Lavoro da remoto, come Solution Architect, per Particular Software. Il lavoro da remoto è fantastico, porta tanta autonomia nella mia vita quotidiana, il problema è che più il team "dispersed" cresce, più la frizione quotidiana aumenta. Obiettivo di questa sessione è rivelare come lavoriamo internamente in Particular Software, come gestiamo la quotidianità, la comunicazione e gli obiettivi di lungo periodo in un'azienda i cui dipendenti sono “dispersi” su 17 time zone.

1. Croce e delizia
del lavoro remoto
Mauro Servienti

2. Parental Advisory
La ricetta per la felicità o per l’esaurimento nervoso

4. Conway's law
organizations which design
systems ...
are constrained to produce
designs which are copies of the
communication structures of
these organizations

5. What if…
Organizations which designs
systems need to be organized as
the systems they design

6. Particular
Chi siamo
Cosa facciamo
Come lo facciamo
Perché «distributed»

7. Mission
Certezze e valori

8. dispersed != distributed
Da soli…nel proprio ufficio casalingo…

9. no manager != flat
I manager nella loro accezione negativa

10. Basta ruoli
lunga vita alle discipline

11. Anarchists and hippies?

12. Squad, Guild e TaskForce
Scrum e Kanban
Composizione cross-time-zone
Pigs e Chickens

13. Maintainer Group

14. Remote first
Non è un nostro problema, ma potrebbe essere IL vostro.

15. Communication
Sync vs Async

16. Strumenti
GitHub
Waffle.io
Slack
Zoom.us
GMail / Inbox

17. Strumenti
• GitHub: Artifacts vs Issues. Se non è in GitHub non esiste
• Sinceramente… It Sucks…
• Le discussioni sono un macello
• OSS con repo privati e pubblici:
• Link tra interno ed esterno
• Gestire le cose un po’ e un po’ la è un delirio
• Non-dev … poveretti
• Training, Training, Training…super costoso
• Mancanza di visione d’insieme
• Waffle.io: the view model
• Slack: Inclusive communication
• Zoom.us: sync, record, share, (transcribe)
• GMail / Inbox: exclusive communication, task management

18. Processo
Dall’inizio alla fine come gestiamo una issue.

19. Fail small, learn big
Break it down.

20. Automate’em all

21. Psicologia
Mentor e Feedback
Cosa significa avere a che fare tutti i giorni con Udi Dahan
Work life balance
Orari e time zone, croce e delizia
Stress da notifica

22. Comfort zone
Create delle sfide costanti per voi stessi

23. Hiring
In tutto questo marasma cosa cerchiamo in un candidato?

24. Diversity

25. Fiducia
«Control, Command and conquer» non funziona
Essere responsabili e far emergere i problemi
Abbiamo tantissima libertà, tante regole e infiniti benefit

26. Funziona?
Coming out… :-)

27. That’s all, folks
Mauro Servienti
Solution Architect @ Particular Software
mauro.servienti@particular.net
@mauroservienti