SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
05 жовтня 2015
Lviv Startup Club
«Теорія обмеження систем в
управлінні проектами» ©
Дмитро Лозовицький
A group of independent
consultants «Alternative»
www.alternatyva.in.ua ©
Think alternatively, act adaptively!
www.alternatyva.in.ua
(067) 370 39 70
(050) 602 38 91
(093) 751 68 53
lozovdmt@gmail.com
Alternative.lviv@gmail.com
Вимоги до проектної роботи ?
www.alternatyva.in.ua ©
1. Якість
2. Терміни 3. Ресурси (в т.ч.кошти)
www.alternatyva.in.ua ©
2. Робоча
задача
1. Ціль 3. Процес 4. Людина
5. Дії6. Результати7. Показник
Базовий закон взаємодій!
www.alternatyva.in.ua ©
Сталий алгоритм дій людини
Оцінка Вибір ДіїАналіз Результат
www.alternatyva.in.ua ©
Cуть технології та структурні
елементи SCRUM
www.alternatyva.in.ua ©
Bottleneck
«Вузьке місце» – це обмеження системи, яке не
дозволяє досягнути бажаного рівня ефективності у
виділеному процесі(ах) проектної діяльності!
www.alternatyva.in.ua ©
Класифікація «вузьких місць» проектної
діяльності!
Фізичні Організаційні
Фізичні обмеження прибрати легше
за все!
Організаційні обмеження дають
найкращий ефект!
www.alternatyva.in.ua ©
Інструмент РМа!
Процес Дії Результат Показник Значення (норматив)
1 2 3 4 5
www.alternatyva.in.ua ©
Інструмент РМа!
Карта процесу проекту
Дія ...
Час
Результат
Виконавець
......
......
......
www.alternatyva.in.ua ©
Інструмент РМа!
Фінансові: Технічні: Людські (персонал):
Процесні: Регламенті (функціональні): .....
.... ..... .....
Матриця обмежень процесу проекту
www.alternatyva.in.ua ©
Теорія обмежень Голдрата по своїй суті присвячена
перетворенням. Якщо Ви будете слідувати її
принципам і підходам, тоді Ви зможете відповісти
на три головні управлінські запитання:
1. Що змінювати? (У чому є обмеження?);
2. На що змінювати? (Що робити з обмеженням?);
3. Як здійснити зміни? (Як позбутися обмеження?).
3 головні питання ТОС!
www.alternatyva.in.ua ©
Інструмент РМа!
Задача Умови
виконання
Обмеження Дії з усунення
Ресурси Персонал
.....
www.alternatyva.in.ua ©
«Плюси» Agile
Швидкий запуск
Швидке реагування на
зміни
Зв’язок у реальному
часі між командою і
клієнтом
«Плюси» і «Мінуси» Agile
«Мінуси» Agile
Вимагає висококваліфікованих і
вмотивованих спеціалістів
Може вимагати багато часу від
клієнта та його «постійної
присутності»
Відсутність довгострокових
планів
Можилива недостатня кількість
документації
www.alternatyva.in.ua ©
Question of
the day
www.alternatyva.in.ua ©
«Явний» вибір у роботі у теперішній момент часу є
завжди результатом інтенсивної праці та досвіду в
минулому!»
Ерік E. Шмідт
(виконавчий голова ради директорів
корпорації Google)
A group of independent
consultants «Alternative»
Think alternatively, act adaptively!
www.alternatyva.in.ua
(067) 370 39 70
(050) 602 38 91
(093) 751 68 53
lozovdmt@gmail.com
Alternative.lviv@gmail.com

More Related Content

Viewers also liked

Nat Reviewer
Nat Reviewer Nat Reviewer
Nat Reviewer arjei0024
 
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...Oleg Afanasyev
 
Digitalno nasilje - vodič za roditelje
Digitalno nasilje - vodič za roditeljeDigitalno nasilje - vodič za roditelje
Digitalno nasilje - vodič za roditeljePogimnazija
 
Introduccion a las_lineas_de_comunicacion
Introduccion a las_lineas_de_comunicacionIntroduccion a las_lineas_de_comunicacion
Introduccion a las_lineas_de_comunicacionruthmarylopez
 

Viewers also liked (8)

Richard+dyer+research+final
Richard+dyer+research+finalRichard+dyer+research+final
Richard+dyer+research+final
 
kishore resume
kishore resumekishore resume
kishore resume
 
1 рфп2016 киров анучин
1 рфп2016 киров анучин1 рфп2016 киров анучин
1 рфп2016 киров анучин
 
Nat Reviewer
Nat Reviewer Nat Reviewer
Nat Reviewer
 
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...
Приложение №1. Тест проверки знаний к курсу Управление человеческими ресурса...
 
Elektrohemija
ElektrohemijaElektrohemija
Elektrohemija
 
Digitalno nasilje - vodič za roditelje
Digitalno nasilje - vodič za roditeljeDigitalno nasilje - vodič za roditelje
Digitalno nasilje - vodič za roditelje
 
Introduccion a las_lineas_de_comunicacion
Introduccion a las_lineas_de_comunicacionIntroduccion a las_lineas_de_comunicacion
Introduccion a las_lineas_de_comunicacion
 

More from Lviv Startup Club

Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Lviv Startup Club
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Lviv Startup Club
 
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Lviv Startup Club
 
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...Lviv Startup Club
 

More from Lviv Startup Club (20)

Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
 
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
 
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
 

Майстер клас "Теорія обмеження систем у проектній діяльності"

  • 1. 05 жовтня 2015 Lviv Startup Club «Теорія обмеження систем в управлінні проектами» © Дмитро Лозовицький A group of independent consultants «Alternative» www.alternatyva.in.ua © Think alternatively, act adaptively! www.alternatyva.in.ua (067) 370 39 70 (050) 602 38 91 (093) 751 68 53 lozovdmt@gmail.com Alternative.lviv@gmail.com
  • 2. Вимоги до проектної роботи ? www.alternatyva.in.ua © 1. Якість 2. Терміни 3. Ресурси (в т.ч.кошти)
  • 3. www.alternatyva.in.ua © 2. Робоча задача 1. Ціль 3. Процес 4. Людина 5. Дії6. Результати7. Показник Базовий закон взаємодій!
  • 4. www.alternatyva.in.ua © Сталий алгоритм дій людини Оцінка Вибір ДіїАналіз Результат
  • 5. www.alternatyva.in.ua © Cуть технології та структурні елементи SCRUM
  • 6. www.alternatyva.in.ua © Bottleneck «Вузьке місце» – це обмеження системи, яке не дозволяє досягнути бажаного рівня ефективності у виділеному процесі(ах) проектної діяльності!
  • 7. www.alternatyva.in.ua © Класифікація «вузьких місць» проектної діяльності! Фізичні Організаційні Фізичні обмеження прибрати легше за все! Організаційні обмеження дають найкращий ефект!
  • 8. www.alternatyva.in.ua © Інструмент РМа! Процес Дії Результат Показник Значення (норматив) 1 2 3 4 5
  • 9. www.alternatyva.in.ua © Інструмент РМа! Карта процесу проекту Дія ... Час Результат Виконавець ...... ...... ......
  • 10. www.alternatyva.in.ua © Інструмент РМа! Фінансові: Технічні: Людські (персонал): Процесні: Регламенті (функціональні): ..... .... ..... ..... Матриця обмежень процесу проекту
  • 11. www.alternatyva.in.ua © Теорія обмежень Голдрата по своїй суті присвячена перетворенням. Якщо Ви будете слідувати її принципам і підходам, тоді Ви зможете відповісти на три головні управлінські запитання: 1. Що змінювати? (У чому є обмеження?); 2. На що змінювати? (Що робити з обмеженням?); 3. Як здійснити зміни? (Як позбутися обмеження?). 3 головні питання ТОС!
  • 12. www.alternatyva.in.ua © Інструмент РМа! Задача Умови виконання Обмеження Дії з усунення Ресурси Персонал .....
  • 13. www.alternatyva.in.ua © «Плюси» Agile Швидкий запуск Швидке реагування на зміни Зв’язок у реальному часі між командою і клієнтом «Плюси» і «Мінуси» Agile «Мінуси» Agile Вимагає висококваліфікованих і вмотивованих спеціалістів Може вимагати багато часу від клієнта та його «постійної присутності» Відсутність довгострокових планів Можилива недостатня кількість документації
  • 15. www.alternatyva.in.ua © «Явний» вибір у роботі у теперішній момент часу є завжди результатом інтенсивної праці та досвіду в минулому!» Ерік E. Шмідт (виконавчий голова ради директорів корпорації Google) A group of independent consultants «Alternative» Think alternatively, act adaptively! www.alternatyva.in.ua (067) 370 39 70 (050) 602 38 91 (093) 751 68 53 lozovdmt@gmail.com Alternative.lviv@gmail.com