aktualisiert
Anstellung beeinflusstEinflussfaktoren auf LinkedIn

15. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die
Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für
die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird
Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren
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Ressourcen