Este documento presenta una introducción sobre identidad digital, redes sociales y cómo las empresas buscan talento. Explica cómo las empresas utilizan herramientas como currículums en línea, preguntas de filtrado, redes sociales y bases de datos para encontrar y seleccionar candidatos. También brinda consejos sobre cómo los candidatos pueden gestionar su identidad digital y perfil online para mejorar sus posibilidades de ser contratados.

1. Presentación a alumnos de IronHack
sobre
Identidad Digital, Redes Sociales y
Cómo buscan las empresas
Octubre 2014

2. Me presento
Marc Pou
Product Owner
marc.pou@infojobs.net
marc.pou@gmail.com
@Marc_Pou
http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/
Actualmente trabajando para hacer de InfoJobs una herramienta
Social y permitir la búsqueda de trabajo a través de los contactos
personales.
2

3. ¿Hay empleo?
3

4. 4

5. Evolución de contratos en InfoJobs
Fuente: InfoJobs
El mercado laboral se va recuperando paulatinamente
5

6. ¿Dónde están las ofertas de trabajo?
Fuente: InfoJobs
Conocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudará a
invertir mejor nuestros tiempo y esfuerzos.
6

7. Estado del Mercado Laboral en España 2013
Fuente: InfoJobs
http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral
7

8. Orientación Laboral: Análisis por sectores
• Incremento del 31% (25.400) puestos más que año anterior
• Baja competencia: 21 inscritos vs 59 media todos los sectores.
• Puestos con futuro: J2EE, Java, .net, Oracle, PHP
• Sueldos competitivos: 48% de las ofertas por encima de 24.000€
http://orientacion-laboral.infojobs.net/oportunidades-trabajo-informatica-telecomunicaciones
8

9. Plan de Carrera
• Siguiente paso más habitual
• Salud del puesto de trabajo
• Principales empresas
• Salario
• Estudios más habituales
• Situación laboral
• Conocimientos
http://plandecarrera.infojobs.net/
9

10. ¿Hay competencia en el sector TIC?
34 331
• Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja)
• Debemos inscribirnos si encajamos con la oferta.
• Prestar atención a los conocimientos, que es uno de los apartados
que más valoran las empresas.
10

11. 11

12. Campos importantes (1): Conocimientos
Fijarse cómo escriben las empresas!
Las empresas buscan candidatos con experiencia práctica y
conocimientos demostrables.
Revisa el CV para asegurar que tienes los conocimientos que solicita
la oferta y añádelos en cada experiencia.
12

13. • Herramientas (Microsoft Word,
…)
• Lenguajes de programación
(Java, PHP, …)
• Frameworks y marcos de
trabajo (Spring, Hibernate…)
• Sectores profesionales
(Banca, Hostelería, …)
• Estándares (ISO9001, W3C,
…)
• Habilidades profesionales
(Servicio en barra, Atención a
clientes, …)
• Técnicas (Soldadura por
oxigás, …)
• Competencias: (Liderazgo,
Gestión de equipo, …)
13
¿Qué son los conocimientos?

14. Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas
14
Campos importantes (2): Preguntas filtrado
Cada respuesta tiene
una puntuación .
Existen respuestas
eliminatorias
Ser honestos. No
siempre más es
mejor.
Preguntas cerradas: para descartar
Preguntas abiertas: para demostrar
conocimiento

15. Ejemplos de preguntas de filtrado
15
Ejemplos de preguntas de filtrado
Dos opciones
para
descartar
Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no
consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas
y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

16. ¿Quién está en el otro lado?
16

17. 1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO.
2. Tarea añadida si no es reclutador habitual: NO TIENE
TIEMPO.
3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente).
4. Competencia entre reclutadores: el que va más
rápido se lleva el contrato del cliente.
5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y
“aprovechan” inscritos a una oferta para ofertas
similares que no publican.
17
¿Qué hace un reclutador? Ponerse en su piel
En función del volumen de inscritos y urgencia
las empresas optan por estrategias diferentes.

18. 1. Selecciona una oferta que te guste
2. Pídele a tres amigos que puedan encajar que te
manden su CV
3. Incluye tu CV en la lista
4. Ahora…
1. Haz de reclutador
2. Pon atención en que secciones lees más
3. Que te gusta / no te gusta de cada CV
5. Revisa y mejora tu CV
18
Juego: aprende a seleccionarte ;-)

19. Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos
19
¿Cómo filtran?
700 inscritos
140 inscritos
30 inscritos
Debemos conocer la
dinámica del sector que
nos interesa para
entender cual es la
situación del empleador y
ponerle las cosas fáciles.
Los que buscamos empleo
somos nosotros.

20. 20
¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?
• Tests /
• Recomend.
• Edad
• Titulo (+alto)
• Provincia
• Años
experiencia
• Salario bruto
• Último puesto
• Resultado
preguntas de
filtrado
Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta
a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial.
Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.

21. 21
Filtros rápidos
Descartan al
candidato
automáticamente
si determinados
criterios no
coinciden
exactamente con
los indicados en
la oferta
Aplicado generalmente en procesos que reciben
muchos currículums

22. 22
Opciones para visualización del CV
Vista resumida
Vista extendida
66% 34%
Es importante
aprender que
contiene cada
vista para que
nuestro CV
“destaque” con
independencia de
la vista escogida
por la empresa.

23. • Un reclutador tarda entre 6 y
10 segundos a escanear un
CV y decidir si lo descarta.
• El 80% del tiempo dedicado a
leer:
• Nombre
• Puesto, fechas y
empresa actual (logros
y conocimientos)
• Puesto, fechas y
empresa previa
• Formación académica
23
Eye Tracking del reclutador
http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking-
de-un-curriculum/

24. 24
Vista resumida
Fecha actualización del CV
Teléfono y e-mail
Foto
Preguntas de filtrado abiertas
El orden de presentación del CV refleja el orden
de importancia para las empresas.

25. 25
Experiencia profesional
Puesto: claro y conciso
Empresa: si no conocen
buscan en Google
Descripción de la
experiencia: funciones y
logros obtenidos.
Redactar en términos de
resultados obtenidos
Conocimientos:
hasta 15
conocimientos
relevantes.
Atención a periodos de inactividad y cambios
frecuentes de empleo con duración < 1 año

26. 26
Conocimientos
Aparecen en amarillo los
conocimientos de la oferta
de empleo que constan en
el CV del candidato

27. Empresas escogen candidato
que tenga más afinidad con
puesto ofertado.
27
Futuro empleo
Salario alineado con mercado
• Futuro empleo claro y conciso
• Salario en línea con el mercado
• Desea cambiar de empleo y motivos claros

http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

28. 28
Vista extendida
Perfiles sociales
Test y recomendaciones
Si tenemos perfiles sociales, es preferible que
los incluyamos nosotros y controlemos lo que
sale.

29. 29
Respuesta a las preguntas de filtrado
Las preguntas de filtrado
vuelven a ser el apartado más
importante.
IMPORTANTE: contestar en la
propia pregunta y no referir al
empleado a otra sección del CV.

30. • Demostrar interés y motivación para el puesto.
• Indicar qué podemos aportar.
• Investigar sobre la empresa y puesto.
• Captar la atención de quien lo va a leer.
• Revisión ortográfica !!!
• Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.
 Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es
nuestra primera imagen!
30
Carta de presentación

31. 31
Estudios y Experiencias
Recordar siempre poner la
descripción de las
experiencias, que hemos
hecho, logros conseguidos,
Y los conocimientos más …
destacados para cada
experiencia.

32. 32
¿Cómo ven la experiencia práctica?
Si la oferta tiene conocimientos indicados….
Conocimientos de la oferta que NO
tenemos en el CV
Conocimientos de la oferta que SI
tenemos en el CV.
Para cada uno se indica las
experiencias en las que los
hemos usado
Se indica el total de años y
cuanto tiempo hace del último
uso

33. 33
CV en Texto
Las empresas lo utilizan cuando:
• Demuestran interés por el candidato
• Falta información en apartados anteriores
No obstante:
• No les gusta por que no hay una estructura común
• Es difícil leer y encontrar lo que buscan
• Tiende a estar obsoleto
Por tanto:
• Estructurar correctamente el CV en texto
• Incluir aquella información que no se haya podido indicar en
el CV de InfoJobs

34. 34
¿Cómo estructurar el CV en texto?
Secciones
claras
Identación
Espacios
para
facilitar
lectura
Recursos:
• Mayúsculas
• Subrallados
• Saltos de
línea
• Espacios
• Identación
• Signo + o –
para puntos

35. Tener preparado siempre un CV en Word
1. Consultoras de TI buscan personas bajo demanda.
2. Presentan los CVs al cliente con su propio “branding”.
3. Hacen “copy + paste” del CV en Word a su plantilla /
formato.
35
CV en Word

36. ¿Qué otras herramientas usan las
empresas?

37. Búsquedas en BBDD
Algunas empresas realizan búsquedas y
no publican ofertas
• Descubrir porque palabras nos
encuentran
• Mejorar el posicionamiento
• Hacer cambios y medir
37

38. Publicación de ofertas en RRSS
38

39. Abierto a oportunidades
39

40. Uso de las RRSS para el reclutamiento
Empresas y candidatos pueden
difundir ofertas en RRSS.
Amplia el escaparate para
conseguir candidatos
40

41. Uso de las RRSS para el reclutamiento
Fuente: || Informe InfoEmpleo –
Adecco sobre Redes Sociales y
Mercado de Trabajo / 2013
http://blog.infoempleo.com/wp-content/
uploads/2014/03/infogra
fia_2_informe_infoempleo_adecc
o_empleoyredes.pdf
En fases avanzadas del
proceso de selección
Cuidado con Facebook!
Etiquetado de fotos,
opiniones, actitudes, …
41

42. Uso de las RRSS para el reclutamiento
Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013
http://blog.infoempleo.com/wp-content/
uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf
42

43. Aprender de los consejos para empresas
• Buscar talento en la red consiste en generar
conversaciones búsqueda reactiva a activa.
• Nuevos conceptos: Employer Branding,
Embajadores de marca, Reputación digital,
Huella digital
• El CV solo muestra lo que el candidato dice que
hace, mientras que en la red lo que en
realidad hace (cuando nos etiquetan en FB)
• Segmentar talento en función de redes sociales
usadas (Facebook vs LinkedIn vs InfoJobs)
• Todo el mundo es candidato. La diferencia entre
“activo” y “pasivo” es cuestión de tiempo.
• El mejor embajador para una empresa será un
trabajador feliz en la empresa.
• …
Fuente: Talentia Human Resources
http://talentiahr.com/2014/09/01/25
-claves-para-buscar-talento-en-la-red-
infografia/
43

44. Herramientas …
… de productividad en el reclutamiento.
Pueden facilitar el trabajo a las empresas.
Aplicable a múltiples
redes
44

45. Previsión de inversión en fuentes de reclutamiento
Prestar atención a la
red de contactos
Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014
http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf
45

46. Motivos para descartar al candidato
Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014
http://www.jobvite.com/wp-content/
uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruitin
g_Survey2014.pdf
46

47. ¿Dónde continuaran buscando talento?
Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013
http://blog.infoempleo.com/wp-content/
uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf

48. ¿Por qué cuidar mi identidad
digital?
48

49. 10 razones para gestionar tu identidad digital
Internet no olvida y construye, con nuestra participación o sin ella, nuestra
identidad digital (una multa, una foto, tesis doctoral, …).
1. Acceso al 50% de población que accede a diario a la red.
2. Quien te busca en la red encuentra lo que dices, no lo que otros
dicen de ti.
3. Internet nueva ágora, mercado son conversaciones debes participar
con tu propia voz
4. Si no te encuentran a ti, encontraran a tu competencia
5. Con tu presencia en la red puedes ser Glocal
6. Monitorizar que dicen de ti y reaccionar ante cualquier crisis de
reputación.
7. Coste prácticamente 0 de las herramientas.
8. Poder hablar de tu a tu con tus clientes. Relaciones más duraderas y
fidelizar a clientes
9. Aumentar comunicación online aumenta comunicación offline.
10. Muéstrate como eres.
Fuente: http://idnews.idaccion.com/10-razones-para-gestionar-tu-identidad-digital/
49

50. ¿Por dónde empiezo?
Se denomina egosurfing a la
acción de navegar por
internet en búsqueda de
referencias en la web acerca
de uno mismo.
Herramienta para conocer y
gestionar la propia
reputación.
✔
✔
✔
✔
50

51. 51

52. Y además…
• Github: Repositorio de código
• Stackoverflow: Preguntas y Repuestas
• Open Hub: Para desarrolladores
• SlideShare: Presentaciones y contenido editorial
• InfoJobs: Generalista
• Coursera: Plataforma de formación
• Udemy: Plataforma de formación
52

54. La actividad en el site
genera un “karma” que
puede ser útil para los
reclutadores.

57. Klout Score
1. https://klout.com/#/measure
2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen de
reacciones y respuestas a nuestra actividad.
¿Contratarías a un
Community
Manager con score
bajo?

59. Perfiles en redes sociales
Los perfiles públicos de cada red nos ayudan a posicionar y a ser
encontrables por diferentes opciones: nombre, puesto, ….
Muchas reclutadores buscan por puesto y nombre de empresa.

60. 1. Foto
2. Breve presentación
3. Actualización
4. Tu presencia en otras Redes
5. Idiomas
6. Describir la experiencia
7. Conocimientos
8. Estudios actualizados
9. Ortografía
10. Coherencia de datos
60
¿Cómo tener un perfil público 10?
https://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html

61. 61
Redes Sociales
InfoJobs
permite
encontrar
empleo a
través de
Contactos.

62. 62
Redes Sociales
Preséntate
fácilmente a tus
contactos
Gestiona tus contactos
rápidamente

63. 63
Redes Sociales
Importa contactos
uno a uno o desde
Facebook
Puedes buscar
contactos por Nombre y
Apellido
Te sugerimos contactos
en función de tus
estudios y experiencia

64. Comparte tus
estado o
novedades con tus
contactos
Sigue la evolución
de tus contactos
Descubre en qué
empresas que
reclutan tienes
contactos
64
Redes Sociales

65. 65
Redes Sociales
Tus contactos valen más en InfoJobs, porque es el
portal con más ofertas de empleo.
https://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml

66. ¿Cómo y cuando cultivar la red?
• Cuando estamos estudiando
• Cuando estamos trabajando
• Cuando hacemos nuevas relaciones
• Cuando asistimos a eventos
• Explorar y buscar a gente interesante para
complementar nuestros lagunas de conocimiento
Sistematizar lo que ya hacemos normalmente de
manera informal y dejar que la tecnología nos ayude.

67. 10 consejos para mejorar la reputación e identidad digital
Aplicar a las personas técnicas que se aplican a la reputación de las
empresas (Departamento de Marketing)
1. Presencia y actualización sistemática
2. Tener blog personal / corporativo
3. Cuidar la imagen mostrando transparencia
4. Aportar contenido de calidad
5. Mantener actitud activa en la red
6. Respetar siempre la opinión
7. Identificar los canales apropiados
8. Tener en cuenta reglas de “urbanidad digital”
9. Permanecer atento a nuevas redes y formas de difusión
10. Diferenciar entre lo público y lo privado
Fuente: http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-quieres-mejorar-identidad-digital-ahi-van-10-consejos-20140410161801.html

68. Redes Offline, Eventos y
Networking

70. Perfil en Meetup
Grupos de interés

72. ¿Por qué hay cerveza
gratis?
Suele haber reclutadores.

73. Referrals

74. Referrals
• Algunas empresas tienen estrategias definidas para la
búsqueda de nuevos empleados a partir de sus propios
empleados.
• Incentivan económicamente aquellos empleados que
traen un nuevo empleado.
• Ya no buscan solo las empresas, nuestros contactos
podrían estar buscándonos.
• ¿A quién traerías para trabajar contigo?

75. • ¿Dudas?
• ¿Preguntas?
• ¿Sugerencias?
75

76. ¡Muchas gracias!