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オムロン株式会社 お客様事例
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イノベーションを創造する技術人財採用を実現 課題 オムロンでは、「多種多様な人財の採用・育成・活躍」を人財戦略の 重点テーマと位置付けています。これまでの成長を支えてきた人財 と新たな成長に必要な人財、この双方が持つ優れた能力が連結す ることで新たな化学反応を起こし、イノベーションを創造していくこと が重要と考え、新たに必要なスキルやユニークな経験を持った人財 を積極的に採用しています。特に高度技術人財の採用ではLinkedIn を活用しています。 オムロンリクルーティングセンター キャリア採用グループ長 導入理由 田那村 俊也 短期間でこれまで採用が難しかったAI・ロボティクス の高度技術人材を複数名採用 新たな化学反応を起こし、イノベーションを創造する オムロン株式会社 結果 ▪ 中期事業戦略を実行するため、新 たな技術でイノベーションを創造す る人財の獲得が必要 ▪
AI、ロボティクスといった高度技術 をもった人財は少なく、通常の第三 者サービス経由での採用は困難 ▪ 転職潜在層へもアプローチし、入 社への動機付け・魅力付けが必要 ▪ 世界中の転職市場にいない高度技術人財への アプローチ ▪ スカウト機能による候補者への直接コンタクトと 動機付け ▪ 新規R&D部門立ち上げメンバーの採用 ▪ LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO会社 との連携 ▪ 優秀人財とのコミュニケーション ▪ オムロンが求める多様で優秀な人財の採用 ▪ 技術部門での当事者意識醸成 ▪ 広報部門との技術広報連携 ▪ 優秀な人財とのLinkage リクルーター キャリアページジョブスロット
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