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La disCapacidad como protagonista              en la Gestión de Personas y en la RSC                                1
Responsabilidad Social     Qué dice el Congreso de los Diputados                   Informe de la Subcomisión para        p...
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Igualdad de Oportunidades
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SERVICIOS A EMPRESAS          Búsqueda activa de demandas          de empleo          Información          Análisis de pue...
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO : APT                      ANALIZAR LAS CARGAS DE TRABAJO            UBICAR EL PUESTO EN E...
Factores de éxito Evitar el proteccionismo y/o el trato diferente o especial                                 Involucrar ...
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GRACIAS                        por vuestra atenciónFSC INSERTA es la entidad Consultora de RecursosHumanos de la Fundación...
Presentación fsc inserta la discapacidad como protagonista en la rsc y en la gestión de personas
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Presentación fsc inserta la discapacidad como protagonista en la rsc y en la gestión de personas

Comunicación presentada por Dª.Menchu Iglesias Rey, Directora territorial de Galicia de FSC Inserta. I Jornada RRHH y RSC en la Universidad da Coruña. Facultad de Ciencias del Trabajo. Abril 2012.

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Presentación fsc inserta la discapacidad como protagonista en la rsc y en la gestión de personas

  1. 1. La disCapacidad como protagonista en la Gestión de Personas y en la RSC 1
  2. 2. Responsabilidad Social Qué dice el Congreso de los Diputados Informe de la Subcomisión para potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas• Afirmamos nuestra convicción, coincidente con la opinión de la mayoría de los comparecientes, de que la RSE no es una moda o fenómeno pasajero, sino un nuevo paradigma empresarial imprescindible para dar respuesta a las expectativas de la sociedad y para una competitividad sostenible de las empresas españolas. CAPÍTULO III. Apartado: Conclusiones; Epígrafe: A. Constataciones; Punto 25 BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES 4 de agosto de 2006 2
  3. 3. RSC+D¿Sólo cuestión de voluntad???•Qué camino queremos recorrer•Qué nos encontraremos en el camino•Dónde queremos llegar•Qué objetivos perseguimosGestión INCLUSIVA de los rrhh : incorporación de la DIVERSIDAD
  4. 4. http://www.csr-d.eu/en/
  5. 5. 5
  6. 6. Igualdad de Oportunidades
  7. 7. hablar dedisCAPACIDADSUGIERE……………???? 7
  8. 8. LA disCAPACIDAD 8
  9. 9. ESTEREOTIPOS REGIÓN MURCIA Tenía un trastorno bipolar y era tratado en Valencia• Tanto el presunto agresor como su madre ingresaban a las 8 y media de la mañana en el servicio de urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla. El joven, escoltado por una patrulla de la Policía Nacional, presentaba un corte profundo en la palma de la mano derecha que le afectó a diversos tendones. Si bien se especuló sobre un posible intento de suicidio posterior al crimen, desde el hospital Virgen del Castillo su director, Godofredo Falomir ha explicado que las heridas que presenta el joven no están en zonas que hagan pensar en un posible suicidio. Horas después de su ingreso, el presunto autor del parricidio era intervenido quirúrgicamente para suturarle la herida. Por su parte, los cortes que presentaba la mujer fueron leves. Sin embargo, los facultativos decidieron que permaneciera ingresada y atendida por psicólogos ante el ataque de ansiedad que presentaba, según han confirmado desde la dirección del hospital yeclano El presunto agresor, con el mismo nombre que su padre, Rafael, llevaba varios años con cuidados psiquiátricos atendido por un especialista cuya clínica está en Valencia. Según lo expresado por la familia, se trataba de un enfermo tratado con medicación que llevaba una vida normal. El propio tío de Rafael, Miguel Rico, confirmó que hace poco su psiquiatra le había reducido la medicación ante la mejora experimentada. Desde el Hospital Virgen del Castillo, su director confirmó que el parricida sufre un trastorno bipolar, aunque desconocen el tratamiento y más detalles ya que no era tratado por ningún especialista de la zona. Rafael B.S. fue trasladado bajo vigilancia policial y por orden del juez ayer por la tarde a la Unidad de Psiquiatría del Virgen de la Arrixaca, de Murcia. La madre permanece aún ingresada en observación en el hospital de Yecla. 9
  10. 10. ESTEREOTIPOS Catherine Zeta-Jones ingresa en un psiquiátrico por un trastorno bipolarCatherine ha pasado cinco días en el hospital psiquiátrico de Silver Hill, en Connecticut.Ha sido la representante de la actriz la encargada de confirmar la noticia. ‘Después de haber pasado por un año bastante estresante, Catherine decidió pasar unos días en un centro de salud mental para tratar su trastorno bipolar II’, ha admitido la representante, quien al mismo tiempo añadía que ‘se encuentra bien, deseando empezar de nuevo a trabajar esta semana en dos próximas películas’.• Y es que la artista ha tenido que lidiar durante los últimos 12 meses con el cáncer de garganta que se fuera diagnosticado a su marido, Michael Douglas, y debido al cual el actor ha recibido un fuerte tratamiento a base de quimioterapia y radioterapia. Una enfermedad de la que parece haberse recuperado después de más de seis meses de tratamiento.• 10
  11. 11. Un correo…..De:XXXXXXXX[mailto:XXXX] Enviado el: viernes, 15 de abril de 2011 12:57 Para: Fernández Gutiérrez, Iván Asunto: 68063Hola, he visto vuestro anuncio, estoy bastante decepcionado ami me parece bien que la gente discapacitada pueda trabajar .pero la gente que es joven de salud y estamos en el paro con ganas de hacer algo y veamos estos anuncios es bastante bochornoso .parado nºXXXX 11
  12. 12. PERSONALIZACIÓN Porque todos somos diferentes y únicos. Y porque solo centrándonos en las capacidades particulares podemos desarrollar, motivar y garantizar a un individuo un empleo de calidad 13
  13. 13. ACOGIDA Y ORIENTACIÓN FORMACIÓN EMPLEO INTERMEDIACIÓN ACUERDOS FORMACIÓN LABORAL INSTITUCIONALESFORMACIÓNPRELABORAL PARA EL EMPLEO EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL TALLERES DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO HABILIDADES TRANSVERSALES AUTOEMPLEO EMPLEO POR CUENTA AJENA
  14. 14. 15
  15. 15. SERVICIOS A EMPRESAS Búsqueda activa de demandas de empleo Información Análisis de puestos de trabajo Selección y presentación de candidatos Asesoramiento
  16. 16. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO : APT ANALIZAR LAS CARGAS DE TRABAJO UBICAR EL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA REDESTRIBUIR O REASIGNAR CONTENIDOS ENTRE DIFERENTES PUESTOS 6 23eeee 23333333DEFINIR Y ACOTAR LAS RESPONSABILIDADESDEL TRABAJADORESTABLECER LAS RELACIONES ENTREDEPARTAMENTOS Y POSTOS
  17. 17. Factores de éxito Evitar el proteccionismo y/o el trato diferente o especial Involucrar al equipo de prevención de riesgos Valorar capacidades, no discapacidades.Explicar lo que se espera del/de ella como trabajador/a No dejar de preguntar lo que se necesite saber
  18. 18. 19
  19. 19. GRACIAS por vuestra atenciónFSC INSERTA es la entidad Consultora de RecursosHumanos de la Fundación ONCE PATRONATO: ONCE, CNSE, COCEMFE, FEAPS, FIAPAS, CERMI, MTAS www.fsc-inserta.es 21

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