De presentatie Retentiemanagement - een ROI benadering is een presentatie gemaakt aan de hand van het gratis e-boek met de gelijknamige titel. Daarnaast heb ik deze presentatie ook gebruikt voor mijn gastcollege retentiemanagement aan de Artesis hogeschool te Antwerpen. Je mag de presentatie downloaden. Ben je geinteresseerd in meer informatie over retentiemanagement? Surf dan naar www.retentie-management.com en abonneer je op de RSS. Als je je aanmeldt voor de nieuwsbrief krijg je gratis het e-boek opgestuurd.

1. Retentiemanagement Een ROI benadering

2. Sources: http://www.vzw-bachelor.be/hogeschool/ARTESIS.htmv WIE BEN IK?

4. wat zijn jullie VERWACHTINGEN

5. WAT IS RETENTIE MANAGEMENT?

8. WAAROM RETENTIE MANAGEMENT?

9. DE KOSTEN

10. DE WERELDWIJDE TENDENSEN

11. EMPLOYER BRANDING

12. DOOR WIE RETENTIE MANAGEMENT?

14. HR

15. VOOR WIE RETENTIE MANAGEMENT?

17. wie wel & wie niet

18. Source: http://www.flickr.com/photos/25653307@N03/3697397186/sizes/s/in/photostream/ wie zit er op de bus? en waar gaan we naar toe?

19. HET VLIEGWIEL MODEL

21. MEET DE VERLOOP GEGEVENS

22. stel een verloop percentage vast

23. MAAK EEN KOSTEN OVERZICHT

24. houdt rekening met de variabelen

25. ONDERZOEK DE REDENEN VAN VERLOOP

26. Het DIS-ENGAGEMENT proces

27. het psychologisch contract

28. hoe wordt ENGAGEMENT onderzocht?

30. de meest voorkomende redenen van verloop

31. hoe zit dat met GELD ?

32. ZOEK NAAR OPLOSSINGEN

33. de functie of werkplek is NIET zoals verwacht

34. mismatch tussen functie en persoon

35. te weinig coaching en feedback

36. GROEI - en carrièremogelijkheden

37. een onder-gewaardeerd gevoel en GEEN erkenning

38. stress en de worklife balans

39. verlies in de leidinggevende

40. STEM DE OPLOSSING AF OP DE NODEN

41. prioriteiten stellen wat is nummer 1

42. VOORSPEL DE ROI VAN DE OPLOSSING

43. waarom ROI vooraf berekenen?

44. wanneer kun je ROI meten?

45. 10 stappenplan om ROI te berekenen

46. BEREKEN DE ROI VAN DE OPLOSSING

47. waarom ROI berekenen?

48. het ROI model

49. MAAK AANPASSINGEN EN GA DOOR

50. principes bij het communiceren

51. gerichte ACTIES

52. SAMENVATTING & CREDITS

53. WAT ONTHOUDEN? RETENTIEMANAGEMENT IS HET BINDEN EN BOEIEN VAN PERSONEEL DIT IS BELANGRIJK VOOR O.A. DE KOSTEN, DE TENDENSEN EN EMPLOYER BRANDING HR KAN HIER EEN BELANGRIJKE ROL IN SPELEN EN BEPALEN OP WIE ZIJ ZICH RICHTEN DANKZIJ HET VLIEGWIELMODEL DAT BESTAAT UIT 8 NOODZAKELIJKE STAPPEN

54. MEER WETEN? Deze presentatie was een samenvatting van het e-boek: RETENTIEMANAGEMENT – EEN ROI BENADERING Wil je het e-boek zelf lezen? Abonneer je dan op mijn nieuwsbrief: http://www.retentie-management.com/wekelijkse-tips/