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東南アジアの優秀層における企業認知度向上、優秀人材採用を実現
課題
 東南アジアにおけるビジネス拡
大に伴い、ベンチャー志向を
持った優秀人材の獲得
 人材紹介会社や転職サイトから
求める人材に出会えなかった
“東南アジアの人材市場では、候補者は人と人とつながりを非
常に重要視していると感じます。質の高い候補者を採用するた
めには自らが候補者と積極的にか関わり、会社や社員の魅力
を伝えていくことが必須です。候補者と直接関係を築くための
ツールとしてLinkedInは最適だと感じています。”
APAC PRディレクター
 優秀な人材プール
アジアで活発にリンクトインが使われていることに注
目。登録者は自ら積極的に仕事に関する情報収集
を行い、自分のスキルを磨き、経験を積みたいと思っ
ている意識の高い候補者が多い
 直接のコミュニケーション
第三者を介せずに直接候補者とコミュニケーション
が取れる
導入理由
松本 未央
東南アジア4カ国(シンガポール、ベトナム、フィリピン、
タイ)で年間15名以上の優秀人材を採用
株式会社マイクロアド
結果
 1年間で営業、広報、事務職等をベトナム10名以上、
シンガポール1名、フィリピン3名、タイ1名採用、
採用された人材は現在現地幹部として活躍中
 直接のコミュニケーションにより候補者との相互理
解が深まり、採用スピードも向上
 会社情報アップデートやキャリアページの活用によ
り、企業の認知度向上
CPキャリアページ求人ネットワーク

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