SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
Download to read offline
تخطيط وتنظيم التدريب المدرب  :  رائد خليل
الاهداف العامة ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
الهدف الخاص  ,[object Object]
تصميم الدورات  التدريبية  ::  ,[object Object],مرحلة التخطيط للدورة مرحلة تقييم وتقويم  الدورة مرحلة تنفيذ الدورة
الخريطة الذهنية
تخطيط وتنظيم التدريب ,[object Object],المهمة  /  الاحتياج من سيقوم بتنفيذها متى سيتم تنفيذها
تصميم الدورات التدريبية تحليل  وتحديد الاحتياجات التدريبية  المرحلة التخطيطية صياغة الاهداف  العامة والسلوكية للدورة تحديد  المحتوي  المنهجي للدورة  وضع اساسيات الدورة  والامكانيات   أولا
 
  (1)   تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية   :: ,[object Object],[object Object],الحاجة التدريبية للفرد هي النقص في اداء المتدرب عن الأداء الإيجابي في العمل التعليمي بمقارنة ادائه الفعل ى   مع متطلبات العمل الكفء
لماذا تحديد الاحتياجات التدريبية ؟؟؟؟ كم المعارف والمهارات التقدم  المعرفي  والمهاري  والتقني  المعارف والمهارات  من برامج الاعداد الاكاديمي المعارف والمهارات من الخبرة المكتسبة التطور المعرفي والتقني   الاحتياجات التدريبية
تصميم الدورات التدريبية ثانيا :: المرحلة التخطيطية (2)  صياغة اهداف  الدورة  التدريبية **  الاهداف العامة للدورة **  الاهداف السلوكية الخاصة لكل  موقف تدريبي
الهدف العام للدورة التدريبية   -   1- تختص بتحديد حجم ونوع  وكم المعارف والمهارات المطلوب تعلمها  -2-  تتفق والاحتياجات التدريبية  -3- مؤشر للفعاليات التخطيطية   والتنفيذية  والتقويمية للدورة التدريبية   الهدف الخاص واالسلوكي ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],تحديد الاهداف  العامة والخاصة للدورة التدريبية   مع نهاية الجلسة التدريبية سيكون  المشارك  قادرا علي ان  :: **  يتعرف علي الحقائب التدريبية **  يكتسب مهارة في تصميمها   - مع نهاية الدورة التدريبية سيكون  المشارك  قادرا علي ان  :: **  يكتسب المعلومة والمهارة في تصميم الحقائب التدريبية
تصميم الدورات التدريبية ثالثا :: المرحلة التخطيطية (3)  المحتوي  والمنهج التدريبي للدورة التدريبية  ** الاسس والمعايير في تصميم محتوي الدورة  **  الشروط الواجب توفرها في المحتوي  ** المجالات المعرفية للمحتوي
المنهج والمحتوي المعرفي للدورة و شروط تحديده الاستمرارو  التتابع في  المعلومة التكامل بين  المعارف  و المهارات التلاحم والترابط  مع الأهداف  والطرق التوازن في تقديم  المعلومة   التركيز  عل ى  فكرة التعلم  و  التدريب  الذاتي يجب ان يكون  النص واضح   و الأسلوب جيد
كيف يتم تحديد المنهج العلمي للدورة   .. ؟؟ موضو عات يجب معرفتها  تحدد وفق  الاحتياج موضو عات  ينبغي ان تعطي تعتبر  المصادر الأولي  لل معلومة والمهارة موضو عات  يمكن ان تعطي ومكمله للمعلومة
تصميم الدورات التدريبية رابعا :: المرحلة التخطيطية (4)  تحديد الامكانيات  البشرية والمادية  ** اختيار المحاضرين والمدربين **  تحديد مدة الدورة و الجدول اليومي  للمحاضرات ** تحديد اماكن انعقاد الدورة  ** تحديد المستلزمات التدريبية **  تحديد اساليب التدريب
طرق و   اساليب التدريب المحاضرون الزائرون دراسة الحالة الحقائب التدريبية العرض النقاش تمثيل الادوار التعلم بالمراسلة استمطار الافكار الرحلات المحاضرة طرح الاسئلة التعلم المبرمج اساليب تدريبية تعتمد على المدرب اساليب تعتمد على التفاعل بين المدرب والمتدرب اساليب تعتمد على المتدرب
تصميم الدورات التدريبية انشطة وف ع ا ليا ت  قبل بداية الدورة  المرحلة التنفيذية   انشطة وفعاليات  اثناء الدورة انشطة وفعاليات  بعد الانتهاء من الدورة   ثانيا
فعاليات قبل  بداية الدورة تصميم الدورات التدريبية ( 1) 1- تحديد قوائم مستهدفين بناء علي  الاحتياجات التدريبية 2-  توفير مستلزمات التدريب بتحديد المواد المطلوبة واتخاذ الاجراءات الادارية 3-  تحديد اماكن التدريب الداخلية والخارجية واتخاذ الاجراءات التنسيقية  4- تحديد اساليب التدريب المطلوبة 5-  الاتصال بالمحاضرين والتنسبق معهم  واجراء التكليفات الخاصة بالعمل 6-   اتخاذ الاجراءات الاعلامية المطلوبة 7-  اتخاذ كافة الاجراءات الادارية والمستندات الادرية المطلوبة  8-  اتخاذ الاجراءات المالية المتعلقة بالدورة
1- تثبيت الجدول العام للدورة وتوزيع  المحاضرات  وفق المخطط 2-  تصميم النماذج الادارية وتطبيقها  3-  ترتيب اجراءات الافتتاح والختام 4-  تنظيم فترات الاستراحة وتنظيم 5- تنظيم حركة تنقلات المستهدفين من والى الدورة  6-   تنظيم الزيارات الميدانية  وبرامج  التدريب العملي  7-  تنظيم الاختبارات  القبلية والبعدية  8-  المحافظة علي سير برنامج الدورة  وتطبيقه ومعالجة  المشاكل في حينها  الفعاليات اثناء الدورة تصميم الدورات التدريبية (2)
1-  تقييم المستهدفين والنتائج النهائية النظرية والعملية  2-  الاجراءات  الادارية لمغادرة المستهدفين  الي جهات العمل  3-  قفل الملفات الادارية والمالية  للدورة  4-  تطبيق استمارة تقييم الدورة  وتحليلها واستخلاص النتائج  5-  اعداد التقرير النهائي للدورة  6-  تسوية العهد والاجراءات المالية وفق التشريعات النافذة 7 -  اعداد حقيبية تدريبية تشتمل على كل  مستندات الدورة  ومناهجها  8-  توثيق الحقيبة وتسليمها الي الجهات ذات الاختصاص   للحفظ والرجوع اليها عند الضرورة  الفعاليات بعد نهاية الدورة تصميم الدورات التدريبية (3)
تصميم الدورات التدريبية تقييم  المستهدف المرحلة التقويمية وتقويم الدورة  ثالثا
الجوانب الأساسية التي يجب تقييمها في الدورات التدريبية   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
التقويم البنائي او التكويني تقييم المتدرب   وتصميم ادوات  قياس متنوعة   و  ف ق أ سلوب   ا لتدريب   المطبق   و المتف ق  مع الاحتياج من بداية الدورة الي نهايتها  تقييم الدورة التدريبية يهدف الى   التأ كد   من ان  البرنامج  يسير وفق الخطط  المرسومة   وتعز يز   الايجابيا ت   ومعالجة السلبيات  اساليب تقويم الدورات  التدريبية
التقويم التشخيصي ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],البرنامج التدريب ي المتدرب
التقويم  النهائي تقويم البرنامج   :: من خلال  تصميم استمارة استبيان  للمتدرب  تجمع البيانات والمعلومات عن الايجابيات  والسلبيات  وتحلل البيانات ويقوم البرنامج علي اساسها  عند تطبيقه مرة ثانية  ال ت قويم النهائي للمتدرب   : من خلال تقييم نواتج التعلم واكتساب المهارة الى درجة الاتقان بتطبيق الاختبارات النهائية بطرقها المتعددة  والتي تتفق واسلوب التدريب المطبق  منها اساليب تقييم الجانب العملي  وورش العمل والتقييم الفردي والتقييم  الجماعي :
التقويم التتابعي  تقويم اثر التدريب  ,[object Object],[object Object],استمارة استبيان الزيارات  الميدانية متابعة اداء  الفرد ملاحظات  وتقارير الرؤساء المباشرين

More Related Content

What's hot

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمدSaeed Ahmed
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربينحسن ابداح
 
حقيبة المدرب
حقيبة المدربحقيبة المدرب
حقيبة المدربdamerensan
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهA. M. Wadi Qualitytcourse
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيدdido10_10
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين Shahid Alamin
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحEmad El-Din Ali
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفMuhammed Rashed
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 

What's hot (20)

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
حقيبة المدرب
حقيبة المدربحقيبة المدرب
حقيبة المدرب
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسيالولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
التدريب
التدريبالتدريب
التدريب
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
 
التفكير الابداعي
التفكير الابداعيالتفكير الابداعي
التفكير الابداعي
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبيةالاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 

Viewers also liked

برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضا
برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضابرنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضا
برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضاAhmed Al-Shamy
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
خطة التدريب السنوية
خطة التدريب السنويةخطة التدريب السنوية
خطة التدريب السنويةAzert Ben
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربينAhmed Al-Shamy
 
دليل المدرب
دليل المدربدليل المدرب
دليل المدربtamma07
 

Viewers also liked (6)

برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضا
برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضابرنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضا
برنامج تدريب المدربين ، كيف تكون مدربا مؤثرا ، د. أكرم رضا
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
خطة التدريب السنوية
خطة التدريب السنويةخطة التدريب السنوية
خطة التدريب السنوية
 
خطة التدريب
خطة التدريبخطة التدريب
خطة التدريب
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
دليل المدرب
دليل المدربدليل المدرب
دليل المدرب
 

Similar to تخطيط وتنظيم التدريب 1

إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29lama12345
 
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Alaa Sadik
 
Action Planning for TVET Institutions
Action Planning for TVET Institutions Action Planning for TVET Institutions
Action Planning for TVET Institutions Loay Qabajeh
 
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxمراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxAhmedKayed6
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةDr Ghaiath Hussein
 
Albrameg Altalemia
Albrameg AltalemiaAlbrameg Altalemia
Albrameg Altalemiaguest84f071
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
Fahad
FahadFahad
Fahads
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينd001653
 
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadتدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadd001653
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينd001653
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينd001653
 
خدمات مراكز التعلم
خدمات مراكز التعلمخدمات مراكز التعلم
خدمات مراكز التعلمafnan1991
 
دليل المتدرب
دليل المتدربدليل المتدرب
دليل المتدربtamma07
 

Similar to تخطيط وتنظيم التدريب 1 (20)

إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29
 
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
 
دليل النشاط
دليل النشاطدليل النشاط
دليل النشاط
 
Action Planning for TVET Institutions
Action Planning for TVET Institutions Action Planning for TVET Institutions
Action Planning for TVET Institutions
 
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxمراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
 
تقويم نواتج التعلم
تقويم نواتج التعلمتقويم نواتج التعلم
تقويم نواتج التعلم
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
Albrameg Altalemia
Albrameg AltalemiaAlbrameg Altalemia
Albrameg Altalemia
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
 
Fahad
FahadFahad
Fahad
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفين
 
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadتدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفين
 
تدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفينتدريب وتاهيل المشرفين
تدريب وتاهيل المشرفين
 
Assure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشورAssure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشور
 
2.ppt
2.ppt2.ppt
2.ppt
 
خدمات مراكز التعلم
خدمات مراكز التعلمخدمات مراكز التعلم
خدمات مراكز التعلم
 
دليل المتدرب
دليل المتدربدليل المتدرب
دليل المتدرب
 

تخطيط وتنظيم التدريب 1

  • 1. تخطيط وتنظيم التدريب المدرب : رائد خليل
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 6.
  • 7. تصميم الدورات التدريبية تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية المرحلة التخطيطية صياغة الاهداف العامة والسلوكية للدورة تحديد المحتوي المنهجي للدورة وضع اساسيات الدورة والامكانيات أولا
  • 8.  
  • 9.
  • 10. لماذا تحديد الاحتياجات التدريبية ؟؟؟؟ كم المعارف والمهارات التقدم المعرفي والمهاري والتقني المعارف والمهارات من برامج الاعداد الاكاديمي المعارف والمهارات من الخبرة المكتسبة التطور المعرفي والتقني الاحتياجات التدريبية
  • 11. تصميم الدورات التدريبية ثانيا :: المرحلة التخطيطية (2) صياغة اهداف الدورة التدريبية ** الاهداف العامة للدورة ** الاهداف السلوكية الخاصة لكل موقف تدريبي
  • 12.
  • 13. تصميم الدورات التدريبية ثالثا :: المرحلة التخطيطية (3) المحتوي والمنهج التدريبي للدورة التدريبية ** الاسس والمعايير في تصميم محتوي الدورة ** الشروط الواجب توفرها في المحتوي ** المجالات المعرفية للمحتوي
  • 14. المنهج والمحتوي المعرفي للدورة و شروط تحديده الاستمرارو التتابع في المعلومة التكامل بين المعارف و المهارات التلاحم والترابط مع الأهداف والطرق التوازن في تقديم المعلومة التركيز عل ى فكرة التعلم و التدريب الذاتي يجب ان يكون النص واضح و الأسلوب جيد
  • 15. كيف يتم تحديد المنهج العلمي للدورة .. ؟؟ موضو عات يجب معرفتها تحدد وفق الاحتياج موضو عات ينبغي ان تعطي تعتبر المصادر الأولي لل معلومة والمهارة موضو عات يمكن ان تعطي ومكمله للمعلومة
  • 16. تصميم الدورات التدريبية رابعا :: المرحلة التخطيطية (4) تحديد الامكانيات البشرية والمادية ** اختيار المحاضرين والمدربين ** تحديد مدة الدورة و الجدول اليومي للمحاضرات ** تحديد اماكن انعقاد الدورة ** تحديد المستلزمات التدريبية ** تحديد اساليب التدريب
  • 17. طرق و اساليب التدريب المحاضرون الزائرون دراسة الحالة الحقائب التدريبية العرض النقاش تمثيل الادوار التعلم بالمراسلة استمطار الافكار الرحلات المحاضرة طرح الاسئلة التعلم المبرمج اساليب تدريبية تعتمد على المدرب اساليب تعتمد على التفاعل بين المدرب والمتدرب اساليب تعتمد على المتدرب
  • 18. تصميم الدورات التدريبية انشطة وف ع ا ليا ت قبل بداية الدورة المرحلة التنفيذية انشطة وفعاليات اثناء الدورة انشطة وفعاليات بعد الانتهاء من الدورة ثانيا
  • 19. فعاليات قبل بداية الدورة تصميم الدورات التدريبية ( 1) 1- تحديد قوائم مستهدفين بناء علي الاحتياجات التدريبية 2- توفير مستلزمات التدريب بتحديد المواد المطلوبة واتخاذ الاجراءات الادارية 3- تحديد اماكن التدريب الداخلية والخارجية واتخاذ الاجراءات التنسيقية 4- تحديد اساليب التدريب المطلوبة 5- الاتصال بالمحاضرين والتنسبق معهم واجراء التكليفات الخاصة بالعمل 6- اتخاذ الاجراءات الاعلامية المطلوبة 7- اتخاذ كافة الاجراءات الادارية والمستندات الادرية المطلوبة 8- اتخاذ الاجراءات المالية المتعلقة بالدورة
  • 20. 1- تثبيت الجدول العام للدورة وتوزيع المحاضرات وفق المخطط 2- تصميم النماذج الادارية وتطبيقها 3- ترتيب اجراءات الافتتاح والختام 4- تنظيم فترات الاستراحة وتنظيم 5- تنظيم حركة تنقلات المستهدفين من والى الدورة 6- تنظيم الزيارات الميدانية وبرامج التدريب العملي 7- تنظيم الاختبارات القبلية والبعدية 8- المحافظة علي سير برنامج الدورة وتطبيقه ومعالجة المشاكل في حينها الفعاليات اثناء الدورة تصميم الدورات التدريبية (2)
  • 21. 1- تقييم المستهدفين والنتائج النهائية النظرية والعملية 2- الاجراءات الادارية لمغادرة المستهدفين الي جهات العمل 3- قفل الملفات الادارية والمالية للدورة 4- تطبيق استمارة تقييم الدورة وتحليلها واستخلاص النتائج 5- اعداد التقرير النهائي للدورة 6- تسوية العهد والاجراءات المالية وفق التشريعات النافذة 7 - اعداد حقيبية تدريبية تشتمل على كل مستندات الدورة ومناهجها 8- توثيق الحقيبة وتسليمها الي الجهات ذات الاختصاص للحفظ والرجوع اليها عند الضرورة الفعاليات بعد نهاية الدورة تصميم الدورات التدريبية (3)
  • 22. تصميم الدورات التدريبية تقييم المستهدف المرحلة التقويمية وتقويم الدورة ثالثا
  • 23.
  • 24. التقويم البنائي او التكويني تقييم المتدرب وتصميم ادوات قياس متنوعة و ف ق أ سلوب ا لتدريب المطبق و المتف ق مع الاحتياج من بداية الدورة الي نهايتها تقييم الدورة التدريبية يهدف الى التأ كد من ان البرنامج يسير وفق الخطط المرسومة وتعز يز الايجابيا ت ومعالجة السلبيات اساليب تقويم الدورات التدريبية
  • 25.
  • 26. التقويم النهائي تقويم البرنامج :: من خلال تصميم استمارة استبيان للمتدرب تجمع البيانات والمعلومات عن الايجابيات والسلبيات وتحلل البيانات ويقوم البرنامج علي اساسها عند تطبيقه مرة ثانية ال ت قويم النهائي للمتدرب : من خلال تقييم نواتج التعلم واكتساب المهارة الى درجة الاتقان بتطبيق الاختبارات النهائية بطرقها المتعددة والتي تتفق واسلوب التدريب المطبق منها اساليب تقييم الجانب العملي وورش العمل والتقييم الفردي والتقييم الجماعي :
  • 27.