Prezentacja z UX Poland 2018.

1. Cześć!
Tu Magda & Maciek.
Od ponad 10 lat zarządzamy zespołem UX/Product Design w K2.

2. Jak zjednać sobie
ludzi i zdobyć pracę
jako UX Designer?

4. Na początek
podstawy,
czyli kapitalizm
dla opornych.

8. Dla firmy dobry pracownik, to
pracownik dopasowany do jej potrzeb.
Wartość, którą wypracowuje jest
większa, niż koszty jego zatrudnienia.

9. Lekcja 1.
Co powinien umieć UX Designer
w agencji?

10. Co powinien umieć UX / Product Designer (w agencji) ?
§ Projektowanie interfejsu użytkownika (“makiety”).
§ Projektowanie architektury informacji (“Excel”).
§ Zbieranie wymagań, prowadzenie warsztatów.
§ Tworzenie strategii i koncepcji produktu.
§ Sprzedanie projektu klientowi (wyjaśnienie i obrona
projektu, tworzenie prezentacji).
§ Planowanie i kształtowanie procesu projektowego.
Junior
Senior

11. Przekleństwo naszych czasów:
UI/UX
To zło. Nie idzcie tą drogą!

12. Co dwie głowy to nie jedna.

13. Co dwie głowy to nie jedna.

14. Rynek UX w Polsce: rozkład nienormalny ;)

15. Lekcja 2.
Jak wygląda dobre CV.

17. § 1 strona.
§ Krótkie wprowadzenie kim
jesteś.
§ Czytelne doświadczenie.
§ Brak osobowości.
§ Brak zakresu obowiązków.
§ Przeceniana edukacja.
§ Umiejętności na skali.
§ Nieczytelne teksty.
Dobre CV. Złe CV.

18. Nie silcie się na oryginalność formy;
proste, czytelne rozwiązania
z przemyślaną zawartością sprawdzą
się najlepiej.

19. Wieczny student Szef od urodzenia Życie na frilansie
Podejrzane typy.

20. Lekcja 3.
Jak wygląda dobre portfolio.

21. Jeżeli masz w swoim portfolio fajne
projekty mebli, to nie pozwala nam
ocenić Twoich zdolności
w projektowaniu produktów
interaktywnych.

22. § Na temat.
§ Link online.
§ Idealnie: makiety plus efekt
końcowy.
§ Jaka była Twoja rola
w projekcie?
§ Nie na temat.
§ PDF 30 MB wysłany na
maila.
§ Dribbble...
§ Zdjęcia z warsztatów
z klientem i żółte karteczki
na ścianach – nic nie
wnoszą.
Portfolio – dobrze. Portfolio - źle.

23. Lekcja 4.
Dla juniorów i przekwalifikujących się.

24. § Portfolio z projektami,
nawet robionymi wyłącznie
dla siebie.
§ Entuzjazm do nauki.
§ Całkowity brak portfolio.
§ Brak widocznego
zaangażowania.
§ Nie przesyłaj pracy
magisterskiej.
Juniors - dobrze. Juniors - źle.

25. Jako osoba początująca możesz
spodziewać się zadania.
Oceniamy sens, jakość
wykonania i wyróżniający się pomysł.

26. Lekcja 5.
Rozmowa rekrutacyjna.

27. § Co robisz na co dzień.
§ Na czym się skupiasz.
§ Co uważasz za stratę czasu.
§ W jakim otoczeniu
pracujesz.
§ Lubisz robić wszystko.
§ Jesteś najlepszy we
wszystkim.
§ Tłumaczysz nam czym jest
UX i dlaczego jest ważny.
Dobra rozmowa. Ostatnia rozmowa.

28. Na rozmowie nie chodzi o to, żebyś nas
do siebie przekonał(a), musimy
sprawdzić czy myślimy podobnie i czy
będziesz czuł się dobrze w naszym
zespole.

29. Koniec.
Kontakt: ux@k2.pl