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Pipeline Builderのスタートガイド
- 9. LinkedInの会社ページにアク
セスして、[ページを管理]* を
クリックします。
ページ上部にあるテキ
スト [Pipeline Builder] を
クリックします。
右上の [新規ページを作成]
をクリックして、Pipeline
Builderページを作成します。
[変更] をクリックして、
LinkedIn Recruiterの契約プラ
ンを選択します。アカウン
トが複数の契約プランに関
連付けられている場合にの
み、この手順を実行する必
要があります。
セクション1: Pipeline Builderページを構築する
ページを作成
* Pipeline Builder管理者のみがこのボタンにアクセスできま
す。会社ページの管理者にアクセスを依頼します。
9
- 11. セクション1: Pipeline Builderページを構築す
る
ランディングページに
記入し終えたら
[プレビュー] をクリックしてページを
表示します。保存して後で編集するに
は、[下書きを保存] をクリックします。
公開する準備ができたら [ページの作
成] をクリックします。
キャンペーンフォルダーに名前
を付ける
Linkedln Recruiterで
リードがアクセスできる場所*
* 組織のダッシュボードでLinkedln Recruiter
ライセンスを持っている人のみが
リードにアクセスできます。
新しいランディングページリンクを
取得
このリンクは候補者をこのページに
誘導するために使用するキャンペー
ン内にあります。
11
- 19. [LinkedInのPipeline Builderを使用して
人材パイプラインを構築する] を選択
します。 これを選択すると、会社
ページ上でターゲットオーディエン
スに表示される無料のバナーが有効
になります。続いて、[次へ] をクリッ
クして、コンテンツをスポンサード
に設定する準備をします。
投稿の言語を選択します。これによ
り、プロフィール設定でその言語を
設定したメンバーにのみ投稿が表示
されます。投稿が適切な言語で
書かれていることを確認する必要が
あります。
採用する役職にちなんでキャンペー
ンに名前を付けるか、ダッシュボー
ドのLinkedln Recruiterフォルダーと
同じ名前を付けます。
Ellenさん、当社の採用担当者の中には、募集中のポジションにはあなたのよう
な方がふさわしいという意見があります。求人を表示します。
スポンサードアップ
デートを作成する
セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける
19
- 23. ● 社員またはリーダー
からの引用
● 最高の職場である理由
● 候補者が担当するかもしれない
エキサイティングなプロジェクト
● キャリア開発や成長の機会
● 組織が得た称賛または賞
● 組織が実現している成長と
その理由
● 採用するチームの社員の紹介
セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける
コンテンツのアイデア
に含まれるもの:
スポンサードアップデートの
ベストプラクティス
コンテンツを短くする。150文字以下の投稿にはより
高いエンゲージメントが見られます。
視覚的にする。投稿には常に何らかの種類のリッチ
メディアを含めてください。これにより、コンテン
ツが魅力的になります。プラットフォームを考慮す
ると、推奨サイズは1200x627となります。
投稿内の唯一のリンクは、関連するPipeline Builder
ページに直接移動する必要があります。
投稿に行動を促すフレーズ (例: こちらをクリック、
詳細) を含めて、メンバーにリクエストを知らせます。
23
- 26. ヒント
候補者の情報のさまざまなビューを切り替え
ます。
- [テーブルビュー] をクリックして、基本的な
連絡先情報を含む候補者のリストを表示しま
す
- 候補者の情報の詳細なリストについては、[リ
ストビュー] をクリックします
候補リードをプロジェクトフォルダーに整理します。
- ナビゲーションバーの [プロジェクト] にカー
ソルを合わせ、[+] をクリックして新しいプ
ロジェクトを追加します
- パイプラインの各位置 (例: 「メディカルリ
サーチディレクター – NY」または「マーケ
ティングマネージャー – UK」) のプロジェク
トフォルダーを作成します
候補リードをプロジェクトフォルダーに追加します。
- [その他] をクリックしてから [キャンペーン]
をクリックして、キャンペーンフォルダーに
戻ります。
- プロフィールを選択して [保存] をクリックし
ます。フォルダーと候補リードのステータス
を選択するよう求められます。
[返信] タブをクリッ
クして、候補リード
を確認します
セクション3: Linkedln RecruiterでPipeline Builder候補リードをフォローアップす
る
Pipeline Builderのリード
にアクセスする
26
- 29. バナー画像
リッチメディアの追加
付録: Pipeline Builderページを作成するための仕様
Pipeline Builderページコンテンツ
を作成するための仕様
ヘッドライン
テキスト文字数の上限は50文字です。
ハイライトモジュールで箇
条書きリストを作成するに
は、箇条書きの代わりにハ
イフン (-) を使用します。
推奨サイズは、幅1536ピクセル、高さ
768ピクセルです。ただし、デバイスと
画面/ブラウザのサイズに応じて画像が
切り取られるため、テキストまたは画像
の特定の部分を正確に配置する必要があ
る画像は避けることをおすすめします。
• 垂直方向には、デスクトップでは中
央の ⅓ (ほぼ)、モバイルでは中央の
⅔ (ほぼ) に表示されます。
• 水平方向には、可能な限り多くの画
像が表示され、左側に固定されます。
• 注目のメディア: ヘッドラインは必須で、
文字数の上限は50文字です
• 画像: 推奨サイズは、
幅732ピクセル、高さ412ピクセルです
• YouTube動画: 動画のURLをコピーして
テキストボックスに貼り付けます。
• Enterを押して動画を埋め込みます。
• SlideShareプレゼンテーション: URLをコ
ピーしてテキストボックスに貼り付けま
す。Enterを押して動画を埋め込みます。
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