Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Prowadzący
Łukasz Dębski
Digital Marketing Consultant
Jak wykorzystać aktywność
pracowników w social media 

do promocji n...
Czy nasi pracownicy są obecni w
?
Kilka statystyk
16 mln
użytkowników
5,1 mln
użytkowników
2,8 mln
użytkowników
Rok mobile ;)
Badania
Employees Rising, badanie 2300 pracowników z 15 rynków: USA, Kanada, UK, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Austra...
Czy wiecie, co to jest
Employee Advocacy?
Promowanie treści związanych z
naszą firmą przez pracowników
Aktualna sytuacja w social media
Facebook ZERO?
1. Znajomi i reklama
2. Inne
Hackowanie Facebooka - 42 elementy
https://www.slideshare.net/bartlomiejrak/hackowanie-algorytmu-news-feedu-na-facebooku
+...
Prawdopodobnie większość z Was już to robi:
Prawdopodobnie większość z Was już to robi:
Jakie treści dotyczące pracy udostępniamy?
Oferty pracy
Z życia firmy, EB
Promocje, obniżki, deale
Informacje o produkcie
D...
Informacje o produkcie
Z życia firmy
Oferta pracy
Z życia firmy
Informacje o produkcie
Informacje o produkcie
Czy w ogóle warto zachęcać pracowników do aktywności?
Gdzie pracownicy się angażują?
Aktualnie 530 mln
Statystyki Socjomanii (2 070 obserwujących)
150%
140%
170%
460%
400%
100%
Statystyki Socjomanii (2 070 obserwujących)
150%
140%
170%
460%
400%
100%
W jaki sposób to osiągamy?
Liczba obserwujących
2 070 osób
Liczba znajomych i obserwujących
19 Socjomaniaków
ok 15 000 osó...
Jak wykorzystać aktywność pracowników
w mediach społecznościowych
1. Dobrowolne uczestnictwo
2. Podejście strategiczne
3. Tworzymy ciekawe treści
Program powinien być dobrowolny,
nie zmuszamy do przystąpienia
Kto może wspierać
komunikację firmy?
VS
Osoby już aktywne w serwisach
społecznościowych
Cały zespół
Wierzę w misję firmy i chcę
wypromować to, co w niej robimy
Wierzę w nasz produkt i chcę się
podzielić wrażeniami
Pomóc zre...
Wytłumacz benefity i pokaż dobre praktyki
Budowanie reputacji profesjonalisty,
zwiększenie swojej widoczności
Zwiększenie ś...
VELUX Polska
Przedstawienie potencjału serwisu
Pokazanie możliwości personal brandingowych (ekspert)
Pokazanie możliwości ...
Ważne, żeby ktoś to wszystko spinał ;)
Podejście strategiczne!
Ustal cele do osiągnięcia
Pomyśl, jak mierzyć te cele
Marketing
Zwiększenie zasięgu treści,
Wzrost liczby kliknięć (treści
udostępniane przez pracowników
bardziej autentyczne n...
Sprzedaż
Wzrost liczby postów w wynikach
wyszukiwania,
Pracownicy jako ambasadorzy w
rozmowach z potencjalnymi
zainteresow...
Rekrutacja
Wzrost pozytywnych informacji o
firmie
Bardziej jakościowe leady
Łatwiejsze utrzymanie
Mierzenie rezultatów
Zwiększenie zasięgu i zaangażowania
o 6 miejsc w Sotrender
Zwiększenie liczby followersów o 200
na Fanpage/Company Page
Zw...
Statystyki na Facebooku / Sotrender
Statystyki na LinkedIn
Monitoring Internetu
Oznaczanie linków
Tworzymy ciekawe, angażujące treści
Jak pracodawca zachęcił mnie do aktywności?
55% Dostęp do narzędzi,
które pomogą wyszukać w
SM ciekawe informacje do
udost...
O czym pisać?
Twórz takie treści, żeby pracownicy chcieli je udostępniać
Informacje o firmie i podejmowanych przez nią dzia...
Narzędzia do tworzenia treści
brand24, Sentione
feedly
Twitter
Buzzsumo
Google Analytics
Employee Advocacy, proces, który się nie kończy
Ustalenie działania programu
Wprowadzenie go w życie
Analiza rezultatów
Za...
Dziękuję!
Łukasz Dębski
Digital Marketing Consultant
linkedin.com/in/lukaszdebski lukasz@socjomania.pl
fb.com/lukasz.debsk...
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media

2,029 views

Published on

Prawie 90% pracowników jest w social media. Jak można wykorzystać ich aktywność do promocji produktów i usług naszej firmy. Zobaczcie koniecznie moją prezentację!

Published in: Marketing
  • Login to see the comments

Employee advocacy - jak wykorzystać aktywność naszych pracowników w social media

  1. 1. Prowadzący Łukasz Dębski Digital Marketing Consultant Jak wykorzystać aktywność pracowników w social media 
 do promocji naszych produktów i usług
  2. 2. Czy nasi pracownicy są obecni w ?
  3. 3. Kilka statystyk 16 mln użytkowników 5,1 mln użytkowników 2,8 mln użytkowników
  4. 4. Rok mobile ;)
  5. 5. Badania Employees Rising, badanie 2300 pracowników z 15 rynków: USA, Kanada, UK, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Australia, Chiny, Honk Kong, Indie, Indonezja, Japonia 88% pracowników posiada konto przynajmniej w jednym serwisie społecznościowym 50% pracowników od czasu do czasu umieszcza w social media posty, zdjęcia, filmy dotyczące pracodawcy 39% pracowników dzieli się pozytywnymi komentarzami na temat pracodawcy 33% pracowników dzieli się pozytywnymi komentarzami na temat pracodawcy bez nakłaniania z jego strony ;) 16% pracowników skrytykowało swojego pracodawcę w social media 14% pracowników opublikowało w social media o pracodawcy coś, czego żałują
  6. 6. Czy wiecie, co to jest Employee Advocacy?
  7. 7. Promowanie treści związanych z naszą firmą przez pracowników
  8. 8. Aktualna sytuacja w social media
  9. 9. Facebook ZERO? 1. Znajomi i reklama 2. Inne
  10. 10. Hackowanie Facebooka - 42 elementy https://www.slideshare.net/bartlomiejrak/hackowanie-algorytmu-news-feedu-na-facebooku + aktywności pracowników
  11. 11. Prawdopodobnie większość z Was już to robi:
  12. 12. Prawdopodobnie większość z Was już to robi:
  13. 13. Jakie treści dotyczące pracy udostępniamy? Oferty pracy Z życia firmy, EB Promocje, obniżki, deale Informacje o produkcie Działania CSR Wiadomości o firmie
  14. 14. Informacje o produkcie Z życia firmy Oferta pracy Z życia firmy Informacje o produkcie Informacje o produkcie
  15. 15. Czy w ogóle warto zachęcać pracowników do aktywności?
  16. 16. Gdzie pracownicy się angażują?
  17. 17. Aktualnie 530 mln
  18. 18. Statystyki Socjomanii (2 070 obserwujących) 150% 140% 170% 460% 400% 100%
  19. 19. Statystyki Socjomanii (2 070 obserwujących) 150% 140% 170% 460% 400% 100%
  20. 20. W jaki sposób to osiągamy? Liczba obserwujących 2 070 osób Liczba znajomych i obserwujących 19 Socjomaniaków ok 15 000 osób VS
  21. 21. Jak wykorzystać aktywność pracowników w mediach społecznościowych
  22. 22. 1. Dobrowolne uczestnictwo 2. Podejście strategiczne 3. Tworzymy ciekawe treści
  23. 23. Program powinien być dobrowolny, nie zmuszamy do przystąpienia
  24. 24. Kto może wspierać komunikację firmy?
  25. 25. VS Osoby już aktywne w serwisach społecznościowych Cały zespół
  26. 26. Wierzę w misję firmy i chcę wypromować to, co w niej robimy Wierzę w nasz produkt i chcę się podzielić wrażeniami Pomóc zrekrutować nowych pracowników Pomóc klientowi Chcę, żeby znajomi zrozumieli, co ja w tej pracy robię ;) Dlaczego dzielisz się informacjami o firmie na swoim profilu? Chcę być postrzegany jako lider Integracja z innymi pracownikami
  27. 27. Wytłumacz benefity i pokaż dobre praktyki Budowanie reputacji profesjonalisty, zwiększenie swojej widoczności Zwiększenie świadomości o firmie/ produkcie
  28. 28. VELUX Polska Przedstawienie potencjału serwisu Pokazanie możliwości personal brandingowych (ekspert) Pokazanie możliwości budowania pozytywnego wizerunku VELUX Marketing Manager Digital Manager Interactive Media Specialist Corporate Communication Manager National Sales Manager Public Relations, Social Media Regional HR Manager Regional Finance Manager
  29. 29. Ważne, żeby ktoś to wszystko spinał ;)
  30. 30. Podejście strategiczne! Ustal cele do osiągnięcia Pomyśl, jak mierzyć te cele
  31. 31. Marketing Zwiększenie zasięgu treści, Wzrost liczby kliknięć (treści udostępniane przez pracowników bardziej autentyczne niż publikowane przez firmę)
  32. 32. Sprzedaż Wzrost liczby postów w wynikach wyszukiwania, Pracownicy jako ambasadorzy w rozmowach z potencjalnymi zainteresowanymi
  33. 33. Rekrutacja Wzrost pozytywnych informacji o firmie Bardziej jakościowe leady Łatwiejsze utrzymanie
  34. 34. Mierzenie rezultatów
  35. 35. Zwiększenie zasięgu i zaangażowania o 6 miejsc w Sotrender Zwiększenie liczby followersów o 200 na Fanpage/Company Page Zwiększenie liczby wzmianek, świadomości w Brand24 czy Sentione Leady z aktywności (Google UTM)
  36. 36. Statystyki na Facebooku / Sotrender Statystyki na LinkedIn Monitoring Internetu Oznaczanie linków
  37. 37. Tworzymy ciekawe, angażujące treści
  38. 38. Jak pracodawca zachęcił mnie do aktywności? 55% Dostęp do narzędzi, które pomogą wyszukać w SM ciekawe informacje do udostępnienia 50% dostarczanie treści, które można udostępnić w SM 42% dostęp do prostych i łatwych do użycia wskazówek jak używać SM 39% prośba o bycie uważnym na treści o pracodawcy i udostępnienie, gdy się ukaże 37% szkolenie na temat tego, jak odpowiednio używać social media 35% dostęp do social media w pracy Employees Rising, badanie 2300 pracowników z 15 rynków: USA, Kanada, UK, Francja, Niemcy, Włochy, Brazylia, Australia, Chiny, Honk Kong, Indie, Indonezja, Japonia
  39. 39. O czym pisać? Twórz takie treści, żeby pracownicy chcieli je udostępniać Informacje o firmie i podejmowanych przez nią działaniach, rekrutacjach, Informacje o zdobytych nagrodach, sukcesach, Informacje o organizowanych wydarzeniach, wydarzeniach, na których występują pracownicy z prelekcją, Działania społecznościowe, CSR, Informacje o atmosferze w firmie, pracownikach i ich pozapracowych aktywnościach, Porady, how to, tips & tricks, Informacje o branży, ciekawych artykułach na ten temat 150 znaków Grafika 1200x627 Video Wpis z linkiem
  40. 40. Narzędzia do tworzenia treści
  41. 41. brand24, Sentione
  42. 42. feedly
  43. 43. Twitter
  44. 44. Buzzsumo
  45. 45. Google Analytics
  46. 46. Employee Advocacy, proces, który się nie kończy Ustalenie działania programu Wprowadzenie go w życie Analiza rezultatów Zapraszanie kolejnych pracowników
  47. 47. Dziękuję! Łukasz Dębski Digital Marketing Consultant linkedin.com/in/lukaszdebski lukasz@socjomania.pl fb.com/lukasz.debski instagr.am/lukaszdebski

×