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ビジネスSNSの特性を活かしたタイム リーな情報発信が出来る • ダイレクトリクルーティングの手法を 展開して、組織間の連携ツールとして も活用ができる 3. 結果 • 短期間で優秀なターゲット人材が採用で きており、組織間の連携も緊密になった。 • 会社ページのフォロワーや富士通ファン が増加すると同時に、イベントの盛況、 満足度の向上など、転職潜在層とのつな がりが形成できた。 1. 課題 • 採用ブランディングを通した転職潜 在層への採用認知向上を図りたい • マス向けのアプローチだけでなく、 ターゲット人材に届く新たな手法を 導入したい • ダイレクトリクルーティング文化を 醸成したい 木村 至 富士通株式会社 シニアサーチコンサルタント 富士通株式会社 リクルーター キャリアページメディア ジョブスロット
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