株式会社エクサウィザーズ　お客様事例

1. 創業期から国内外における優秀な候補者の獲得
課題
スタートアップとして立ち上げ期より妥協せずに優秀な候補者
にダイレクトアプローチし続けることで、他媒体では絶対に出会
えないような国内外の素晴らしい社員を迎えることができまし
た。また、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を
実現する」という会社のビジョンの浸透にも役立ちました。
Head of Recruiting
導入理由
半田 頼敬
世界中の優秀な人材が多数存在しているデータベ
ースであり、企業ブランディング・候補者との直接的
なエンゲージメントを図ることができるLinkedInは採用
・採用広報必須のツールと認識し、戦略的に活用
株式会社エクサウィザーズ
結果
▪ 企業カルチャーにフィットする国内
外の優秀な候補者にダイレクトアプ
ローチできる手段を広げたかった
▪ 国内外に向けAIスタートアップ
として知名度の不足
▪ 世界中の転職市場にいる優秀かつ自社に
マッチするであろう人材への能動的なアプローチ
ができる
▪ インド・中国などの拠点における現地での採用の
可能性
▪ スタートアップ企業として知名度のない中、
グローバルにおける認知度向上への寄与
▪ フルスタックエンジニアなど高難易度かつ優秀
なソフトウェアエンジニアの複数採用
▪ 海外現地拠点において優秀な人材の採用
▪ 日本におけるLinkedInスタートアップランキング
1位獲得による営業上でのブランディング効果
による優秀な候補者の採用
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