O documento discute a importância da felicidade e motivação dos funcionários para a produtividade e desempenho das empresas. Estudos mostram que funcionários felizes são até 20% mais eficientes, porém as empresas ainda não dão o devido apoio à felicidade no trabalho. É sugerido que empresas foquem em propósito, autonomia, aprendizado e ambiente de trabalho para melhorar a motivação intrínseca dos funcionários.
3. Segundo um ESTUDO realizado na Universidade de Warwick,
funcionários FELIZES demonstraram ser até 20% MAIS
EFICAZES que funcionários insatisfeitos. No entanto, apesar
de anos de pesquisa, o APOIO à felicidade do trabalhador
PERMANECE a MESMA praticada HÁ ANOS.
Fonte: https://wrap.warwick.ac.uk/63228/7/WRAP_Oswald_681096.pdf (2015)
4. O impacto de ter profissionais infelizes com o trabalho é sentido na produtividade. O índice
Gallup-Healthways de 2016, estimou que houve uma perda de quase $500 bilhões com
improdutividade e que menos de 40% dos profissionais estão engajados com os seus trabalhos.
Fonte: http://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx
5. Com o que as
empresas devem se
preocupar?
● PRÓPOSITO;
● AUTONOMIA;
● APRENDIZADO constante;
● AMBIENTE de trabalho;
● Questões FINANCEIRAS;
● ...
6. Motivações
Extrínsecas e Intrínsecas
É um processo responsável
por IMPULSO NO
COMPORTAMENTO do ser
humano para uma
determinada AÇÃO, que o
estimula para realizar
suas tarefas de forma que
o OBJETIVO ESPERADO seja
alcançado de forma
SATISFATÓRIA.
7. POR QUE A MOTIVAÇÃO
É IMPORTANTE?
BUSCA DENOVOSDESAFIOS
SUPERAÇÃODE VÁRIOSOBSTÁCULOS
INTERESSE
COMPROMETIMENTO
PROATIVIDADE
POTENCIALCRIATIVOEINTELECTUAL
ENTUSIASMO
ALTODESEMPENHO
9. Motivação 3.0
Composta de três
elementos: (Daniel
Pink)
• AUTONOMIA
• EXCELÊNCIA
• PROPÓSITO
• A necessidade de estar no
comando de nossas vidas.
• Controlar os Quatro Ts:
Tarefa (O que fazer),
Técnica (Como fazer), Tempo
(Quando fazer), Time (Com
quem fazer).
Desejo de ser
melhor naquilo
em que fazemos.
Trabalhar com
vistas a um
objetivo maior.
12. Team Barometer/ Semáforo do time
● Confiança
● Empatia
● Feedback
● Compromisso
● Autonomia
● Respeito
● Propriedade
● Trabalho em equipe
● paixão
● Review
● Daily
● Planning
● Pareamento
● Retrospectiva
13. Satisfação do time
Em uma escala de zero a dez, qual a probabilidade de
você recomendar o projeto a outra TWer que busca um
projeto para se engajar?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
14. Satisfação do time
Qual o principal motivo para a sua
pontuação?
Qual seria a coisa primordial que faria você mais
feliz, e assim dar uma pontuação melhor e por quê?
18. Um Ritual para
falar sobre os
resultados...
A RETROSPECTIVA!
USAMOS O FUNRETRO OU QUADRO
FÍSICO E KIT FACILITAÇÃO.
● Reúna a equipe;
● Escolha alguém para
facilitar;
● A pessoa facilitadora traz
os resultados;
● A equipe prioriza o que
gostaria de conversa;
● Conversa;
● Anota os encaminhamentos e
propostas de ações;