Presentación del proceso de reclutamiento y selección, ponente de la CFE

1. ¿Quienes somos? Una empresa Mexicana, que mas allá de proporcionar el servicio de Energía eléctrica contribuye a la calidad de vida de los mexicanos, al desarrollo y progreso de nuestro País.

2. ¿Cómo estamos Integrados? Generación Transmisión Distribución

3. 16 Divisiones de Distribución en todo el país VALLE DE MÉXICO CENTRO VALLE DE MÉXICO SUR VALLE DE MÉXICO NORTE

4. División de Distribución S ureste Nuestra división esta compuesta por diez zonas de Distribución atendiendo a 2,498,477 de clientes; integrada por 2,947 trabajadores, siendo su ámbito de acción los estados de Oaxaca, Chiapas y Tabasco.

5. Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización Misión Prestar el servicio de energía eléctrica con criterios de suficiencia, competividad y sustentabilidad, comprometidos con la satisfacción de los clientes, con el desarrollo del país y con la preservación del medio ambiente.

6. Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización Visión Ser una empresa de energía, de las mejores en el sector eléctrico a nivel mundial, con presencia internacional, fortaleza financiera e ingresos adicionales por servicios relacionados con su capital intelectual e infraestructura física y comercial.

7. La Comisión Federal de Electricidad para poder cumplir con su MISON y VISION demanda en el marco de una sociedad exigente, la profesionalización de sus trabajadores en función de responder a la nueva cultura laboral de competitividad y desarrollo tecnológico.

9. Reclutamiento P. Sindicalizado 1 Solicita candidatos y envía el Perfil de Puesto a Rep. Sindical Recibe solicitud y requerimientos Empresa Sindicato 2 Envía candidatos al Área de personal 3 Recibe y revisa Documentación de Candidatos documentacion.ppt ¿Cumple requisitos? SI NO Programa entrevista y Exámenes Informa al Rep. Sindical el motivo de incumplimiento y solicita nuevo candidato 4 Recibe Comunicación y envía Candidato a entrevista FIN INICIO 6 5 7

10. Selección P. Sindicalizado Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico ¿Aprueba exámenes? SI NO Notifica al SUTERM el cumplimiento de los requisitos para futura propuesta Notifica al SUTERM FIN INICIO

11. Reclutamiento P. No Sindicalizado 1 Solicita al área de Personal Candidatos para cubrir plaza Consulta Bolsa de Trabajo, Universidades y agencias de empleo. Proceso Depto. Personal 2 3 Recibe y revisa Documentación de Candidatos ¿Cumple requisitos? SI NO Programa entrevista y Exámenes Notifica al candidato 4 FIN INICIO 5

12. Selección P. Confianza Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico ¿Aprueba exámenes? SI NO Notifica al área solicitante el cumplimiento de los requisitos de ingreso para futura propuesta Notifica al candidato FIN INICIO

15. La gestión del talento del personal es un principio determinante para que la empresa obtenga mayores niveles de competitividad, con base en el aprovechamiento del potencial de creatividad e innovación de su personal Es por ello que buscamos que nuestros colaboradores estén en constante desarrollo y estos son nuestros resultados como División Sureste. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFE

17. Nivel académico de nuestra Gente TRABAJADORES ESTUDIANDO EL BACHILLERATO Zona San Cristóbal 16 Zona Tuxtla 23 Zona Oaxaca 22 Ingeniería Eléctrica 61 Licenciatura En Ciencias Empresariales 33 TRABAJADORES ESTUDIANDO LICENCIATURA

18. Nivel académico de nuestra Gente TRABAJADORES EGRESADOS Maestría en Liderazgo 100 Maestría en Ingeniería Eléctrica 60 Lic. En Ingeniería Eléctrica 80 Lic. En Ciencias Empresariales 164

19. Somos una empresa en constante desarrollo

21. CONCLUSIONES Con todo esto procuramos dar cumplimiento a la Misión y Visión de la organización en beneficio de los 4 grupos de interés: Clientes, Empresa, Colaboradores y Sociedad además .. -Consolidarnos como una empresa de Clase Mundial -Personal altamente competitivo, de calidad, con valores y en constante desarrollo.