1. MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
PRESENTADO POR:
MICHEL YESID DIAZ CORTES
PRESENTADO A:
LIC.WILDER BANOY
Cód.:
15
GRADO 11-02
INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL DE CUNDINAMARCA
ZIPAQUIRÁ
2012

2. MANUAL DE IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA
1. Que es un manual de identidad corporativa:
El manual de identidad es un documento normativo que debe guiar las actuaciones de
la empresa en materia de identidad corporativa. Pero, sobre todo, es un manual de
consulta al que se debe acudir para conocer las posibilidades gráficas de la imagen
visual de la empresa.
En él, se detallan los elementos que componen la imagen gráfica de una compañía,
que servirán para identificarla, así como las normas de reproducción del imago tipo y
sus aplicaciones a cualesquiera soportes que el cliente estime necesarios, teniendo en
cuenta todas las variedades de disposición, proporción, color, tamaño, y ubicación
proyectadas como procedentes por el diseñador gráfico para cubrir esas aplicaciones y
que hayan sido aprobadas por el cliente.
2. Para qué sirve en la empresa:
El principal objetivo es recoger los elementos que forman esta identidad y sembrar las
bases para su uso en aplicaciones presentes y futuras, donde, en manos de cualquier
profesional del diseño, sea herramienta de guía, sin cerrar las vías al diseño y al buen
hacer del comunicador visual. La implantación y consolidación de esta Imagen Visual
Corporativa, es tarea de todos. El resto del material incluido en este manual establece,
En unos casos aplicaciones totalmente definidos y normas generales de otras. Las
aplicaciones no definidas en este documento se realizará atendiendo y respetando los
criterios generales y el estilo marcado por éste.
3. Usualmente que partes lo componen:
Los elementos básicos que forman la identidad visual son logotipo, símbolo, marca
gráfica, colores corporativos y tipografía corporativa. La combinación de todos o
algunos de ellos sobre un mensaje permite a los públicos identificar claramente que
empresa actúa como emisor. El hallazgo y la configuración de esos motivos captores
de nuestra atención, la decisión en cuanto al sector de memoria sobre el que debe

3. incidir eficazmente, la elaboración de la expresión más lograda y poderosa, el logro del
efecto gráfico más estimulante son los objetivos básicos del diseñador gráfico cuando
se enfrenta a la tarea de crear una identidad visual corporativa.
4. Que es la policromía:
Es la técnica mediante la cual se pinta y decora una figura o relieve en combinado de
oro, plata y colores.
La superficie para trabajar la policromía es variada: bizcocho, yeso, greda o madera
son algunas de ellas y cada una tiene propiedades que la hacen muy distintas entre sí.
En el caso del yeso, por ejemplo, necesita una base de encolado.
5. Que es una marca en positivo y negativo?:

4. Positivo y negativo es cuando se perciben las formas negativas y positivas, el
ocupante que invade un espacio es negativo y viceversa, en el diseño el negro
es positivo y el blanco negativo
Espacio positivo es el que rodea a un espacio negativo, y el espacio negativo,
el que se rodea un signo positivo la relación figurando es habitualmente en
ciertos momentos encontramos formas positivas y espacios negativos y en
otros encontramos formas negativas y espacios positivos.
Por regla general a la forma que se ve como ocupante de un espacio, pero
también puede ser vista como un espacio rodeado de un espacio ocupado.
Cuando se percibe como ocupante de un espacio en blanco, rodeado de un
espacio ocupado la llamamos ‘negativa’. En el diseño en blanco y negro,
tendemos a considerar al negro como ocupado, y al blanco como vació, Así,
una forma negra es reconocida como positiva y una forma blanco como
negativa. Pero tales formas no corresponden siempre a la realidad.
Especialmente cuando las formas penetran o interfieren entre sí.
6. Que es un parque móvil en una empresa?:
La parte móvil de una empresa con respecto al diseño, hay muchas como por ejemplo
el personal de la empresa el dinero como, los bienes materiales lo que posee una
empresa en general.

5. 7. Que es la señalética en una empresa:
Es indispensable hoy en día, debido a que ésta estudia y desarrolla un sistema de
comunicación visual sintetizado en un conjunto de señales o símbolos que cumplen la
función de guiar, orientar u organizar a una persona o conjunto de personas en
aquellos puntos del espacio que planteen dilemas de comportamiento, como por
ejemplo dentro de una gran superficie (centros comerciales, fábricas, polígonos
industriales, parques tecnológicos, aeropuertos, museos etc.). Para aplicar este
proyecto se tomó El Ateneo de La Victoria, uno de los centros culturales más antiguos
de esta ciudad. Las consideraciones expuestas son vitales para el aporte que dará el
siguiente proyecto, para ello se tomará en cuenta las inquietudes expresadas por
funcionarios del Ateneo, estudiantes, turistas que a diario realizan recorridos dentro y
fuera de las instalaciones del Ateneo y expresan sus necesidades y derechos de
sentirse a gusto y bien informados.
La señalética No es soporte de marcas comerciales No muestra figuraciones
representativas de un logotipo o marca, sino que intenta mostrar síntesis de actividades
mediante una codificación formal y tipográfica.
Las características principales de una buena señal ética deben ser Finalidad
(Funcional, organizativa), Orientación (Informativa, didáctica), Procedimiento (Visual),
Código (Signos simbólicos), Lenguaje (icónico Universal), Presencia (Discreta,
puntual), Funcionamiento (Automático, instantáneo).