Este curso sienta las bases para visualizar y superar las barreras del modelo mental que están impidiendo el desarrollo del potencial de la mujer, su empoderamiento, su capacidad de aportar su visión y su poder de transformación social. ¿Somos conscientes que los valores propios de lo femenino son los valores que las empresas y la sociedad del conocimiento demandan?, ¿por qué, sin embargo, está siendo tan costoso superar el techo de cristal: esa superficie invisible en la carrera laboral y socia que impide a las mujeres alcanzar las metas para las que estamos preparadas?. Comprobar que el techo de cristal está constituido por nuestro "modelo mental" y descubrir en qué consiste y cómo afecta a las emociones y al comportamiento y dónde se sitúan las barreras que limitan el desarrollo personal y profesional de la mujer, es el camino de acceso al Propio Liderazgo.

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CURSO DE
NIVEL
LIDERAZGO
PA R A L A M U J E R DE Objetivos del Curso Programa
INICIACIÓN • Descubrir el modelo mental con el que operamos para Diseñado e impartido por
hacer visibles los obstáculos interiores en la mujer, y en la Rosana Agudo y Adela Innerárity.
sociedad, que impiden el acceso al propio poder.
El Modelo Mental sobre el Empoderamiento:
• Conocer la relación entre el modelo mental y el “techo de
ENERGÍA FEMENINA: cristal”.
• Reconocer el poder de la Energía Femenina, como fuente
• Supuestos y creencias que limitan el empoderamiento
• ¿A qué y a quién doy mi poder?
Innovación y Acción
• La actitud que empodera
de Liderazgo e Innovación.
• La Meditación Activa como herramienta de poder
• Conocer las etapas de evolución del empoderamiento y
sus necesidades, decisiones, capacidades y responsabilida- El Modelo Mental sobre el Liderazgo:
des correspondientes. • Supuestos y creencias que limitan el liderazgo
• Favorecer la emergencia del Propio Liderazgo: el Lideraz- • El camino de acceso al Propio Liderazgo
Este curso sienta las bases para visualizar y go singular de cada mujer. • El poder del Liderazgo de la Mujer
superar las barreras del modelo mental que
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están impidiendo el desarrollo del potencial El Modelo Mental sobre lo Femenino y lo Masculino:
de la mujer, su empoderamiento, su
capacidad de aportar su visión y su poder
Metodología • Supuestos y creencias que limitan la diversidad
• La Energía Femenina y su poder de transformación
• La innovación en “Igualdad”: el siguiente paso
de transformación social. • Se dirige a la Dimensión Interior de las personas donde
reside el modelo mental, origen y raíz de los comporta- El Modelo Mental y el “Techo de Cristal”
“Las condiciones bajo las que viven los seres mientos. • ¿Qué es y cómo opera?
humanos en la Tierra son el resultado de su estado • Se utiliza la técnica de la Meditación Activa: una herra- • Su interior y su exterior
de consciencia; intentar cambiar estas condiciones mienta poderosa que acelera la evolución de las personas. • ¿Cómo colaboramos en su construcción y en su
sin cambiar la consciencia, es una mera quimera”. Facilita la observación de la mente, y el descubrimiento de permanencia?
pensamientos, actitudes y comportamientos limitantes. • El camino para superar el “techo de cristal”
Mirra Alfasa • Los contenidos teóricos están apoyados con experiencias
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prácticas que potencian la participación y la comprensión.
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• Entre las sesiones se realizan trabajos prácticos para el sos-
Organizan: tenimiento de lo aprendido y su utilización en el día a día. Acerca de Mirra y Lur Gozoa
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Las personas que integramos estas dos asociaciones estamos
¿A quíen va dirigido este curso? trabajando la Igualdad desde una nueva perspectiva: la revisión
de los modelos mentales dominantes, a fin de detectar las claves
que hacen posible la evolución de la relación Femenino-Masculino.
A mujeres que quieren desarrollar su capacidad de visión Sabemos de la importancia del desarrollo de la Dimensión
Asociación para el Plataforma para una y su Propio Liderazgo y ejercerlo promoviendo la innova- Interior de las personas, de la subjetividad fuente de toda
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Liderazgo de la Mujer Ciudadanía Consciente
ción en la sociedad: en los ámbitos empresarial, educativo, acción y desde Mirra y Lur Gozoa trabajamos para que este
universitario, sanitario y en todas aquellas instituciones que espacio sea tenido en cuenta, incorporado como un valor que
Imparte: Con la ayuda: trabajan la Igualdad entre mujeres y hombres. equilibre y armonice al Ser Humano.
La dinámica del curso permite la indagación en situaciones
BFA específicas de cada ámbito. El curso se enriquece a través
D FB de la participación de mujeres de intereses y experiencias Proyecto: Transformación Cultural.
Bizkaiko Foru Aldundia diversas y fomenta redes de colaboración. Proyecto: Empoderamiento, Liderazgo, Igualdad: Potenciando el Cambio de
Tecnología para la Transformación Interior Diputación Foral de Bizkaia
Mentalidad Esencial y Liberador.

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EMAKUMEAREN
L I D E R G O R A KO
I K A S TA R O A
HASIERAKO Ikastaroaren helburuak Egitaraua
MAILA • Erabiltzen dugun buru-eredua azaltzea, emakumeak bere ROSANA AGUDOk eta ADELA INNERÁRITYk
barnean dituen oztopoak ezagutarazteko, eta nork bere diseinatuta eta emana.
boterea eskuratzeko unean gizarteak jartzen dituen mu-
gak ikusteko. Jabekuntzaren inguruko buru-eredua:
EMAKUMEZKOEN ENERGIA: • Buru-ereduaren eta “kristalezko sabaia”-ren arteko lotura • Jabekuntza mugatzen duten uste eta sinismenak
• Zeri eta nori eskaintzen diot nire gaitasuna?
ezagutzea.
Berrikuntza eta Ekintza • Emakumezkoen Energiaren boterea lidergo eta berrikun­
tza iturri gisa aintzat hartzea.
• Jabekuntzaren bilakaeran izandako etapak ezagutzea, bai
eta dagozkion beharrizan, erabaki, gaitasun eta erantzuki-
• Jabetuarazten duen jarrera
• Meditazio Aktiboa gaitasunerako tresna gisa
Lidergoaren inguruko buru-eredua:
• Lidergoa mugatzen duten uste eta sinismenak
Ikastaro honek buru-ereduaren mugak zunak ere.
• Norberaren Lidergorako sarbidea
ezagutarazi eta gainditzeko beharrezkoak • Norberaren Lidergoari lehentasuna ematea: emakume • Emakumearen Lidergoaren gaitasuna
bakoitzaren banakako Lidergoa.
diren oinarriak ezartzen ditu; izan ere, muga
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Emakumezko eta Gizonezkoaren inguruko
horiek emakumearen balizko garapena, buru-eredua:
jabekuntza, ikuspegi berriak emateko
gaitasuna eta aldaketa sozialerako duen
Metodologia • Aniztasuna mugatzen duten uste eta sinismenak
• Emakumezkoaren Indarra eta bere eraldaketarako
ahalmena eragozten dute. • Pertsonen Barne Dimentsioari zuzentzen zaio, bertan gaitasuna
baitago buru-eredua, hau da, jokabide guztien jatorri eta • Berrikuntza “Parekidetasun”ean: hurrengo pausoa
“Lurrean gizakiek jasan beharreko baldintzak erroa.
Buru-eredua eta “Kristalezko Sabaia”:
euren konszientzia mailaren emaitza dira; • Meditazio Aktiboaren teknika erabiltzen da: pertsonen • Zer da eta nola jarduten du?
konszientzia aldatu gabe baldintza horiek aldatu bilakaera edota eboluzioa bizkortzen duen tresna boteret-
• Bere barnealde eta kanpoaldea
nahi izatea kimera hutsa da”. sua, alegia. Buru barrua behatzeko erraztasunak emateaz
gain, pentsaera, jarrera eta jokabide mugatzaileak desku- • Nola laguntzen dugu bere eraikuntza eta egonkortzean?
Mirra Alfasa britzen laguntzen du. • “Kristalezko sabaia” gainditzeko bidea
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• Eduki teorikoak, esperientzia praktikoen bidez sendotuta
daude: horrela, parte hartzea eta ulermena sustatzen dira.
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Antolatzaileak: • Sesio artean, ariketa praktikoak egiten dira, ikasitakoa
Mirra eta Lur Gozoari buruz
ondo finkatu eta eguneroko bizitzan erabili ahal izateko.
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Bi Erakunde horiek osatzen dugunok Berdintasunaren alde lanean
Nori zuzenduta doa ikastaroa? dihardugu, ikuspegi berri batetik abiatuta: buru-eredu dominatzaileen
berrikuspena, Gizon-Emakume harremanaren bilakaera ahalbideratzen
duten baliabide garrantzitsuenak detektatu aldera.
Euren ikusteko gaitasuna eta euren Berezko Lidergoa gi- Jakina dugu pertsonen Barne Dimentsioaren garapenak duen
Asociación para el Plataforma para una zartean berrikuntza sustatuz garatu eta gauzatu nahi duten garrantzia, edozein ekintzaren iturri den subjetibitatearena, eta
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Liderazgo de la Mujer Ciudadanía Consciente
emakumeei: enpresa, hezkuntza, unibertsitate, osasun arloe- bai Mirra zein Lur Gozoatik arlo hau kontutan hartua izan dadin
tan zein gizon eta emakumeen arteko parekidetasuna lant- ekinean gabiltza, Gizakia orekatzeko balore bezala barneratua.
Hizlaria: Laguntzaileak: zen duten erakundeetan.
Ikastaroak duen dinamikari esker, arlo bakoitzari dagozkion
BFA egoera bereziak aztertzeko aukera egongo da. Ikastaroa
D FB aberatsagoa izateko interes eta esperientzia guztiz desber- Proiektua: Eraldaketa kulturala.
Bizkaiko Foru Aldundia dinak dituzten emakumeek parte hartuko dute, elkarlane- Proiektua: Jabekuntza, Lidergoa, Parekidetasuna: Oinarrizko Pentsakera
Tecnología para la Transformación Interior Diputación Foral de Bizkaia
rako sareak sustatuz. Askatzailearen Aldaketa Bultzatuz.