LinkedIn presenta el primer estudio sobre Tendencias de Talentos en Chile: - 68% de los encuestados usa redes sociales laborales para buscar trabajo - 80% están dispuestos a ser contactados por un reclutador - Una buena entrevista y las expectativas de sueldo son los factores más importantes a la hora de decidir un empleo

1. Primer estudio de LinkedIn realizado en Chile:
CHILENOS¿CÓMO BUSCAMOS TRABAJO?
La tendencia mundial apunta al perfeccionamiento del
BRANDING PERSONAL
TALENTOS PASIVOS V/S ACTIVOS
64%
80%
77%
1º
2º
3º
87%
36%
68%
Redes sociales profesionales68%68%
62%
47%
35%
23%
22%
19%
No buscan trabajo
activamente, pero
están abiertos a
oportunidades
No están
necesariamente
insatisfechos con
su trabajo actual
Tablones de empleo en línea
Boca a boca
Sitios web de la empresa
Prensa escrita
Publicidad en línea
Publicaciones profesionales
Tener un perfil lo más detallado posible, que resalte
atributos y logros de manera clara y atractiva.
LA ENTREVISTA,
FACTOR CRÍTICO EN EL RECLUTAMIENTO
FACTORES MÁS IMPORTANTES PARA ACEPTAR UN PUESTO DE TRABAJO
¿QUÉ DESEAN LOS ENTREVISTADOS EN UNA ENTREVISTA?
ESTÁN DISPUESTOS A SER
CONTACTADOS POR UN RECLUTADOR
CONSIDERA LA ENTREVISTA COMO FACTOR DECISIVO
Una buena entrevista
puede alentar
QUE SUS PREGUNTAS SEAN CONTESTADAS
SEGUIMIENTO POSTERIOR
EXPERIMENTAR LA CULTURA CORPORATIVA
71% Buen SALARIO
57% Un mejor DESARROLLO
PROFESIONAL
37% Balance
TRABAJO Y VIDA
Una mala entrevista
puede desalentar
¿QUÉ ME OFRECEN?
¿POR QUÉ ME ELIGIERON A MÍ?
MEDIOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
REDES SOCIALES PROFESIONALES
Todos los talentos parten
con iguales oportunidades
de visualización.
PRIMER CONTACTO
La información más valorada debe
responder a dos preguntas clave:
83%
Fuente:Talent Trends Report Chile
Buscan trabajo
activamente