Trabajo en clase Slideshare

1. MOTIVACIÓN, CONCEPTO
Y TEORÍAS PRINCIPALES

2. QUE ES LA MOTIVACIÓN ?
• La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el desarrollo
del ser humano. La motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las
personas con la situación, por ello la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona
puede variar en diferentes momentos y situaciones.
• Motivar a alguien, en sentido general, se trata de crear un entorno en el que éste pueda satisfacer sus
objetivos aportando su energía y esfuerzo, de ahí la importancia de que los directivos dominen esta
temática para que valoren y actúen, procurando que los objetivos individuales coincidan lo más posible
con los de la organización

3. QUÉ ES AUTOMOTIVACIÓN
• La automotivación es la motivación que uno consigue a partir del conocimiento de su funcionamiento y
de sus causas. Es decir, hablamos de automotivación cuando uno mismo planea regular la fuerza que le
empuja a actuar, a partir del conocimiento que tiene sobre sí mismo.
• Objetivos claros. La automotivación se nutre de metas bien definidas, tan específicas como sea posible.
Si son de largo plazo, mejor.
• Un plan para lograrlos. La automotivación se alimenta de la conciencia que se tenga sobre cómo lograr
los objetivos.
• Acción con decisión. Es indispensable que se actúe para lograr los propósitos. La acción hace la
diferencia.

4. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
• Conocidos y/o repasados los elementos anteriormente vistos, plantearemos algunas teorías relacionadas con
el tema en cuestión.
• Realmente estas teorías son relativamente nuevas ya que no es hasta la segunda mitad del siglo XX que se
profundiza verdaderamente en este aspecto, no obstante aún continúan las investigaciones sobre el tema.
• Algunos autores clasifican estas teorías como:
• Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como
sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas.
• Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona
se motiva.
• En la siguiente figura se puede apreciar la relación entre las diferentes teorías de la motivación que se
detallarán más adelante:

5. • Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes:
• Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)
• Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
• Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
• Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (Clayton Alderfer)
• Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)
• En cuanto a las teorías de proceso se destacan:
• Teoría de las Expectativas. (Víctor Vroom)
• Teoría de la Equidad. (Stacey Adams)
• Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)

6. AGRUPACION DE
LAS TEORIAS
TEORIAS DE
MOTIVACION
EXPONENTE CONCEPTO
TEORIASDECONTENIDO
(Satisfaccion)
Teoría de la pirámide de
necesidades de Maslow
Abraham H. Maslow
*esta es una la teoria mas conocida
* Se basa en que cada humano se esfuerza
por satisfacer necesidades.
* La finalidad de esta teiria es el potencial
que tiene el ser humano para ir
ascendiendo su Jerarquia.
La Piaramide que expone Maslow tiene 5
Niveles
1.Necesidades Fisiológicas
2.Necesidades de Seguridad
3.Necesidades de Pertenencia (Sociales)
4.Necesidades de Estima
5.Necesidades de Autorrealización
Teoría X y Y de
McGregor
Douglas McGregor
* fue bautizada por su creados “Hipótesis
de la mediocridad de las masas”
*comportamiento de las teorias
Gerenciales "x" y "y"
*la teoria x según McGregor indica que el
hombre es flojo por naturaleza y no le gusta
trabajar y necesita ser controlado.
*la teoria Y , se relaciona con la teoria de
Maslow , e indica que el hombre es activo y
le gusta trabajar de igual manera no
necesita ser controlado .

7. AGRUPACION DE
LAS TEORIAS
TEORIAS DE
MOTIVACION
EXPONENTE CONCEPTO
TEORIASDECONTENIDO
(Satisfaccion) Teoría de la motivación-
higiene de Herzberg
Frederick Herzberg
* es una de las teorias mas Influentes des pues de
la de Maslow
* plantea la motivacion en el trabajo.
* tiene como finalidad , la responsabilidad y la
delegacion de tareas y facilitar las mismas mara
mejorar.
*se sustenta la motivación en el ambiente
externo y en el trabajo del hombre y no en las
necesidades humanas.
*Los factores motivacionales, Herzberg los llamó
intrínsecos y los de higiene, extrínsecos.
* indica que se pues cambiar de x a y con
capacitaciones , entrenamiento etc.
Teoría ERG (ERC) Clayton Alderfer
*(ERG), Traducido : Existencia, Relación y
Crecimiento
* es una version actualizada de la teoria de las
necesidades de Maslow
*esplica como funciona la motivacion de los
seres humanos.
*indica que el individuo tiene 3 tipo basicos de
necesidades : Existencia , Relacion ,
Crecimiento.

8. AGRUPACION DE
LAS TEORIAS
TEORIAS DE
MOTIVACION
EXPONENTE CONCEPTO
TEORIASDE
CONTENIDO
(Satisfaccion)
Teoría de las necesidades
de McClelland
McClelland
* Necesidades adquiridas
*los seres humanos tenemos 3 necesidades
Psicologicas : NECESIDAD PODER , Afilicaion ,
Logro
* esta se adquieren des de que nacemos
TEORIASDEPROCESO
Teoría de las expectativas
de Vroom
Víctor Vroom
* ahabla de los objetivos Individuales
*Se explica sobre la base, que ésta es el
resultado del producto de tres factores que
son: Valencia, Expectativa y Medios
Teoría de la equidad de
Adams
Stacey Adams
intenta explicar la satisfacción relacional en
términos de percepciones de tarifas/ distribuciones
injustas de recursos dentro de las relaciones
interpersonales.
Teoría de la modificación
de la conducta de Skinner
B. F. Skinner

9. Abraham H. Maslow
Douglas McGregor

10. Frederick Herzberg