株式会社APコミュニケーションズ　お客様事例

1. 専門性の高い優秀な人材に、自社の魅力を直接アピール
工夫次第で、スカウト返信率が飛躍的に向上
課題
“LinkedInを通じて、優秀な人材に自社の魅力を直接ア
ピールできるため、自社への関心を高めることができると
同時に、相互理解が深まりました。知名度が高くない会社
でも、スカウトメッセージの工夫次第で、返信率が飛躍的
に向上し、限られた時間でも効率良く、優秀な人材にお会
いすることができます。”
リクルーター
導入理由
リクルーター
塚田 裕美子
プロフェッショナルエンジニアを3名採用。
他のチャネルでは出会えなかった優秀な人材に
数多く出会えた。
株式会社エーピーコミュニケーションズ
結果
▪ 優秀な人材に会う機会（チャネル）
が限定されている
▪ 様々な採用手法を試みたが、転職
潜在層へアプローチすることが難
しい
▪ 第三者を介した場合、採用候補者
に自社の魅力が伝わらない
▪ 第三者を介した場合、採用コストが
高価
▪ 中長期の経営戦略実現に必要となる、専門性
の高い優秀な人材の採用を目指す
▪ 優秀な転職潜在層へアプローチする
▪ 採用候補者に自社の魅力を直接伝える
▪ ダイレクトに採用することで採用コストを削減
▪ 約1年間で3名のインフラエンジニアを採用
▪ 他のチャネルでは、会うことができなかったプロ
フェッショナルクラスの採用を実現
▪ スカウト返信率が高いため、他のチャネルに比べ
て、効率よく、優秀な人材に出会えた
▪ 採用コストを大幅に削減
▪ 中長期的な採用につながる人材との人脈が拡大
求人ネットワーク