plan de prevencion en una empresa sumamente importe

1. programa de prevención de riesgos
laborales para iniciar una empresa
Luis Canales

2. Empresa sin interés de Prevención Laboral

3. Plan de prevención de riesgos
El plan de prevención de riesgos laborales es el
grupo de medidas, procedimientos y medios
que tienen por objeto minimizar, reducir o
eliminar los riesgos laborales que han sido
detectados en la evaluación de riesgos
efectuado en la empresa.
En esta evolución de los riesgos inicial se
deberán encontrar los posibles riesgos que
están relacionados con la actividad de la
empresa, y una vez detectados y tras eliminar
los riesgos innecesarios o evitables mediante
algún tipo de actuación concreta se procederá a
realizar el plan de prevención de riesgos
laborales para reducir los riesgos que no se han
podido subsanar, o no puede ser enteramente
evitados.

4. RESPONSABILIDAD LEGAL
El articulo 184 del Código del trabajo obliga al
empleador a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores y a
disponer de los elementos necesarios para
prestar, en caso de accidentes de
sus trabajadores, además de una oportuna y
adecuada atención médica,
farmacéutica y hospitalaria.

5. Pasos a seguir en nuestro plan
de prevención de riesgo laboral
El primer paso es designar a la persona responsable del plan
de prevención, usualmente una persona experta en
el área de la prevención, con una posición media en la
empresa y con conocimientos generales sobre la
organización de la misma.
Este responsable, en colaboración con un comité
de dirección, establecerá las acciones y las normas en las que
se basará el plan, teniendo en cuenta los requisitos que debe
cumplir la empresa en el área de seguridad, que vendrán
marcados por la normativa legal y las necesidades internas de
la empresa.

6. Cómo realizar un Plan de Prevención
de Riesgos Laborales en una empresa
 El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
es la herramienta que permite al empresario, y a la
organización que de él depende, proteger y garantizar
la salud física y mental de todos los integrantes de la
empresa
El plan de PRL debe estar autorizado por la dirección
de la organización; establecer y formalizar los objetivos
y la política de prevención que se va a llevar a cabo;
recoger la normativa y reglamentación de prevención
vigente en el área de actividad de la empresa; recoger
los procedimientos establecidos por la empresa para su
aplicación; e indicar quiénes son las personas
responsables de su desarrollo y las funciones que
tienen cada uno.

7. Definición de objetivos
Lo primero que hay que hacer es definir los
objetivos que se quieres conseguir, o lo que es
lo mismo definir cuales son los riesgos
laborales que se quieren reducir o controlar.

8. Listado de actividades
Posteriormente tenemos que realizar una lista de las
actividades que se han de realizar necesariamente en la
empresa y que generan posibles riesgos laborales. En esta
lista hay que detallar donde se realiza cada una de estas
actividades, cuales son las posibilidades de que este riesgo
ocurra y que medidas preventivas hay que tomar para
realizar cada una de estas actividades
Identificar peligros Valorar riesgos
Implantar y
mantener medidas Controlar riesgos

9. Orden de prioridades
En el caso de las actuaciones ha realizar no
puedan ser desarrolladas o puestas en marcha
inmediatamente se realizara un listado en el que
se expondrán las acciones a realizar y los plazos
previstos para cada una de ellas, anteponiendo
las acciones que reducen los riesgos detectados
mas posibles o importantes en cuanto a su
gravedad o frecuencia.
Identificar peligros

10. Valorizar riesgo
Carácter Importante ya esta en riesgo la vida del
Trabajador.

11. Controlar los riesgo

12. Implantar y mantener medidas

13. FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA
Establecer pautas básicas para la
adecuada administración y control de
los riesgos inherentes a las actividades de
la empresa.
Dar Cumplimiento a la Ley 16.744
que establece Normas de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, así como a los decretos
complementarios a esta.

14. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
El presente programa esta orientado a un
sistema de responsabilidad
descentralizada y compartida desde la Gerencia
hasta los trabajadores, con
participación directa de asesores de la ACHS
en materia de prevención de
riesgos con el objetivo de verificar que el programa
se esté desarrollando en la
empresa, siendo este último el encargado de
controlar y evaluar las acciones
permanentes de la prevención y control de riesgos
y capacitación, entregados
en este programa.
Además dar cumplimiento a las disposiciones
establecidas en la Ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales Nº 16.744, Decretos
Supremos, Reglamentos, exigencias del Servicio
de Salud y el Organismo
Administrador.

15. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elaboración de procedimientos de trabajo.
Análisis de trabajo seguro
Identificación de peligros
Evaluación y/o cuantificación de los riesgos
Tratamiento de los riesgos
Selección de estrategias de enfrentamiento de los
riesgos
Capacitación de los trabajadores
Elaboración de Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad

16. Ventajas de tener un plan de (PRL):
Genera una cultura de prevención en la
organización que conciencia e informa de los
derechos y deberes de todos los implicados.
Proporciona objetivos y procedimientos de
prevención, y permite la posterior evaluación y
comprobación de la actividad preventiva
desarrollada.
Facilita el cumplimiento de las obligaciones legales
y normativas en materia de prevención.
Ofrece un sistema de evaluación y mejora continuo
de la calidad de la vida laboral.

17. Fin