SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
සුපිරි පාරිබ ෝගික බ ේවාවක පළමු පාඩම
බ ොඳින්
“මු සි ආ”
දැමීමම ්‍රගුණ ිරීමමි
Maxwell Ranasinghe
Corporate Trainer
“මු සි ආ”
දැමීමම ්‍රගුණ ිරීමම ාකච්චා ිරීමමට බපර වර්තමාන තරඟකාීම බවළඳබපොබේ ජයග්‍ර ය ිරීමමට පාරිබ ෝගික
ැලිරේබල ඇති වැදගත්කම ගැන යමක් කතා කලයුතුය
mdßfNda.slhdf.awfmaCIdjblaujd;ufiajdjiemhSu j¾:udkfhamdßfNda.slfiajdj hkqfjkaye¢kaúhyelsh'
බවළඳබපොල ජයග්‍ර ය
තරඟකරුව්බේ භාණ්ඩ වලට වඩා වඩා බවන ් සුවිබ ේෂ අංබගෝපාංගය්බග් යුත් භාණ්ඩයක් නිෂ්ප්දනය කර
බවළඳපලට ඉද්රිපත්ිරීමබම් බ ෝ
තරඟකරුව්බේ භාණ්ඩයට තත්ත්වබය් මාන භාණ්ඩයක් තරඟකරුව්ට වඩා අඩු මිලකට බවළඳපලට
ඉද්රිපත්ිරීමබම්
දිුණකාීනන ව බය් බවළඳබපොල ජයග්‍ර ය කළ ැිර ව අප බ ොබ ෝ බදන ඉබගන බගන ඇත
නමුත් වර්තමාන බගෝීනය ආර්ිකක ්‍රමමබ එය එබ ේ ව්බ් නැත
ඒ ඇි
තාක්ෂනය ා අඩු පිරිවැය
අද තාක්ෂනය ම තැනකම ්‍රගචලිතය
එය එක රටකට බ ෝ ආයතනයකට සීමාවී නැත.
භාණ්ඩයක් අඩු පිරිවැය යටබත් නිෂ්පාදනය කරන ්‍රමමබේද ෑම අබයකුටම ඉබගන ගත ැක .
ඒ ඳ ා අව ය දැනුම බලොව පුර ඇති වි ්වවිදයාල ා තාක්ෂ ආයතන වලි් ඕනෑම අබයකුට ල ා ගත
ැක.
ඒ නි ා බකටි කලක් තුල ඔ බේ භාණ්ඩයට මාන ා ඔ බේ භාණ්ඩය නිෂ්පාදනය කල පිරිවැයට ා
මාන පිරිවැයකට භාණ්ඩය නිෂ්පාදනය කර ඔ බේ තරඟකරුව් බවළඳපලට භාණ්ඩ ඉදිරිපත් කරුණු
ලැබිය ැිරය .
එබ ේනම් ඔ කලයුත්බත් කුමක්ද ?
පාරිබ ෝගිකය අගය කරන බ ෝ ආ ා කරන
බදයක්
තරඟකරුව්ට වඩා බ ොඳ, පාරිබ ෝගිකය අගය
කරන බ ෝ ආ ා කරන බදයක්, ඔ ට කල ැිර
නම් තරඟබය් ජය බගන ඔ බේ වියපාරය දියුණු
කර ගත ැක
ඔ තු එවැනි බදයක් තිබේද .
ඔේ .
බ ොඳ උත් යක් ගතබ ොත් ඔ ට අනිවාර්බය්ම
එය කල ැක.
බමොකද්ද ඒ
“ ම කල බනො ැිර පාරිබ ෝගික බ ේවාවක්”
එය බවන ිරසිවක් බනොව “බවනත් ආයතනයකට
ම කල බනො ැිර පාරිබ ෝගික බ ේවාවක්” ඔ
ආයතනය තුල දියුනුකර ගැනීමි
එම පාරිබ ෝගික ැළිරේල තාක්ෂ යට ර දිය
බනො ැක. එය ඔ බේ බ ේවක මඩුේල විසි්
පුද්ගලිකව කල යුතු බදයිර
එය යබමක් ල ාගත් දැනුම ා අත්දැකීම් මත,
දියුනුකරගත් ආකේප මත පාරිබ ෝගිකය මග
කටයුතු ිරීමබම්දී සිදුවන ැසිීමම මත පදනම්
ව්බනිර
එය ්‍රගුණ කල යුතු දක්ෂතාවක් මි විභාගයක්
ිරීමබම් මත් වූවා යි ිරව ැක්කක් බනොබේ
වයාපාරයකට පරිබ ෝගිකයාබේ ඇති
වැදගත්කම පිළි ඳව වැඩමුළු
වයාපාරයකට පරිබ ෝගිකයාබේ ඇති වැදගත්කම,
පාරිබ ෝගිකය බත්රුම් ගැනීම, පාරිබ ෝගිකය
පිළිගැනීම, පරිබ ෝගිකයාට අව ය බද් බතෝරා
ගැනීමට යවීම, පරිබ ෝගිකයාබේ පැමිණිලි
නිසිබල වි දීබම් ක්ර්මබවදය, පරිබ ෝගිකයට
බයෝගී ආකේප ඇති කර ගැනීම, ්‍රගබයෝගිකව
එම දක්ෂතාවය් දියුණු කරග්බ් බකබ ේද
ය්න පිළි ඳව වැඩමුළු ග නාවක් පැවැත්වීම
මගි් ආයතන රාශියක පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ
ැ ෑ බවන ක් අතිිරීමමට මා ට ැිරවී ඇත
බකටි වීියබයෝ වැඩ ට ්
මගි් පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ වැදගත් අංග එිරබනක ඉදිරිපත් ිරීමමට මා ලාබපොබරොත්තු බවමි
අද මා කතා කර්න ය්බ් පාරිබ ෝගික බ ේවාවක පළමු පාඩම
වන බ ොඳින් “මුසිආ”ව දැමීමබම් වැදගත්කමි
පාරිබෝග ිකයාා “මු සි සආ” ව දැමීමයි ස
මුහු ලා
සිනාසී
ආයුබ ෝව්
(බමය ්‍රගුණ කලයුතු දක්ෂතාවයක් මි ඉබගන බගන ද්නවා කීමට බනොබේ )
පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ පළමු ා වැදගත්ම පාඩම
අපි සියලුබදනා එකතුවී කරමු
මු සි ආ
ඔග  සස්තුතියි ස
ශ්‍රීලාංකිා අපය සවප  සාපාරාපාරිබය සෝලාංකි යා ස ාැ  ස ැය
ඔගෝේ සෝා නා සඉදිරිබපත් සයරන්න ස
Email: maxran1@yahoo.com
ඔග  සස්තුතියි ස
මැක්සස්ෝා්  සරසි  ස

More Related Content

What's hot

pymetrics: using science + technology to improve recruiting for all
pymetrics: using science + technology to improve recruiting for allpymetrics: using science + technology to improve recruiting for all
pymetrics: using science + technology to improve recruiting for allpymetrics
 
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce it
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce itAttrition Rate in IT & Steps to Reduce it
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce itISHTIYAQUE AHMED
 
Employee Rewards and Recognition
Employee Rewards and RecognitionEmployee Rewards and Recognition
Employee Rewards and RecognitionMary Ward
 
Talent Management: Framework for design, implementation and improvement
Talent Management: Framework for design, implementation and improvementTalent Management: Framework for design, implementation and improvement
Talent Management: Framework for design, implementation and improvementTim Coburn
 
100 quotes on Talent Management
100 quotes on Talent Management100 quotes on Talent Management
100 quotes on Talent ManagementVijay Bankar
 
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee Engagement
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee EngagementUsing the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee Engagement
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee EngagementElizabeth Lupfer
 
The Consequence of work environment on Employees Productivity
The Consequence of work environment on Employees ProductivityThe Consequence of work environment on Employees Productivity
The Consequence of work environment on Employees ProductivityIOSRJBM
 
Recognition and Reward Resource Guide
Recognition and Reward Resource GuideRecognition and Reward Resource Guide
Recognition and Reward Resource Guideshershenow
 
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon Dr .E. J. Sarma
 
What is Employee Engagement?
What is Employee Engagement?What is Employee Engagement?
What is Employee Engagement?HRZoneHR
 
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides SlideTeam
 
Employee recognition program ylp presentation
Employee recognition program   ylp presentationEmployee recognition program   ylp presentation
Employee recognition program ylp presentationKanyanta Chipanta
 
Cisco Global HR Breakathon Feb2016
Cisco Global HR Breakathon Feb2016Cisco Global HR Breakathon Feb2016
Cisco Global HR Breakathon Feb2016Gianpaolo Barozzi
 
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of LearningBizLibrary
 
Hr Capability Presentation
Hr Capability PresentationHr Capability Presentation
Hr Capability Presentationknemeth16
 
Lean In, Sheryl Sandberg
Lean In, Sheryl SandbergLean In, Sheryl Sandberg
Lean In, Sheryl SandbergSreeja Sarella
 
Bold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleBold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleJosh Bersin
 

What's hot (20)

pymetrics: using science + technology to improve recruiting for all
pymetrics: using science + technology to improve recruiting for allpymetrics: using science + technology to improve recruiting for all
pymetrics: using science + technology to improve recruiting for all
 
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce it
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce itAttrition Rate in IT & Steps to Reduce it
Attrition Rate in IT & Steps to Reduce it
 
Employee recognition
Employee recognitionEmployee recognition
Employee recognition
 
Employee Rewards and Recognition
Employee Rewards and RecognitionEmployee Rewards and Recognition
Employee Rewards and Recognition
 
Talent Management: Framework for design, implementation and improvement
Talent Management: Framework for design, implementation and improvementTalent Management: Framework for design, implementation and improvement
Talent Management: Framework for design, implementation and improvement
 
100 quotes on Talent Management
100 quotes on Talent Management100 quotes on Talent Management
100 quotes on Talent Management
 
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee Engagement
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee EngagementUsing the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee Engagement
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee Engagement
 
The Consequence of work environment on Employees Productivity
The Consequence of work environment on Employees ProductivityThe Consequence of work environment on Employees Productivity
The Consequence of work environment on Employees Productivity
 
Recognition and Reward Resource Guide
Recognition and Reward Resource GuideRecognition and Reward Resource Guide
Recognition and Reward Resource Guide
 
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon
 
What is Employee Engagement?
What is Employee Engagement?What is Employee Engagement?
What is Employee Engagement?
 
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides
Career And Professional Development Plan PowerPoint Presentation Slides
 
Employee recognition program ylp presentation
Employee recognition program   ylp presentationEmployee recognition program   ylp presentation
Employee recognition program ylp presentation
 
Cisco Global HR Breakathon Feb2016
Cisco Global HR Breakathon Feb2016Cisco Global HR Breakathon Feb2016
Cisco Global HR Breakathon Feb2016
 
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning
6 Ways to Improve Employee Engagement and Create a Culture of Learning
 
Hr Capability Presentation
Hr Capability PresentationHr Capability Presentation
Hr Capability Presentation
 
Employee Engagement
Employee EngagementEmployee Engagement
Employee Engagement
 
Lean In, Sheryl Sandberg
Lean In, Sheryl SandbergLean In, Sheryl Sandberg
Lean In, Sheryl Sandberg
 
Research proposal
Research proposalResearch proposal
Research proposal
 
Bold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleBold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through People
 

More from Maxwell Ranasinghe

Developing Branch Managers to be super performers.docx
Developing Branch Managers to be super performers.docxDeveloping Branch Managers to be super performers.docx
Developing Branch Managers to be super performers.docxMaxwell Ranasinghe
 
Strategic Sustianablity Planning
Strategic Sustianablity Planning Strategic Sustianablity Planning
Strategic Sustianablity Planning Maxwell Ranasinghe
 
Is the world economic system sustainable.pptx
Is the world economic system sustainable.pptxIs the world economic system sustainable.pptx
Is the world economic system sustainable.pptxMaxwell Ranasinghe
 
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices Assignment and Answer.docx
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices  Assignment and Answer.docxOTHM level 6 - Sustainable Business Practices  Assignment and Answer.docx
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices Assignment and Answer.docxMaxwell Ranasinghe
 
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...Maxwell Ranasinghe
 
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world Maxwell Ranasinghe
 
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...Maxwell Ranasinghe
 
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segment
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segmentSri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segment
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segmentMaxwell Ranasinghe
 
Standards Sustianable Development Goals and Environmentalist view point
Standards Sustianable Development Goals  and Environmentalist view point Standards Sustianable Development Goals  and Environmentalist view point
Standards Sustianable Development Goals and Environmentalist view point Maxwell Ranasinghe
 
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -Maxwell Ranasinghe
 
Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...
 Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (... Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...
Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...Maxwell Ranasinghe
 
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)  Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs) Maxwell Ranasinghe
 
Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)
 Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs) Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)Maxwell Ranasinghe
 
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs)
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs) Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs)
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs) Maxwell Ranasinghe
 
Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price
 Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price
Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on PriceMaxwell Ranasinghe
 
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on Product
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on ProductProduct-Multiple Choice Questions ( MCQs) on Product
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on ProductMaxwell Ranasinghe
 

More from Maxwell Ranasinghe (20)

Developing Branch Managers to be super performers.docx
Developing Branch Managers to be super performers.docxDeveloping Branch Managers to be super performers.docx
Developing Branch Managers to be super performers.docx
 
Strategic Sustianablity Planning
Strategic Sustianablity Planning Strategic Sustianablity Planning
Strategic Sustianablity Planning
 
Is the world economic system sustainable.pptx
Is the world economic system sustainable.pptxIs the world economic system sustainable.pptx
Is the world economic system sustainable.pptx
 
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices Assignment and Answer.docx
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices  Assignment and Answer.docxOTHM level 6 - Sustainable Business Practices  Assignment and Answer.docx
OTHM level 6 - Sustainable Business Practices Assignment and Answer.docx
 
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...
We cannot live without trees- Importance of growing trees with special refere...
 
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world
Triple Bottom Line the way forward to rehumanize the businesses of the world
 
OTHM LPM Assignment Answer
OTHM LPM Assignment AnswerOTHM LPM Assignment Answer
OTHM LPM Assignment Answer
 
Are leaders born or made?
Are leaders born or made? Are leaders born or made?
Are leaders born or made?
 
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...
Gone are the days of Marketing Mix. We need to replace it with a Marketing Ma...
 
Group dynamics
Group dynamicsGroup dynamics
Group dynamics
 
Motivation theories
Motivation theories Motivation theories
Motivation theories
 
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segment
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segmentSri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segment
Sri lankas aging population and readiness of marketers to serve this segment
 
Standards Sustianable Development Goals and Environmentalist view point
Standards Sustianable Development Goals  and Environmentalist view point Standards Sustianable Development Goals  and Environmentalist view point
Standards Sustianable Development Goals and Environmentalist view point
 
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -
introduction to marketing-Multiple Choice Questions and Answers -
 
Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...
 Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (... Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...
Information and Communication tech for Marketing-Multiple Choice Questions (...
 
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)  Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Marketing Planning- Multiple Choice Questions ( MCQs)
 
Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)
 Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs) Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)
Promotion- Multiple Choice Questions ( MCQs)
 
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs)
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs) Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs)
Distribution-Multiple Choice Questions ( MCQs)
 
Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price
 Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price
Price- Multiple Choice Questions ( MCQs) on Price
 
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on Product
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on ProductProduct-Multiple Choice Questions ( MCQs) on Product
Product-Multiple Choice Questions ( MCQs) on Product
 

Customer care lesson - Sinhala

  • 1. සුපිරි පාරිබ ෝගික බ ේවාවක පළමු පාඩම බ ොඳින් “මු සි ආ” දැමීමම ්‍රගුණ ිරීමමි Maxwell Ranasinghe Corporate Trainer
  • 2. “මු සි ආ” දැමීමම ්‍රගුණ ිරීමම ාකච්චා ිරීමමට බපර වර්තමාන තරඟකාීම බවළඳබපොබේ ජයග්‍ර ය ිරීමමට පාරිබ ෝගික ැලිරේබල ඇති වැදගත්කම ගැන යමක් කතා කලයුතුය mdßfNda.slhdf.awfmaCIdjblaujd;ufiajdjiemhSu j¾:udkfhamdßfNda.slfiajdj hkqfjkaye¢kaúhyelsh'
  • 3. බවළඳබපොල ජයග්‍ර ය තරඟකරුව්බේ භාණ්ඩ වලට වඩා වඩා බවන ් සුවිබ ේෂ අංබගෝපාංගය්බග් යුත් භාණ්ඩයක් නිෂ්ප්දනය කර බවළඳපලට ඉද්රිපත්ිරීමබම් බ ෝ තරඟකරුව්බේ භාණ්ඩයට තත්ත්වබය් මාන භාණ්ඩයක් තරඟකරුව්ට වඩා අඩු මිලකට බවළඳපලට ඉද්රිපත්ිරීමබම් දිුණකාීනන ව බය් බවළඳබපොල ජයග්‍ර ය කළ ැිර ව අප බ ොබ ෝ බදන ඉබගන බගන ඇත නමුත් වර්තමාන බගෝීනය ආර්ිකක ්‍රමමබ එය එබ ේ ව්බ් නැත
  • 5. තාක්ෂනය ා අඩු පිරිවැය අද තාක්ෂනය ම තැනකම ්‍රගචලිතය එය එක රටකට බ ෝ ආයතනයකට සීමාවී නැත. භාණ්ඩයක් අඩු පිරිවැය යටබත් නිෂ්පාදනය කරන ්‍රමමබේද ෑම අබයකුටම ඉබගන ගත ැක . ඒ ඳ ා අව ය දැනුම බලොව පුර ඇති වි ්වවිදයාල ා තාක්ෂ ආයතන වලි් ඕනෑම අබයකුට ල ා ගත ැක. ඒ නි ා බකටි කලක් තුල ඔ බේ භාණ්ඩයට මාන ා ඔ බේ භාණ්ඩය නිෂ්පාදනය කල පිරිවැයට ා මාන පිරිවැයකට භාණ්ඩය නිෂ්පාදනය කර ඔ බේ තරඟකරුව් බවළඳපලට භාණ්ඩ ඉදිරිපත් කරුණු ලැබිය ැිරය . එබ ේනම් ඔ කලයුත්බත් කුමක්ද ?
  • 6. පාරිබ ෝගිකය අගය කරන බ ෝ ආ ා කරන බදයක් තරඟකරුව්ට වඩා බ ොඳ, පාරිබ ෝගිකය අගය කරන බ ෝ ආ ා කරන බදයක්, ඔ ට කල ැිර නම් තරඟබය් ජය බගන ඔ බේ වියපාරය දියුණු කර ගත ැක ඔ තු එවැනි බදයක් තිබේද . ඔේ . බ ොඳ උත් යක් ගතබ ොත් ඔ ට අනිවාර්බය්ම එය කල ැක.
  • 8. “ ම කල බනො ැිර පාරිබ ෝගික බ ේවාවක්” එය බවන ිරසිවක් බනොව “බවනත් ආයතනයකට ම කල බනො ැිර පාරිබ ෝගික බ ේවාවක්” ඔ ආයතනය තුල දියුනුකර ගැනීමි එම පාරිබ ෝගික ැළිරේල තාක්ෂ යට ර දිය බනො ැක. එය ඔ බේ බ ේවක මඩුේල විසි් පුද්ගලිකව කල යුතු බදයිර එය යබමක් ල ාගත් දැනුම ා අත්දැකීම් මත, දියුනුකරගත් ආකේප මත පාරිබ ෝගිකය මග කටයුතු ිරීමබම්දී සිදුවන ැසිීමම මත පදනම් ව්බනිර එය ්‍රගුණ කල යුතු දක්ෂතාවක් මි විභාගයක් ිරීමබම් මත් වූවා යි ිරව ැක්කක් බනොබේ
  • 9. වයාපාරයකට පරිබ ෝගිකයාබේ ඇති වැදගත්කම පිළි ඳව වැඩමුළු වයාපාරයකට පරිබ ෝගිකයාබේ ඇති වැදගත්කම, පාරිබ ෝගිකය බත්රුම් ගැනීම, පාරිබ ෝගිකය පිළිගැනීම, පරිබ ෝගිකයාට අව ය බද් බතෝරා ගැනීමට යවීම, පරිබ ෝගිකයාබේ පැමිණිලි නිසිබල වි දීබම් ක්ර්මබවදය, පරිබ ෝගිකයට බයෝගී ආකේප ඇති කර ගැනීම, ්‍රගබයෝගිකව එම දක්ෂතාවය් දියුණු කරග්බ් බකබ ේද ය්න පිළි ඳව වැඩමුළු ග නාවක් පැවැත්වීම මගි් ආයතන රාශියක පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ ැ ෑ බවන ක් අතිිරීමමට මා ට ැිරවී ඇත
  • 10. බකටි වීියබයෝ වැඩ ට ් මගි් පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ වැදගත් අංග එිරබනක ඉදිරිපත් ිරීමමට මා ලාබපොබරොත්තු බවමි
  • 11. අද මා කතා කර්න ය්බ් පාරිබ ෝගික බ ේවාවක පළමු පාඩම වන බ ොඳින් “මුසිආ”ව දැමීමබම් වැදගත්කමි පාරිබෝග ිකයාා “මු සි සආ” ව දැමීමයි ස මුහු ලා සිනාසී ආයුබ ෝව් (බමය ්‍රගුණ කලයුතු දක්ෂතාවයක් මි ඉබගන බගන ද්නවා කීමට බනොබේ )
  • 12. පාරිබ ෝගික බ ේවාබේ පළමු ා වැදගත්ම පාඩම අපි සියලුබදනා එකතුවී කරමු මු සි ආ
  • 13. ඔග සස්තුතියි ස ශ්‍රීලාංකිා අපය සවප සාපාරාපාරිබය සෝලාංකි යා ස ාැ ස ැය ඔගෝේ සෝා නා සඉදිරිබපත් සයරන්න ස Email: maxran1@yahoo.com ඔග සස්තුතියි ස මැක්සස්ෝා් සරසි ස