1. Reinventado la formación
corporativa.
Jesús Martínez
Sevilla 8 de mayo de 2013

2. Esta mañana los formadores nos hemos despertado con
resaca, sin dinero y con la necesidad de volver al
trabajo...

3. ...y sin mucho tiempo para planificar, hemos de volver a
ofrecer resultados en lo nuestro...

4. ...que la organizacion preste buenos servicios a sus clientes

5. Y la organizacion (ahora somos conscientes) ha cambiado

6. ... en el trabajo, en casa... y utilizando dispositivos particulares.
Profesionales más conectados que nunca...

7. …más sabios que nunca
Pasión
Creatividad
Iniciativa
Inteligencia
Diligencia
Obediencia

9. ( más mayores y con más experiencia)
Aprendizajes no formales y
informales
Aprendizaje
formal
Profesionales
Noveles Veteranos Expertos
Eficienciaaprendizaje
BajoMedioAlto

10. (O sea el cóctel perfecto para resetear…)

11. Estrategias posibles para probar
DiversificaDiversifica InnovaciInnovacióónn
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SitSitúúateate
DiversificaDiversifica
OptimizacionOptimizacion
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VeVe
mmááss
allalláá
SitSitúúateate

12. Sitúate en el nuevo contexto
OptimizacionOptimizacion
SitSitúúateate

13. Comunidades de
práctica
Aprendizaje
Informal
intencional
Aprendizaje
social
Aprendizaje entre
pares
Vinculada (yvehiculada) alconocimientointerno
Gestion del
conocimiento
Posibilidades (que siempre han estado)

14. Aprendizaje en el puesto de trabajo (que ya estuvo)

15. Aprendizajes (en la practica y haciendo)

16. y en casa...y en red...con tecnologia...

17. “Estamos pasando de silos de
conocimiento a flujos de conocimiento”
John Seely Brown

18. 1. Amistad
2. Resolver problemas
3. Apoyo mutuo
4. Sentirme y ser innovador
5. Disfrutar
6. Oportunidad de aprender
1
2
3
4 5 6
Una evidencia: la participación en las CoPs se
fundamenta en oportunidades de aprendizaje

19. Aspectos relevantes en el éxito del aprendizaje informal
(intencional)
© 2012. Victoria J. Marsick. All rights reserved. 19
Capacidades
Personales
Diseño del puesto
de trabajo
Factores
Organizacionales

20. Intervencion organizacional (1)
“Cuando las personas están muy
motivados hay que dejar que la gente
se haga cargo de su propio
aprendizaje ... pero necesitan apoyo y
eliminar barreras y obstáculos
organizacionales” © 2012. Victoria J. Marsick. All rights reserved.
20

21. Intervencion organizacional (2)
Reconversion de los formadores internos.
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22. DiversificaDiversifica

23. Fomenta las interacciones: la
participacion se puede diseñar.
El aprendizaje social se optimiza si
se da oportunidad a las conexiones productivas
(serendipity)
DiversificaDiversifica

24. Haz planes para
crear,comparrtir, transferir y
repositar conocimiento
(como actividad que integra a la
formación)
DiversificaDiversifica

25. Amplia el foco:
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VeVe
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allalláá
Guia per a la correcta implantació
del treball col·laboratiu
Formació Directiva i Nous Programes
Barcelona, 24.04.2013

26. El Centro de Formación
como plataforma,
laboratorio, espacio de
encuentro…
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VeVe
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Amplia el foco:

27. Por ejemplo:

28. (la foto ganadora)

29. Presentación del libro Socionomia de Dolors Reig con Alfonso
Alcantara

30. En resumen:
Nuestro rol será relevante
si aportamos valor a la
organización y sabemos
cuantificarlo.
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VeVe
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31. Jesus Martínez Marin
jmm@gencat.cat
www.gencat.cat/justicia/cejfe