- Capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. - Arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad. - Capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales. - Leadership, proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. - Extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida. - Hacer que los demás hagan lo que tú quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer. Actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Para la mayor parte de las personas, ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser la innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.

1. ¿Lider se nace?
La capacidad de ofrecer inspiracion, proporcionar directivas y poner juntas las personas es crucial
en cada organizacion y en todas las actividades humanas. Aunque haigan pocas reglas absolutas,
categoricas, para desarrollar las capacidades dirigenciales eficaces, existen algunos principios e
ideas que tienen aplicaciones universales para las personas de cada pais y de cada epoca.
Porque muchos aspectos del comportamiento humano son universales, los buenos consejos para
guiar a los otros pueden trascender los confines culturales, geograficos y historicos, mediante el
cual los lideres pueden traer beneficio de tales consejos, sean quienes sean o donde quiera que
estén.
El lider se convierte siguiendo este criterio recogiendo ideas de una vasta gama de lideres
practicamente de cada estracto social, de cada parte del mondo y de cada poca historia humana.
Examinando una simile serie de ideas, descubrimos que consejos preciosos y experiementados para
los lideres provienen de figuras muy diferentes entre ellos como George Washington y Laozi, Julio
Cesar y Oprah Winfrey, Lee Incocca y Mark Twian, y muchos, muchos otros. Estudian una gama
asi vasta de pensamientos y opiniones, el punto de vista propio de cada lider se agranda
enormemente y estos es mejor en grado de ayudar a otros a conseguir sus objetivos en diferentes
situaciones.
Sin embargo, aunque si los consejos validos y perspicaces sobre las capacidades dirigenciales sean
optimas en el mundo occidental del siglo XXI como lo eran en la antigua China o en la Europa del
Renacimiento, entender que sea la persona y el saber algo de su vida mejorarà enormemente nuestra
capacidad de insertar en el contexto apropiado sus pensamintos y los consejos y asi, se espera, de
traer mayor significado de la idea, que no con las frecuentes palabras.
Por este motivo, el Lider se convierte en el mundo y las empresas, personajes que hacen historia.
La importancia de estudiar las capacidades dirigenciales de gran larga y deseosa variedad, en este
modo poder escojer los consejos que nos resulten mas ventajosos para nosotros y segun de las
situaciones en que nos encontremos.