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Sistema de recompensas nas organizações

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Sistema de recompensas nas organizações

  1. 1. Sistema de recompensas nasorganizaçõesMichael SilvaWilker OliveiraOEAG2011/2012
  2. 2. Significado simples e fácil deentenderSistema de RecompensasÉ o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio.
  3. 3. Os seus objectivos são:Atracção e retenção dos melhores empregadosAtrai os melhores talentosPermite que os que já estão na empresa tenham vontade de permanecer nos seus cargos
  4. 4. Os seus objectivos são:Motivação e produtividadeOs indivíduos valorizam as recompensaspelo trabalho que desempenham.Motiva o desempenho de novas tarefasCumprimento dos objectivos da empresa.
  5. 5. Os seus objectivos são:Definição da hierarquiaDefine e reforça o estatuto de cada um dos níveis da hierarquia da empresa, permitindo uma definição clara dos mesmos.
  6. 6. Tipos de sistemas de recompensasOs sistemas de recompensas podembasear-se em vários factores:Categoria profissionalAntiguidadeNíveis de responsabilidadeDesempenhoPotencialMercado
  7. 7. Tipos de sistemas de recompensas Variáveis Ferramentas de Medida Antiguidade Anos na empresa Nível de responsabilidade Avaliação de funções Desempenho Avaliação de desempenho Consecução de resultados/objectivos Balanced Scorecard Competências Questionário 360º Mercado Estudos Salariais
  8. 8. Recompensas extrínsecasConstituem mecanismos de reconhecimentoe prendem-se com recompensas nãomateriais.Reconhecimento pelo trabalho realizadoO nível de responsabilidadeEvolução de carreira
  9. 9. Recompensas intrínsecasEste tipo de recompensas são de naturezamaterial, assumindo muitas vezes a formade prémios monetários.
  10. 10. Tipos de Recompensas Recompensas Recompensas a nível individual Recompensas a nível organizacional Recompensas intrínsecas Reconhecimento pessoal Reconhecimento público Funções mais interessantes Delegação de competências e desafiadoras Novos projectos desafiadores Delegação de competências Recompensas de equipa e maiores responsabilidades Planeamento de carreira e desenvolvimento profissional Recompensas extrínsecas Recompensas financeiras Recompensas de equipa Aumentos Utilização de cartão de crédito Desempenho e outras ajudas de custo Outros prémios Promoções

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