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Clases de salario

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Clases de salario en la Lottt en Venezuela

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  1. 1. Derecho del Trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero Clases de salario 1 Derecho del Trabajo Docente. Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021 Derecho del trabajo Docente. Abg. Marcos Guerrero
  2. 2. Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero Derecho del trabajo Docente. Abg. Marcos Guerrero 2 Contenido Clases de Salario. Formas de estipular el salario. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Salario por tarea. Salario por comisión. Información sobre salario a destajo y a comisión. Pago del bono nocturno, días feriados y descansos, días feriados y descansos trabajados, salario para vacaciones y salario base para el cálculo de prestaciones sociales. 26/07/2021
  3. 3. 3 1. Clases de salario Salario CLASES DE SALARIO O FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO (Art. 112 Dlottt) I. POR UNIDAD DE TIEMPO II. POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO III. POR TAREA IV. POR COMISION En las relaciones de trabajo, sean a tiempo indeterminado o determinado, se podrán acordar varias formas para calcular el salario. (García Vara, 2012, p. 255). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  4. 4. 4 1. Clases de salario Salario por unidad de tiempo Art. 113 Dlottt (…) Se paga un salario por el tiempo que el trabajador está a disposición del patrono, sin que el resultado del trabajo desempeñado incida en el monto de la remuneración. Para determinar el monto del salario por día o por hora, se ha indicado que si el salario fue acordado por un pago mensual, el salario diario sería la treintava parte de ese salario mensual, independientemente que el mes tenga treinta, treinta y uno, veintiocho o veintinueve días. Si lo que se quiere es precisar o determinar el salario por hora, se divide el salario diario entre el número de horas laboradas en un jornada. García Vara, 2012, p. 256). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  5. 5. 5 1. Clases de salario Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Art. 114 Dlottt (…) [Se toma] como medida el resultado del trabajo, la obra ciertamente realizada, sin que el tiempo tenga injerencia en esta forma de calcular el salario. [En estos casos] el monto que resulte no podrá ser inferior al salario devengado por otro trabajador que haga la misma labor, en las mismas condiciones, pero por unidad de tiempo. García Vara, 2012, p. 257). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  6. 6. 6 1. Clases de salario Salario por tarea Art. 115 Dlottt (…) Esta otra forma de estipular el salario-por tarea y por comisión- concentra una variante entre las formas señaladas supra, pues considera el salario establecido por unidad de tiempo, en combinación con la obra realizada por el trabajador, esto es, que se toma en cuenta la duración de la jornada, (…) pero con la condición que dentro de ese tiempo debe llevar a cabo la realización de determinada prestación, debe lograr un resultado en el tiempo estipulado. En el salario por tarea se conjugan (…) para determinar el monto del salario (…) tiempo y resultado. García Vara, 2012, p. 257). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  7. 7. 7 2. Información sobre salario Información sobre salario a destajo y a comisión. Art. 116 Dlottt (…) [Las] diferentes formas de estipular el salario (…) no pueden ser del exclusivo conocimiento del patrono, éste debe hacerlo saber a cada uno de los trabajadores involucrados en cada una de las formas; esa participación debe constar en carteles fijados en la sede de la empresa y por notificación escrita, enviada y recibida por cada uno de estos trabajadores (…). [D]e existir sindicato en la empresa, el patrono deberá hacer igual participación a la organización sindical (…) lo que debe traducirse en un mayor y mejor control de la forma de pago del salario. García Vara, 2012, p. 258). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  8. 8. 8 3. Pago del bono nocturno Pago del bono nocturno Art. 117 Dlottt (…) Independientemente que la labor en la jornada nocturna representa un número inferior de horas de trabajo, el salario a pagar en esa jornada nocturna-por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión-debe ser superior al salario pagado `por idéntica labor en una jornada diurna, es el llamado universalmente “bono nocturno”. El patrono está tomando el tiempo del descanso nocturno- natural y saludable- del trabajador y por ello, debe pagar un mayor salario. Ver sentencia Nº 1513, del 14/10/2009, de la Sala de Casación Social del TSJ sobre la procedencia del bono nocturno, “era necesario para reclamar el bono nocturno, sustentar la reclamación en la existencia de un salario diurno que remunerara la ejecución de esa misma labor (…) que sirviera de base para calcular el porcentaje de recargo (…) Ver sentencia Nº 319, del 31/03/2011, de la Sala Social del TSJ. (García Vara, 2012, pp. 259-260). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  9. 9. 9 4. Pago de horas extraordinarias Pago de horas extraordinarias Art. 118 Dlottt (…) El pago de las horas extraordinarias está contemplado en la Ley en el orden del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario establecido para la jornada diurna. Si la labor en horas extraordinarias se presta en horario nocturno, al salario diurno se le agrega el bono nocturno para determinar el monto del salario nocturno, luego se divide el monto del salario entre el número de las horas que conforman esa jornada y al resultado, valor de cada hora trabajada, se le aplica el porcentaje por la hora extraordinaria. (García Vara, 2012, p. 261). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  10. 10. 10 5. Pago del día feriado y de descanso Pago del día feriado y de descanso Art. 119 Dlottt (…) El trabajador tiene derecho a no prestar servicios en los días feriados y de descanso y el patrono tiene la obligación de remunerar esos días, pagando el salario del laborante. Cuando el patrono no paga puntualmente el salario del día de descanso y del día feriado, deberá hacerlo con el salario vigente para el momento que haga el pago (…) Ver sentencia Nº 1029, del 27/09/2011 El salario del trabajador por unidad de tiempo ya incluye el salario de los días feriados, no así los que laboran por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión, en cuyo caso hay que hacer el cálculo correspondiente y adicionarlo al salario (…) [del] trabajador. (García Vara, 2012, pp. 262-265). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  11. 11. 11 5. Pago del día feriado y de descanso Pago del día feriado y de descanso trabajado Art. 120 Dlottt (…) [C]uando el trabajador presta servicios en ese día feriado, el salario por el trabajo de ese día no está comprendido en el pago del salario normal. En estos casos, el trabajador tiene derecho al salario de ese día feriado, sin trabajarlo, que está incluido en la remuneración mensual en los trabajadores de salario mensual, o se paga proporcionalmente al ingreso de la respectiva semana, en los de ingreso variable; pero por haber laborado en ese día feriado, debe pagársele adicionalmente, porque la labor de ese día no estaba incluida en la remuneración normal, solo que ese salario adicional, lleva el agregado del recargo del cincuenta por ciento. (García Vara, 2012, pp. 265-266). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  12. 12. 12 6. Salario para vacaciones Salario para vacaciones Art. 121 Dlottt (…) [El] salario a los efectos del pago para el disfrute de las vacaciones, cuando se trata de un trabajador con salario fijo, por unidad de tiempo, el salario será el normal devengado en el mes de labores efectivas, inmediato anterior al disfrute; si la remuneración se calcula por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, el salario para el disfrute de vacaciones será el percibido en los tres meses inmediatos anteriores al disfrute. (García Vara, 2012, p. 268). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  13. 13. 13 7. Salario para el pago de prestaciones sociales Salario base para el cálculo de prestaciones sociales. Art. 122 Dlottt (…) [El] salario base para el cálculo de prestaciones sociales y demás indemnizaciones laborales, cuando ocurre la terminación de la relación de trabajo, es el último salario devengado por el trabajador, cuando se trata de un salario convenido por unidad de tiempo, integrando en éste, todos los conceptos salariales recibidos por el laborante. Cuando el laborante percibe su salario por unidad de obra, por pieza, o a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, el salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones con ocasión del vínculo de trabajo, será el promedio de lo devengado en los seis meses anteriores inmediatos a la finalización del trabajo, incluyendo como integrantes a considerar en el semestre, todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. (García Vara, 2012, pp. 269-270). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  14. 14. 14 7. Salario para el pago de prestaciones sociales Salario base para el cálculo de prestaciones sociales. Art. 122 Dlottt (…) Al salario base para el cálculo de prestaciones sociales, se le agregará también, las alícuotas del bono vacacional y de las utilidades o participación en los beneficios del patrono, por disposición legal (…). (García Vara, 2012, p. 268). Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 26/07/2021
  15. 15. Derecho del trabajo Docente: Abg. Marcos Guerrero 15 Referencias García Vara, J. (2012). Sustantivo Laboral en Venezuela. Ediciones Líber 26/07/2021
  • marcosguer1001

    Jul. 26, 2021

Clases de salario en la Lottt en Venezuela

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