SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Toegepast op de verhuuractiviteiten
Dé vraag
Welke gegevens mogen we (nog) verwerken?
Op welke grond?
• Wet
• Contract
• Legitiem belang
• Toestemming
Van wie?
• Kandidaat-huurder
• Huurder
• Bewoner
• Borg
Kandidaat-huurder
• Basis (+ doel)
• Beoordelen of we een contract willen
aangaan
• Wettelijke beperkingen
• Geen discriminatie.
• De gegevens moeten relevant zijn:
“toereikend zijn, ter zake dienend en beperkt tot wat
noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor zij
worden verwerkt”
• Dat kan wijzigen naarmate het stadium van
de selectie
Kandidaat-huurder
• Specifieke wettelijke beperkingen
• Art. 200ter BXL Huisvestingscode
• Art. 6 Waalse huurdecreet 15 maart 2017
• Eerste contacten
• Naam
• Contactgegevens (email of telefoon)
• Doel van de bewoning (hoofdverblijf of niet, professioneel gebruik, …) =>
oriëntatie
• Tijdens bezoek
• Andere bewoners
• Gezin? => gezinsamenstelling, speciale vereisten (bijv. toegankelijkheid rolstoelen)?
• Anderen? => wie? relatie? speciale vereisten (bijv. toegankelijkheid rolstoelen)?
• Voertuig
• Parkeermogelijkheid (ev. ook type: is er voldoende ruimte ?)
• Huisdieren => vragen + checken tegen reglement (meer niet)
• Leefgewoonten => vragen + checken tegen reglement (meer niet)
Meteen ook het ogenblik voor « transparantie » (lees: privacyverklaring)
Kandidaat-huurder
• Principeel ok
• kredietwaardigheid
• Inkomsten (hoeveel, in principe niet bron), incl. bewijs ervan (bron mag afgedekt
worden)
• eventuele borgen
• Opmaken overeenkomst => volgend stap
Kandidaat-huurder
Privacyverklaring
• (insert example)
• Bewaren?
Kandidaat-huurder
HUURDER NIET
GESELECTEERD
Als we geen andere
oplossing konden vinden
binnen redelijke termijn.
Huurder
• Basis (+ doel)
• Sluiten van het contract
• Registreren van het contract
• Uitvoeren van het contract
• Wettelijke beperkingen
• Zie: kandidaat-huurder
Huurder
• Sluiten van het contract
• Identiteitsbewijs
• Huurcontract (en eventuele verlengingen)
• Plaatsbeschrijving
• Afhankelijk van de situatie
• Ondernemingsnummer / BTW-nummer [in geval van verhuring voor professionele
doeleinden]
• Handelingsbekwaamheid (leeftijd, eventueel afwezigheid van aanstelling bewindvoerder)
[indien er twijfel over bestaat]
• Domicilie + ev. bewijs [indien geen huur voor hoofdverblijfplaats]
• Nationaliteit [indien er twijfel bestaat over legitieme aanwezigheid in België]
• Bewijs van werk en verkvergunning [indien er twijfel bestaat over legitieme aanwezigheid in
België]
• Informatie van betaalrekening [indien wordt gewerkt op basis van een (SEPA)mandaat]
Huurder
• Registreren van het contract (wettelijke verplichting)
• Rijksregisternummer
• Uitvoeren van het contract
• Afrekeningen van de huur (eventueel achterstallen, interesten)
• Betaling van de huur
• Melding van defecten, schade, … (werkplanning)
• Rekeningnummer van de rekening vanwaar werd betaald om te kunnen
toerekenen [als er geen mededeling bij de betaling werd verstrekt]
• Invorderingsdossier
• naar advocaat (o.a. rapporteringsplatform)
• naar gerechtsdeurwaarder
Bewoner
• Aantal
• Leeftijdcategorie
• Inschatting verbruik, specifieke noden (bijv. ruimte in de kamers)
Borg
• Enkel als er een (persoonlijke) zekerheid wordt gesteld
• Identiteit + bewijs
• Contactgegevens (adres, email, telefoon)
• Relatie met de huurder
• Kredietwaardigheid
• Borgstellingsovereenkomst
• Afhankelijk van de situatie
• Ondernemingsnummer / BTW-nummer [in geval van professionele borgstelling]
• Handelingsbekwaamheid (leeftijd, eventueel afwezigheid van aanstelling
bewindvoerder) [indien er twijfel over bestaat]
Additionele vragen

More Related Content

More from Tommy Vandepitte

GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)
GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)
GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)Tommy Vandepitte
 
GDPR project board deck (example)
GDPR project board deck (example)GDPR project board deck (example)
GDPR project board deck (example)Tommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #8 - Monitoring
IS/DPP for staff #8 - MonitoringIS/DPP for staff #8 - Monitoring
IS/DPP for staff #8 - MonitoringTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #7 - Incidents
IS/DPP for staff #7 - IncidentsIS/DPP for staff #7 - Incidents
IS/DPP for staff #7 - IncidentsTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #6 - Acceptable use
IS/DPP for staff #6 - Acceptable useIS/DPP for staff #6 - Acceptable use
IS/DPP for staff #6 - Acceptable useTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #5b - Passwords
IS/DPP for staff #5b - PasswordsIS/DPP for staff #5b - Passwords
IS/DPP for staff #5b - PasswordsTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #5a - Access
IS/DPP for staff #5a - AccessIS/DPP for staff #5a - Access
IS/DPP for staff #5a - AccessTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #3b - Data Classification
IS/DPP for staff #3b - Data ClassificationIS/DPP for staff #3b - Data Classification
IS/DPP for staff #3b - Data ClassificationTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #3a - Data
IS/DPP for staff #3a - DataIS/DPP for staff #3a - Data
IS/DPP for staff #3a - DataTommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #2 - Why?
IS/DPP for staff #2 - Why?IS/DPP for staff #2 - Why?
IS/DPP for staff #2 - Why?Tommy Vandepitte
 
IS/DPP for staff #1 - intro
IS/DPP for staff #1 - introIS/DPP for staff #1 - intro
IS/DPP for staff #1 - introTommy Vandepitte
 
Training Information Asset Owners
Training Information Asset OwnersTraining Information Asset Owners
Training Information Asset OwnersTommy Vandepitte
 
Example general terms and conditions PenTest (NL)
Example general terms and conditions PenTest (NL)Example general terms and conditions PenTest (NL)
Example general terms and conditions PenTest (NL)Tommy Vandepitte
 
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stad
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stadBeleid informatiebeveiligingsincidenten stad
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stadTommy Vandepitte
 
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)Tommy Vandepitte
 
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)Tommy Vandepitte
 
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protectionTommy Vandepitte
 
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst Tommy Vandepitte
 

More from Tommy Vandepitte (20)

GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)
GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)
GDPR voor steden en gemeenten (Dutch)
 
GDPR project board deck (example)
GDPR project board deck (example)GDPR project board deck (example)
GDPR project board deck (example)
 
IS/DPP for staff #8 - Monitoring
IS/DPP for staff #8 - MonitoringIS/DPP for staff #8 - Monitoring
IS/DPP for staff #8 - Monitoring
 
IS/DPP for staff #7 - Incidents
IS/DPP for staff #7 - IncidentsIS/DPP for staff #7 - Incidents
IS/DPP for staff #7 - Incidents
 
IS/DPP for staff #6 - Acceptable use
IS/DPP for staff #6 - Acceptable useIS/DPP for staff #6 - Acceptable use
IS/DPP for staff #6 - Acceptable use
 
IS/DPP for staff #5b - Passwords
IS/DPP for staff #5b - PasswordsIS/DPP for staff #5b - Passwords
IS/DPP for staff #5b - Passwords
 
IS/DPP for staff #5a - Access
IS/DPP for staff #5a - AccessIS/DPP for staff #5a - Access
IS/DPP for staff #5a - Access
 
IS/DPP for staff #3b - Data Classification
IS/DPP for staff #3b - Data ClassificationIS/DPP for staff #3b - Data Classification
IS/DPP for staff #3b - Data Classification
 
IS/DPP for staff #3a - Data
IS/DPP for staff #3a - DataIS/DPP for staff #3a - Data
IS/DPP for staff #3a - Data
 
IS/DPP for staff #2 - Why?
IS/DPP for staff #2 - Why?IS/DPP for staff #2 - Why?
IS/DPP for staff #2 - Why?
 
IS/DPP for staff #1 - intro
IS/DPP for staff #1 - introIS/DPP for staff #1 - intro
IS/DPP for staff #1 - intro
 
Training Procurement
Training ProcurementTraining Procurement
Training Procurement
 
Training Information Asset Owners
Training Information Asset OwnersTraining Information Asset Owners
Training Information Asset Owners
 
Example general terms and conditions PenTest (NL)
Example general terms and conditions PenTest (NL)Example general terms and conditions PenTest (NL)
Example general terms and conditions PenTest (NL)
 
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stad
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stadBeleid informatiebeveiligingsincidenten stad
Beleid informatiebeveiligingsincidenten stad
 
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)
ISMS IS/DPP TOP POLICY - example (governance)
 
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)
Infosec and data protection in B2B - exercise (dutch)
 
Kahneman (part 1)
Kahneman (part 1)Kahneman (part 1)
Kahneman (part 1)
 
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection
201410 Belgisch federaal regeerakkoord - data protection
 
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst
Veiligheidsbeleid Steden en Gemeenten - vragenlijst
 

GDPR toegepast op huur-verhuur (Dutch)

  • 1. Toegepast op de verhuuractiviteiten
  • 2. Dé vraag Welke gegevens mogen we (nog) verwerken? Op welke grond? • Wet • Contract • Legitiem belang • Toestemming Van wie? • Kandidaat-huurder • Huurder • Bewoner • Borg
  • 3. Kandidaat-huurder • Basis (+ doel) • Beoordelen of we een contract willen aangaan • Wettelijke beperkingen • Geen discriminatie. • De gegevens moeten relevant zijn: “toereikend zijn, ter zake dienend en beperkt tot wat noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor zij worden verwerkt” • Dat kan wijzigen naarmate het stadium van de selectie
  • 4. Kandidaat-huurder • Specifieke wettelijke beperkingen • Art. 200ter BXL Huisvestingscode • Art. 6 Waalse huurdecreet 15 maart 2017
  • 5. • Eerste contacten • Naam • Contactgegevens (email of telefoon) • Doel van de bewoning (hoofdverblijf of niet, professioneel gebruik, …) => oriëntatie • Tijdens bezoek • Andere bewoners • Gezin? => gezinsamenstelling, speciale vereisten (bijv. toegankelijkheid rolstoelen)? • Anderen? => wie? relatie? speciale vereisten (bijv. toegankelijkheid rolstoelen)? • Voertuig • Parkeermogelijkheid (ev. ook type: is er voldoende ruimte ?) • Huisdieren => vragen + checken tegen reglement (meer niet) • Leefgewoonten => vragen + checken tegen reglement (meer niet) Meteen ook het ogenblik voor « transparantie » (lees: privacyverklaring) Kandidaat-huurder
  • 6. • Principeel ok • kredietwaardigheid • Inkomsten (hoeveel, in principe niet bron), incl. bewijs ervan (bron mag afgedekt worden) • eventuele borgen • Opmaken overeenkomst => volgend stap Kandidaat-huurder
  • 8. • Bewaren? Kandidaat-huurder HUURDER NIET GESELECTEERD Als we geen andere oplossing konden vinden binnen redelijke termijn.
  • 9. Huurder • Basis (+ doel) • Sluiten van het contract • Registreren van het contract • Uitvoeren van het contract • Wettelijke beperkingen • Zie: kandidaat-huurder
  • 10. Huurder • Sluiten van het contract • Identiteitsbewijs • Huurcontract (en eventuele verlengingen) • Plaatsbeschrijving • Afhankelijk van de situatie • Ondernemingsnummer / BTW-nummer [in geval van verhuring voor professionele doeleinden] • Handelingsbekwaamheid (leeftijd, eventueel afwezigheid van aanstelling bewindvoerder) [indien er twijfel over bestaat] • Domicilie + ev. bewijs [indien geen huur voor hoofdverblijfplaats] • Nationaliteit [indien er twijfel bestaat over legitieme aanwezigheid in België] • Bewijs van werk en verkvergunning [indien er twijfel bestaat over legitieme aanwezigheid in België] • Informatie van betaalrekening [indien wordt gewerkt op basis van een (SEPA)mandaat]
  • 11. Huurder • Registreren van het contract (wettelijke verplichting) • Rijksregisternummer • Uitvoeren van het contract • Afrekeningen van de huur (eventueel achterstallen, interesten) • Betaling van de huur • Melding van defecten, schade, … (werkplanning) • Rekeningnummer van de rekening vanwaar werd betaald om te kunnen toerekenen [als er geen mededeling bij de betaling werd verstrekt] • Invorderingsdossier • naar advocaat (o.a. rapporteringsplatform) • naar gerechtsdeurwaarder
  • 12. Bewoner • Aantal • Leeftijdcategorie • Inschatting verbruik, specifieke noden (bijv. ruimte in de kamers)
  • 13. Borg • Enkel als er een (persoonlijke) zekerheid wordt gesteld • Identiteit + bewijs • Contactgegevens (adres, email, telefoon) • Relatie met de huurder • Kredietwaardigheid • Borgstellingsovereenkomst • Afhankelijk van de situatie • Ondernemingsnummer / BTW-nummer [in geval van professionele borgstelling] • Handelingsbekwaamheid (leeftijd, eventueel afwezigheid van aanstelling bewindvoerder) [indien er twijfel over bestaat]