대학교 취업지원센터에서 필요로 하는 취업토탈솔루션인 찬스프로그램을 런칭하였습니다. 취업준비생들이 취업에 꼭 필요한 토익/토익스피킹, 인적성, 자기소개서, 면접 교육을 패키지로 묶어서 제공합니다. 대학교의 특성에 맞게 최적화하여 서비스에 최선을 다하겠습니다.

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CHANS 취업토탈솔루션
찬스(가득채우다)
취업에 꼭 필요한 교육으로
가득 채워 드리는 선물

2. Table of Contents
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안 배경
2. 제안의 목표 및 방향
3. 제안의 특징 및 장점
Ⅱ. 사업수행 방안
1. CHANS 프로그램 개요
2. CHANS 취업토탈솔루션
Roadmap
3. 프로그램 구성
Ⅲ. 사업관리 부문
1. 운영관리방안
2. 사후관리방안
Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력
1. 한국능률협회 기업네트워크 활용
2. 한국능률협회 대외협력네트워크
활용

3. 2014-12-21 3
3CHANS 취업토탈솔루션
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안 배경 : 이제는 준비된 인재만이 살아 남는 시대
2014년 채용 트랜드 : Spec? No! Story? Yes!!!
2014년 채용트랜드에서 가장 눈에 띄는 점은, 스펙보다는 인성 및 스토리를 중요하게 여긴다는 점이다.
이는 갈수록 상향평준화되고 있는 스펙보다는, 지원자의 적성, 역량 등을 실제 사례로서 판단하겠다는 의미이다.
그렇기 때문에, 학점, 토익점수에 연연하는 것보다 해당분야에서 적용할 수 있는 자신의 장점을 부각시키는 자소
서 및 면접에 초점을 맞추는 것이 현명한 선택이다.
나만의 Story를 부각시킬 수 있는 취업프로그램 필요

4. 2014-12-21 4
4CHANS 취업토탈솔루션
2. 제안의 목표 및 방향
대학교 취업역량 중심 취업성공프로젝트
( CHANS 취업토탈솔루션 제공 )
 High Knowledge,
High Skill을 가지고
있는 고역량 인재
Story보유인재양성HighCompetency
표준화된 High Spec
인재가 아닌, 나만의
Story를 갖춘 인재
 자기소개서 및 면접 스
킬 강화
 CHANS 취업프로그램
효과적인 홍보를
통한 졸업에정자 중
참가인원 600명 확보
취업률60%이상달성참가자모집
취업프로그램 참가자
대상 맞춤형 취업
컨설팅 및 교육을
통한 취업률 60%
달성
Ⅰ. 제안 개요

5. 2014-12-21 5
5CHANS 취업토탈솔루션
3. 제안의 특징 및 장점
취업토탈솔루션 제공
 취업에 필요한 모든 준비사항 대비 가능
 기업 및 채용 트렌트 분석 정보 제공
 개인별 직무역량분석 및 맞춤형 채용
정보 제공
 입사지원서/자기소개서 첨삭 및 완성
 토익 및 인적성 강좌 제공
 인사담당 경험 컨설턴트의 실전 모의면접
 온라인 커뮤니티 운영통한 지속적인 관리
KMA 협력 채용연계
 KMA 1,000여개 기업 회원사 보유
 기업네트워크 활용한 채용정보 확보
 직군별 맞춤형 기업 정보 제공
 다양한 분야의 기업 채용정보 제공
 KMA의 다양한 취업 관련 사업과 연계
 취업률 제고에 최적의 교육기관
최적의 대학취업프로그램 보유 취업전문강사/컨설턴트 보유
 최적의 취업프로그램 노하우 보유
 대학의 취업프로그램의 니즈 반영한
프로그램 개발 및 보급
 대학별 맞춤형 취업컨설팅 및
프로그램 운영
 500여명 이상의 강사/컨설턴트 보유
 HRD 분야의 전문가 인력풀 보유
 대학취업프로그램 다수 운영에 따른
실전에 강한 강사/컨설턴트 보유
CHANS와
함께
취업역량 및
취업률 향상
Ⅰ. 제안 개요

6. 2014-12-21 6
6CHANS 취업토탈솔루션
Ⅱ. 사업수행 방안
1. CHANS 프로그램 개요
교육효과
극대화
토 론
팀 활동
체험
성과물
평가
사 례
대학교 취업성공프로젝트 CHANS교 육 명
‘15년 2월 졸업예정자 및 졸업자수강대상
1:1 진단 및 컨설팅 통한 개인별 맞춤형 취업교육
강의, 진단, 토론, 발표 등 체험식 학습
개인별 맞춤형 채용정보 제공 및 입사 지원
프로그램
강사진 취업전문 강사진 및 외부 전문가
운 영 MBC아카데미 전담 인력 2인 이상
대학교 강당, 교실 등교육 장소
1:1 상담, 강의, 실습, 발표 등 체험식 학습수행 방법
대학 취업센터와 협의 후 진행수행기간

7. 2014-12-21 7
7CHANS 취업토탈솔루션
2. CHANS 취업토탈솔루션 Roadmap
-취업담당자 및 학과 교수 참여 워크숍
-졸업예정자 대상 프로그램 홍보
-프로그램 소개 및 참여 독려
- 대학내 게시, 이메일/SMS 발송
-참여 이벤트 실시
참가자 모집
적극적인 참여 독려
-프로그램 소개 및 일정 안내
-개인별 취업역량진단 안내
-기업 및 채용환경 분석
오리엔테이션
-참가자 개인별 온라인 취업역량분석
-개인별 피드백 및 역량별 그룹분류
-대학 맞춤형 상담담당자와 협의
-그룹별 컨설턴트 배치
개인별 취업역량분석
분석 결과 피드백 & 그룹분류
-입사지원서/자기소개서 강의
-입사지원서/자기소개서 초안작성
-면접 대비 특강 및 토의
-역량별 직무별 분반 강의 및 실습
취업 특강
취업기본 특강 & 이력서/자소서 초안
-3가지 유형의 모의면접 실시/피드백
(역량, 토론, PT 면접)
-심화 모의 면접 통한 면접스킬 향상
-면접 전문가 투입 통한 실전 대비
모의 면접
인사담당자의 면접 피드백
-개인별 취업역량 컨설팅
-맞춤형 채용정보 제공
-나만의 이력서/자기소개서 완성
-컨설팅 통한 입사서류 지원
1:1 심화컨설팅
입사지원서류 완성
-본 사업 기간 동안 온라인 강좌 제공
-취업 대비 토익/인적성 강좌 제공
-참가자의 취업 성공률 극대화
온라인 토익/인적성 강좌
취업가능성 향상
-그룹별 컨설턴트 배치 온라인 컨설팅
-이메일, 전화, 커뮤니티 등 활용
-지속적인 맞춤형 채용정보 제공
온라인 컨설팅
개인별 맞춤형 온라인 컨설팅
-미취업자 대상 미니프로그램 제공
(특강, 컨설팅, 모의면접 각 1회 제공)
-지속적인 채용정보 제공 및 온라인 컨설
팅 제공
사후관리
미취업자 취업역량 제고
기업 및 채용환경 분석
1 2 3
6 5 4
7 8 9
Ⅱ. 사업수행 방안

8. 2014-12-21 82014-12-21 8
8CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
OT 및 기업환경분석 특강 (3HR)
단원 목표
세부 내용
 학습자들의 채용에 대한 기본 마인드와 역량을 함양
 취업시장에 대한 이해와 취업을 위한 목표 설정
Module 1
강좌명(시간) 학습 목적 학습 내용
OT (30분) 프로그램
이해
-프로그램 취지 및 향후 일정 소개
-최신 채용 시장 동향 및 트렌드
산업군과
직무 이해
(60분)
산업 이해 및
직무 이해
- 산업별 특성 이해하기
- 다양한 직무의 종류
- 해당 직무에 필요한 역량
기업분석 및 목
표기업
선정(90분)
기업분석 - 재무제표 분석을 통한 기업분석 방법
- 목표 기업 선정하기
· 강사 1명
· 1반 50명
· 1일 2반
(오전/오후)
· 기간 : 6일
(600명 기준)
Ⅱ. 사업수행 방안

9. 2014-12-21 92014-12-21 9
9CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
단원 목표
세부 내용
Module 2 취업역량진단 기본 컨설팅
 학습자들의 객관적인 수준을 파악하여 동기부여 유발
 현재 위치에서의 취업보완점을 객관적 지표를 통하여 확인
· 기간 : 6일
(600명 기준)
취업역량진단
구분 내 용
개별
취업역량
진단
-전북대학교 통합경력관리시스템을 통해 온라인으로
개별 취업가능성 검사 실시
-향후 심화 컨설팅에 활용
Ⅱ. 사업수행 방안

10. 2014-12-21 102014-12-21 10
10CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
단원 목표
세부 내용
Module 3
강좌명(시간) 상세구분 학습 내용
자기소개서
(180분)
입사지원서 -이력서 작성 요령
-각 항목별 작성요령
역량기반
자기소개서
-자기소개서 작성 전략
-기업/직무의 핵심역량 파악
-자기소개서의 다양한 유형별 작성법
-Good 자기소개서, Bad 자기소개서
면접스킬
(180분)
면접 준비 -면접 준비사항
-면접 트렌드 및 면접 첫 인상
유형별
면접 대비
-역량/인성면접 대비
-PT면접 대비
-토론면접 대비
· 강사 2명
· 1반 150명
· 1일 2반
· 자기소개서
: 2일
· 면접 : 2일
· 기간 : 4일
(600명 기준)
 역량을 기반으로 한 자기소개서 작성 요령 습득
 면접을 위한 기본 자세 확립 및 각 유형별 대비법 이해
입사지원서/자기소개서 및 면접 특강(6HR)
Ⅱ. 사업수행 방안

11. 2014-12-21 112014-12-21 11
11CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
단원 목표
세부 내용
Module 4
구 분 학습 내용
오프라인
컨설팅
(1회 - 1시간)
취업 진로 -취업역량진단 결과에 기반한 취업 관련
상담
-향후 취업 계획 수립
자소서
첨삭
-작성한 자기소개서 개별 첨삭
-자기소개서 작성 전략 전달
온라인 컨설팅
(9회)
취업 관련
컨설팅
-2개월 온라인으로 상시 운영
-개인별 취업 관련 상담
-오프라인 컨설팅 내용 기반으로 추가 컨
설팅
-개인별 9회 가능
심화(개별) 컨설팅
 개인 취업역량별 취업진로 1:1 상담 및 컨설팅을 통한 취업 가능성 향상
 컨설턴트의 자기소개서 첨삭을 통한 개인별 자기소개서 작성능력 향상
· 컨설턴트
3명
· 컨설턴트
1명당 1일
8명 상담
· 1일 24명
· 기간 : 25일
(600명 기준)
Ⅱ. 사업수행 방안

12. 2014-12-21 122014-12-21 12
12CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
단원 목표
세부 내용
Module 5
구 분 학습 내용
역량면접
(5 Days)
역량면접
모의실습
-2명 면접관과 함께 모의 면접 진행
-30분 면접, 30분 피드백으로 구성
토론면접
(5 Days)
토론면접
모의실습
- 2명 면접관과 함께 모의 면접 진행
- 10분 주제 정리, 20분 토론, 30분 피드
백으로 구성
PT면접
(7 Days)
PT면접
모의실습
- 1명 면접관과 함께 모의 면접 진행
- 30분 PPT 제작, 10분 발표, 20분 피드
백으로 구성
모의면접(17 Days)
 유형별 면접에 대해 직접 경험해봄으로써 면접에 대한 대비 및
학습자들의 실전 능력 함양
· 면접관
6명
· 면접관
2명당 1일
8조 면접
· 1조 5명
· 1일 120명
· 기간 : 5일
(600명 기준)
Ⅱ. 사업수행 방안

13. 2014-12-21 132014-12-21 13
13CHANS 취업토탈솔루션
3. 프로그램 구성
□ 세부 프로그램
단원 목표
세부 내용
Module 6 온라인 토익/토익스피킹/인적성(6개월)
 학습자들의 어학점수(토익/토익스피킹) 향상
 학습자들의 인적성 시험 대비를 위한 기초 역량 확립
TOEIC / TOEIC SPEAKING
인적성 과정
학습 목적 학습 내용
기업별
인∙적성
-기업별 인∙적성 강좌 제공
-자율적 선택 수강
입문 초급 중급 고급
My First TOEIC LC – 3rd Edition
My First TOEIC RC – 3rd Edition
TOEIC CLASS – LC/RC
PAGODA TOEIC
핵심전략 750+ LC
PAGODA TOEIC
핵심전략 750+ RC
I Know TOEIC - LC
I Know TOEIC - RC
PAGODA TOEIC
실전 1000제 LC
PAGODA TOEIC
실전 1000제 RC
TOEIC SPEAKING
성공전략 [입문편]
TOEIC SPEAKING 성공전략 [초중급편]
TOEIC SPEAKING 성공전략
[실전편] – STEP 1
TOEIC SPEAKING 성공전략
[실전편] – STEP 2
대학교 전용
홈페이지
접속
원하는 강의
자율수강
교육 후
모의고사
(TOEIC, 인적성)
수강 방법
Ⅱ. 사업수행 방안

14. 2014-12-21 142014-12-21 14
14CHANS 취업토탈솔루션
• 전문 운영진 배치를 통하여 진행
프로그램의 안정적인 운영 실시
• 사전 강사 스케줄 , 교재, 교육 운영에
대한 사전 준비를 통한 교육 운영
리스크 절감
• 사전 현장 답사를 통해 원활한 진행이
가능하도록 함
• 1:1 진단 및 컨설팅, 모의면접 등
복잡한 수행일정 관리 철저
• 주단위, 월단위로 참가자 현황(컨설팅
현황, 입사지원 현황, 기업연계현황,
취업현황 등) 관리 및 보고
• 대학교 통합경력관리시스템을
통한 참가자의 상담 및 컨설팅 내용의
체계적인 관리
• 참가자 출결현황, 신청서, 구직표,
이력서, 자기소개서, 상담일지,
이력관리 자료 등의 관리
• 프로그램 운영 상 수집된 개인정보의
누출 방지 및 보안관리 철저
• 대학교의 정보 및 자료는 사전
서면 동의 없이 복사 또는 유출하지
않음
• 대학 취업지원본부 담당자 및 KMA
전문 운영진의 담당자 비상연락망 구축
• 교육생 및 컨설턴트간 비상연락망
구축을 통하여 고객중심적인
운영서비스 제공
• 대학 담당자와 비상연락망 구축을
통한 프로그램의 스케줄 및 교육 운영의
안정성 확보
• MBC아카데미 HRD센터의 사업
총괄을 통한 비상시 교육운영 리스크
최소화
1. 운영관리 방안
□ 상세 운영 관리 방안
MBC아카데미 전문 운영자
상주 체계로 인한
안정적인 관리
참가자 및 강사, 컨설턴트
명단 및 자료의 체계적인 관리
대학교 및 참가자, 운영담당자 간의
비상연락망 구축을 통한
고객중심적인 운영관리
Ⅲ. 사업관리부문

15. 2014-12-21 152014-12-21 15
15CHANS 취업토탈솔루션
2. 사후관리 방안
□ 프로세스
Step 3.Step 2.Step 1.
• 직무별 동아리 구성
• BAND 통한 맞춤형 취업정보 제공
• 컨설턴트의 온라인 멘토링
• 입사지원서 및 자기소개서 특강
• 1:1 맞춤 클리닉 제공
• 채용정보 제공 및 업체 실제 지원
• 종합취업지원 프로그램 제공
• 회원사 대상 면접 및 기업 매칭
• 강소기업 정보 제공
Ⅲ. 사업관리부문

16. 2014-12-21 162014-12-21 16
16CHANS 취업토탈솔루션
Step 1. 취업동아리 구축
 교육 종료 후 취업 희망 직무별 동아리 구성 실시
 취업역량별 직무별 사무직 / 기술직 / 서비스직의 세 형태로 취업 동아리 구성 완료
 세 그룹당 3~4개 동아리(7~8명) 구성, 동일한 목적을 가진 구성원을 통해
교육 종료 후에도 취업 자생력 강화
 조직 구성 후 동아리별 희망 시 취업 컨설턴트의 On-line 멘토링을 통한 직접적인 도움
 직무별 BAND 구성을 통한 맞춤형 취업정보 제공
□ 직무별 동아리구성 및 BAND를 활용한 맞춤형 취업정보 제공
<취업 동아리 구성 전> <동아리 구성 완료>
2. 사후관리 방안
Ⅲ. 사업관리부문

17. 2014-12-21 172014-12-21 17
17CHANS 취업토탈솔루션
Step 2. Mini 취업프로그램 운영
1. 강의(1회)
입사지원서/자기소개서 특강
2. 클리닉(1회)
1:1 맞춤 클리닉
1. 이론 + 실습식 강의
2. 조 편성 운영
- 직무별로 구성
- 1개조 7~8명 구성
- 인원에따라유사직무통합가능
4. 조별 리더 선출
1. 1:1 맞춤 클리닉 진행
2. 입사지원서/자소서 첨삭 지도
3. 인적성검사 진단, 모의고사
4. 면접 클리닉
5. 맞춤 취업 정보 제공
3. 업체 실제 지원
회사 검색 및 실제지원
1. 각 적성, 직무분석을 통한
업체 파악
2. 지원 업체 검색 및 분석을 통한
전략 구상
2. 종료 전까지
반드시 1개 이상 입사지원 실시
운
영
방
법
인
력
운
영
1. 전문강사진 주도
2. 계열별 전문 강사진 투입
1. 전문 컨설턴트 투입
- 1:1 맞춤형 컨설팅 집중 관리
- 1차 교육을 통해 완성된
자소서 보완점 완벽 수정
1. 전문강사진 주도
2. 전문 컨설턴트 투입
완벽 입사지원서 완성 및 서류지원 1회 이상 실시
2. 사후관리 방안
Ⅲ. 사업관리부문

18. 2014-12-21 182014-12-21 18
18CHANS 취업토탈솔루션
KMA 회원사 : 삼성전자, LG전자, 현대자동차, 현대건설, 효성,
두산, 중소기업중앙회, 대한상공회의소, 농심, GS칼텍스,
이수그룹, 금호아시아나 등 1,000여사
KB국민은행 – KMA 청년취업 Good-job 협약
KMA –한국외국기업협회 청년취업분야 MOU 체결
▶ KMA 1천여개 회원사 네트워크를 통한 채용연계 기업정보 확보
Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력 추진
1. 한국능률협회 기업네트워크 활용

19. 2014-12-21 192014-12-21 19
19CHANS 취업토탈솔루션
유관기관
방문
고용노동부 구인기업 업종별/직종별 헤드헌터
업종별 기업협의회
각종 경제단체 중소기업청 일자리협력망
(사)한국능률협회 회원사, 고객사, 지역 취업지원센터 등
중앙 및 지방 자치단체
고용센터
민간기업체
대학 인재양성
체계의
경쟁력, 구직자
강점 어필
MOU 및 간담회
촉진
협력 네트워크 구축
일자리
발굴
한국
능률
협회
Ⅳ. 채용연계 방안 – KMA 협력 추진
2. 한국능률협회 대외협력네트워크 활용