Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
Examen global las tic
Examen global las tic
Loading in …3
×
1 of 15

Tarea 3

0

Share

Download to read offline

Resolucion 150/2012

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Tarea 3

  1. 1. GRUPO 3 Tema: Resolución SFP N° 150/2012
  2. 2. INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO 1. Zulma Díaz 2. Liz Román 3. Tania Delgado 4. Gladys Caballero 5. Edgar Maezono
  3. 3. ¿Qué que es Concurso? “Es el proceso destinado a seleccionar a la persona más idónea para un cargo determinado, en base a la valoración y acreditación del mérito, la experiencia y los conocimientos, utilizando herramientas técnicas, objetivas y transparentes, que provean de valores cuantificables y comparables”.
  4. 4. ¿Qué que es la Carrera del Servicio Civil? Es un sistema de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el Sector Público; implica atraer, retener y motivar a las mejores mujeres y los mejores hombres en la función pública. Además, comprende el establecimiento de reglas claras de selección para el ingreso, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, permanencia y desvinculación, para lograr servicios públicos de calidad y con calidez. ¿Cómo funciona la Carrera? Mediante la aplicación efectiva de los principios consagrados constitucionalmente en la gestión de los recursos humanos de las instituciones públicas.
  5. 5. ¿Qué es el SICCA? Es un Sistema Informático centralizado de servicios compartidos en modalidad WEB que dará soporte a la gestión integral de RRHH del Sector Público, con centralización normativa (SFP) y descentralización operativa (OEE- UOSICCA); garantizando el acceso transparente y legítimo a los puestos públicos.
  6. 6. ¿Qué es el Por tal Único del Empleo Públ ico? Es una plataforma informática facilitará la gestión en línea de los procesos de selección de personas, tanto para el ingreso a la Administración Pública por Concurso Público de Oposición como para la promoción en el empleo público por Concurso de Oposición, así como para la contratación temporal de personas por Concurso de Méritos, conforme a la normativa vigente en la materia.
  7. 7. ESTRUCTURA DE LA RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
  8. 8. Constitución Nacional -Ley N° 1626/2000 “De la Función Publica” - Decreto Nº 6.369/11 (Concurso PcD) Decreto Nº 1.100/14 PGN 2014 1 FUNDAMENTO JURIDICO Decreto N° 1561/14 (modif Art. Del Dto. 1.100/14 PGN 2014 Decreto N° 1212/14 (Portal Py Concursa y SICCA) Resolución SFP N° 150/12 “Que aprueba y establece el reglamento general de selección para el ingreso y promoción en la función publica, en cargos permanentes y temporales, mediante la realización de concursos públicos de oposición, concursos de oposición y concursos de meritos, de conformidad a los artículos 15,25, 27 y 35 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Publica”
  9. 9. Tipos de Concursos Concurso Publico de Oposición, Concurso de Méritos y Concurso Interno Aspectos Generales de los Concursos Comisión de Selección, Perfil de Selección, Bases del Concurso Proceso de Selección Inicio, Constitución de la Comisión de Selección, Matriz de Evaluación, Convocatoria Pública, Evaluaciones, Preseleccionados, Entrevista y Selección Final Portal Único del Empleo Público www.paraguayconcursa.gov.py 2 3 4 5
  10. 10. Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa Planificación SICCA Sub-Sistemas Selección/Ingreso Movilidad Remuneraciones Jurídico Desvinculación Legajo Evaluación Capacitación Herramientas: CUO, CPT y CCE Sub-Sistemas CUO/CPT/CCE 6
  11. 11. Políticas Implementadas en base a la Resolución 150/2012 Acceso por el Proceso de Seleccion Promoción( Evaluación de Desempeño) Desvinculación Retención Movilidad Competencias Méritos
  12. 12. I. Formación Académica: Nivel de estudios II. Otros Estudios No Formales Idiomas, Informática, Marco Jurídico • Ponderación Sugerida • 1. Nivel ( 20 puntos) • 2. Otros Estudios No Formales (15 puntos) III. Experiencias y Conocimientos 1. Experiencia General 2. Experiencia Especifica 3.Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas. • Ponderación Sugerida • Experiencia General (5 puntos) • 2. Experiencia Especifica (10 puntos) • 3.Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas.(35 puntos) IV. Aplicación de Test V. Entrevista • Ponderación Sugerida • Aplicación de test(5 puntos) • Entrevista(10 puntos) Matriz de Evaluación Factores de Evaluación
  13. 13. Procedimientos de Concursos 1.Identificación de la vacancia 2. Conformación de la Comisión 3. Elaboración del Perfil del cargo 4. Elaboración de la matriz de factores de evaluación 5. Publicación Nacional 6. Recepción y Evaluación de documentos por parte del OEE 7. Publicación de la lista larga de admitidos 8. Reunión Informativa inicial 9. Aplicación de Evaluaciones
  14. 14. Procedimientos de Concursos 10. Publicación de la “lista de pre-seleccionados » 11. Entrevista final evaluativa 12. Selección final del candidato/a 13. Publicación de nombres y apellidos de la persona seleccionada 14. Elaboración de Resolución de Adjudicación
  15. 15. ¡Muchas gracias por la atención!

×