LinkedInタレントソリューションズより、株式会社Origami様のLinkedIn活用事例をリリースしました。

1. 企業の経営最重要課題である採用のレベルアップに大きく貢献
課題
“これまでのやり方では候補者の質・量・スピードともに弊
社が必要とするレベルに達していませんでした。LinkedIn
を導入することにより、弊社が求める候補者にピンポイン
トにアプローチできるようになり、即戦力となりうる優秀な
人材に会える確率が高くなりました”
リードリクルーター
導入理由
リクルーター
松本 真千子
採用ポジション・コスト・質・スピードを社内ニーズに
合わせて戦略的に採用する体制を実現
株式会社Origami
結果
 第三者を介した採用に依存し、
オペレーションの負担が増え、
採用コストが高い
 スタートアップ企業として、転職顕
在層に第三者を介して探していた
が、優秀な候補者になかなか会え
ない
 企業の成長スピードに合わせて、
採用スピードを強化する必要があ
る
 転職市場にいない優秀な人材へタイムリーにア
プローチ。他のチャネルではアプローチできない
ような人材に会える
 採用コストの削減
第三者を介さないことによるコスト削減
 ５億人を越えるメンバーが所属するリンクトイン
であれば、幅広いポジションにおける採用に有
効と考えられた
 転職市場にいない優秀なエンジニア等の人材
を採用
 UX・UIデザイナー等の高難易度のポジションの
採用に成功
 採用コストの大幅削減
第三者を介した採用を5割から1割に削減
 他媒体と同レベルのスピード採用を実現