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課題
• 伝統的な造船という業界特性
造船業は、変化が激しい業界では
ないため、他社と差別化させるため
には、SNSによる新しいアプローチ
を行う必要があった
• 情報があまりオープンにならない業
界特性
業界の情報があまり公に出ないた
め、候補者に情報が伝わりずらい
• グローバル規模での候補者への企
業認知向上
日本以外の国では企業認知度が
非常に限られていた
アプローチ方法
• ターゲット層への情報共有
海外での自社の取り組みをグローバ
ルのターゲット候補者層へ配信
• 既にある自社のコンテンツを活用
時間をかけてSNS用に何か新しいコ
ンテンツを作成するのではなく、すで
にある質の高い企業情報をタイム
リーに効率的に活用
結果
• 海外の候補者から入社を希望する
ような強い関心を惹くことに成功
「こんな会社で働きたい」というよう
なメッセージが会社ページのコメン
トに付き、拡散
• タレントプールの醸成
会社ページをフォローしている69%
のメンバーがスポンサードアップ
デートからの獲得
• 高いエンゲージメント率
LinkedInの平均クリック率を120%
も上回る結果
スポンサードアップデートを活用することで伝統的な造船業界
のパイオニア的存在へ
マーケティングと人事の協働によりグローバル化を推進
優良なコンテンツをグローバルの
ターゲット人材層に発信することによ
り、自社に対する強い関心を惹くこと
に成功
スポンサードアップデートを活用したパラグアイの記事

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