1. CÓMO ENCONTRAR EL MEJOR TALENTO HUMANO USANDO
RECLUTAMIENTO
2.0
POR

2. ¿QUÉ ES LA WEB 2.0?
DIFERENCIAS
MARCA DE
EMPLEADOR
ESCUCHA SOCIAL
NO SE REFIERE SÓLO A LAS PLATAFORMAS,
EL VALOR LO DAN LAS PERSONAS.
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
@marsnegrette

3. MUCHAS SON LAS EMPRESAS
PROMOCIONAN SUS PRODUCTOS O
SERVICIOS EN LAS REDES SOCIALES.
¿SIRVEN PARA ALGO MÁS?
SINERGIA
HERRAMIENTAS
MARCA DE
EMPLEADOR
Talento humano
ESCUCHA SOCIAL
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
@marsnegrette

4. SINERGIA
HERRAMIENTAS
MARCA DE
EMPLEADOR
ESCUCHA SOCIAL
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 2.0?
SE TRATA DE GENERAR RELACIONES ENTRE
EMPRESA Y PERSONAS .
Y LA POSIBILIDAD DE ACCEDER A
INFORMACIÓN DE UN CANDIDATO, ACTIVO
O PASIVO, EN SU ENTORNO NATURAL.
@marsnegrette

5. ¿DÓNDE BUSCAR AL TALENTO Y POR QUÉ?
SINERGIA
HERRAMIENTAS
MARCA DE
EMPLEADOR
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
@marsnegrette

6. ES IMPORTANTE ENTENDER A LOS JUGADORES
ANTES DE TRAZAR UNA ESTRATEGIA.
¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?
SINERGIA
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
@marsnegrette

7. ¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?
NIVEL DE IDEAS Y CAPACIDAD PARA
COMUNICARLAS.
SINERGIA
PRINCIPALES ACTIVIDADES, EVENTOS
Y HECHOS QUE OCUPAN LA VIDA DEL
CANDIDATO. GUSTOS E INTERESES.
HERRAMIENTAS
PERSONALIDAD, CREENCIAS Y
VALORES.
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
“Cualquier conversación en
redes sociales podría ser
una entrevista de trabajo”
—@yoriento
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8. EL EMPLOYER BRANDING SURGE
DE LOS DEPARTAMENTOS DE
MARKETING Y TALENTO HUMANO
TRABAJANDO EN SINERGIA.
SINERGIA
MARCA DE
EMPLEADOR
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
SU OBJETIVO ES GENERAR
UNA BUENA IMAGEN PARA
ATRAER NUEVOS
TALENTOS.
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
@marsnegrette

9. 1.0 vs. 2.0
BUSCA TALENTO
CUANDO SE
NECESITA.
USA MEDIOS
ESTÁTICOS.
DIFERENCIAS
MARCA DE
EMPLEADOR
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
EVALÚA LO QUE EL
CANDIDATO QUIERE
QUE LA EMPRESA
CONOZCA.
SE CENTRA EN
CANTIDAD DE
POSTULACIONES.
INTERACTÚA CON EL
TALENTO ANTES DE
NECESITARLO.
USA MEDIOS
ACTUALIZADOS EN
TIEMPO REAL.
EVALÚA AL
CANDIDATO
ÍNTEGRAMENTE.
SE CENTRA EN
CALIDAD DE
RELACIONES.
EMPRESA
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
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10. PROCESO
RECLUTAMIENTO 2.0
EVALUAR
IDENTIFICAR
LOS PERFILES
REQUERIDOS
EXTERNO
ESCUCHA
SOCIAL
CREAR
COMUNIDAD
DEFINIR
MEDIOS
2.0
DEFINIR
CONTENIDOS
INTERNO
ENTREVISTA
ON LINE
DIFERENCIAS
MARCA DE
EMPLEADOR
TERNA
ÓPTIMA
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
CONTRATACIÓN
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
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11. ¿POR QUÉ INTEGRAR
EL RECLUTAMIENTO
PODEMOS EVALUAR VALORES Y CREENCIAS
2.0?
DIFERENCIAS
INCLUSO ANTES DE TENER LA PRIMERA CONVERSACIÓN.
MARCA DE
EMPLEADOR
“LA CULTURA ES AL RECLUTAMIENTO
LO QUE UN PRODUCTO AL MARKETING”
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
RECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
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12. RECURSOS GRÁFICOS
Trabajo de grado 0095399
recruiting.jobvite.com
workology.com
obizmedia.com
mindflash.com
recruiter.com
@marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
marlysnegrette@gmail.com