3. Reseña Histórica El 01 de diciembre 1999, María del Pila CABALLERO PEÑA, constituye la empresa unipersonal con el nombre de CONFECCIONES VIEROCHKA, posteriormente con la experiencia adquirida se constituya la empresa jurídica cuya denominación es INDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C. que nació con el objetivo de ser una empresa eficacia y competitiva dentro del mercado de confecciones, desde el inicio de nuestras actividades nos comprometimos para satisfacer la exigencias propias de cualquier Gerencia moderna, por ellos lo primero que hicimos fue realizar el trazo de nuestra misión, visión, código de conducta y pilares que se convertirían en guía fundamental para cada una de una de nuestras confecciones a realizarse y como guía permanente a nuestra empresa.
4. EL primero pedido se realizó para la mina MIRO QUIRUVILCA (Trujillo). El apoyo de su esposo, que trabajaba en las minas permitió que puedan adquirir nuevos clientes. Con el gobierno de Fujimori, la empresa fue favorecida, debido a que hizo prendas para la empresa constructora.
7. Misión Ser una empresa líder que se distinga por su ética profesional, capacidad, tecnología siempre actualizada, calidad invariable, vocación de servicio al cliente y cumplimiento cabal de sus compromisos, en base a la confianza, el trabajo, la seriedad y la eficiencia. Asesorar e implementar a nuestros clientes con el equipo adecuado para cada actividad, llegando a la satisfacción total de nuestro clientes, teniendo presente nuestro lema “NUESTRA PRIORIDAD, SU SEGURIDAD” manteniendo nuestro compromiso ético y leal. La variedad de nuestros modelos ofrece exclusividad a nuestros clientes, además la opción de crear su propio diseño.
8. Visión Convertirnos en una empresa que lograr la plena satisfacción de nuestros clientes, a través de la aplicación de nuestro KNOW-HOW y experiencia adquirida. Consolidarse y perpetuarse, líder en el Perú y con proyección internacional, concesionario y operador de infraestructura, que contribuya al desarrollo del país donde actúe, satisfaciendo al cliente. Alcanzar el liderazgo del mercado peruano en confección de prendas para el sector minero, construcción, etc. Y una marca líder en moda térmica que satisfaga a los mercados mas exigentes.
9. Metas Suministrar a nuestros clientes las mejores soluciones. Ser la mejor organización empresarial para trabajar. Ser un agente decisivo de crecimiento y desarrollo.
11. ORGANIZACION GERENTE GENERAL DEPARTAMENTO DE FINANZAS DEPARTEMENTO DERR.HH. DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DEPARTAMENTO DE COMPRAS DEPARTAMENTO COMERCIAL VENTAS PRESUPUESTO CAPACITACION DISEÑO COTIZACIONES Y PAGOS PUBLICIDAD Y PROMOCION ACABADO DE PRENDAS ALMACEN CONTROL DE CALIDAD
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13. La oportunidad del descanso vacacional será fijada anualmente de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
19. Entrevista PersonalLa empresa se reserva el derecho de no someter al postulante a las pruebas si así lo estimase conveniente en merito a su calificación y experiencia.
20. El Currículum Vitae documentado y los documentos que adjunta serán estudiados por la empresa. En caso de ser aprobada, se comunicara al postulante la fecha en que deberá ingresar a prestar sus servicios. Artículo 15: Todo trabajador que ingrese lo hará sujeto al Periodo de prueba de 1 semana, el primer día se le capacitara e inducirá, el segundo día ya empezara con sus labores, en esta semana se evaluara su puntualidad, responsabilidad y pro actividad en el trabajo, si esto no fuera satisfactorio se le comunicara al finalizar la semana de prueba indicándole su retiro. Artículo 16: La Empresa proporcionara a cada trabajador un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo, para que adquiera pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, recabándole el cargo de recepción en constancia de su aceptación y compromiso a proceder conforme a las normas establecidas en el presente RIT.
30. DIRECCION Dentro de la empresa existe una relación estrecha y conjunta, nuestro colaboradores es un pilar importante para la empresa. Beneficiándose conjuntamente, alcanzando los objetivos trazados por la empresa y los de nuestros colaboradores, obteniendo logros satisfactorios que permiten la auto realización como persona.
31. la motivación en la empresa, es que no los colaboradores se sientan identificados con la importancia que tienen nuestros productos en el mercado, se sientan gratificados con su salario, así mismo no restando importancia al aspecto emocional de cada uno de ellos y para esto, en forma periódica, les brindamos charlas informativas, capacitaciones, premios al esfuerzo y dedicacion.
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34. Si llega de 11 a 20 minutos tarde se le descontara 2 horas de labor.
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42. CLIENTES : JrcIngenieria y Construccion SAC Imex 2000 SA Explomin del Peru GYM SA Municipalidad Distrital de Huayllay Municipalidad Distrital de Yanacancha Municipalidad Provincial de Pasco Municipalidad Distrital de Villa Maria del Triunfo Arbegrup SAC Municipalidad Distrital de SimonBolivar Compañía Minera MILPO J&R PROMOTRES SAC
