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株式会社SQUEEZE お客様事例

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株式会社SQUEEZE お客様事例

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株式会社SQUEEZE お客様事例

  1. 1. 経営者自ら人材にアプローチし、事業ビジョンを共有 優秀人材の採用を実現 課題  事業開始後約1年、社員数10名以下のス タートアップ環境の中、高いスキルを持ち、 かつ、会社のビジョンに共感し、企業文化 にフィット感のある人材を採用する必要 があった  各種採用媒体を利用していたが、最適な 人材にめぐり合う事がことが出来ず、受 身ではない、リクルーティング手法の変 革を模索していた  少人数で人事担当者も不在のため、効 率的に採用活動を進めるプロセスを確率 する必要があった “当社のビジネスモデルは人が全てです。「この人は」と思える人 材に直接アプローチし、自分たちの会社としてやりたいことをどれ だけ熱く語り、一緒にやろうと共感出来るかが採用活動における 鍵です。” 代表取締役CEO  優秀な人材に能動的に直接アプローチ出来る  直接のコミュニケーションにより企業文化へのフィット感 をより感じることが出来る  第三者を介さないことによるコスト・時間削減への期待  低コストで始められ、取り組みをプロセス化するための サポートを得ることが出来る 導入理由 リクルーター 舘林 真一 3ヶ月で2名採用、2名にオファー (エンジニア3名、オペレーション1名) スタートアップとしても始めやすい価格でROIを達成 株式会社SQUEEZE 結果  3ヶ月間で2名採用、2名にオファー (エンジニア3名、オペレーション1名)  スタートアップとしても始めやすい価格でROIを達成  直接のコミュニケーションより相互理解が高まりオ ファー承諾率100%  社内の各チームが協業し、ダイレクト・ソーシングを 行う社内プロセス・ワークフローを週単位で設定し、 効率よく運用  今後は経営者と同じ目線でビジネスを語れる人事担 当者を採用し、さらに採用活動のスケール化・効率化 を目指す 求人ネットワーク

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