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[더러닝앤컴퍼니]신입사원 과정 안내서

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더러닝앤컴퍼니는 현장경험이 풍부한 방송인력(전/현직 PD, 아나운서, 방송작가 등)을 활용하여 미디어와 교육을 접목한 다양하고 차별화된 컨텐츠를 제공합니다.

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[더러닝앤컴퍼니]신입사원 과정 안내서

  1. 1. MMBBCC아아카카데데미미 HHRRDD센센터터 신신입입사사원원 입입문문교교육육 제제안안서서 “ MBC아카데미 HRD센터는 현장경험이 풍부한 방송인력 (전/현직 PD, 아나운서, 방송작가 등) 을 활용하여 미디어와 교육을 접목한 다양하고 차별화된 컨텐츠를 제공합니다. ” MBC아카데미 HRD센터 Tel. 02-798-4546 Web. http://www.hrdmbc.com Add. 서울 금천구 가산동 대성디폴리스 B #1903-3
  2. 2. CONTENTS 01 교육 개요 02 교육과정 소개 03 교육 안내
  3. 3. 01 교육개요 교육의 필요성 § 신신입입사사원원의의 이이탈탈방방지지 회사는 교육을 통해 신입사원의 이탈을 막아 회사의 일원으로 정착해 기여할 수 있도록 해야함 급변하는 경영환경 속에서 그 어느 때보다 사람의 중요성이 강조되고 있다. 특히 지속적인 성장과 존경 받는 기업을 실현하기 위해서는 핵심인재의 발굴과 유지가 필수적이라는 사실은 주지의 사실이다. 이러한 핵심인재의 성패는 초기 90일간 실시된 교육에 의해 좌우된다. 신입사원 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원, 허진호, 2007 § 신신분분변변화화에에 적적응응하하기기 위위한한 과과도도기기 노노력력 필필요요 신입사원들의 신분이 ‘학생’에서 ‘사회인’으로 변화되는 것에 적응할 수 있도록 도와야 하며 이에 맞는 행동의 변화를 받아들일 수 있는 과정이 필요함 § 감감동동,, 공공감감의의 교교육육으으로로 소소속속감감을을 심심어어주주는는 교교육육 필필요요 극한의 체험을 통한 Outdoor Activity가 아닌 공감, 감동을 통해 회사에 대한 애사심을 기를 수 있는 교육이 필요함
  4. 4. 01 교육개요 교육방향성·목표 회사의 미래를 이끌어갈 최고의 신입사원 육성 공통역량 향상 § 소통능력 § 기획, 발표, PT능력 § 기본적으로 갖추어야 할 소양 변화된 역할 인지 § 학생 신분에서 조직의 일원으로 거듭하는 과정 인지 § 학생 패러다임 탈피 § 역할 변화 인지 Pride & Loyalty 공동체의식 함양 § 회사에 대한 자부심, 소속감 함양 § 회사 브랜드에 대한 충성심 제고 § 회사의 미션과 비전 공유 § 회사의 핵심가치와 개인의 가치체계 연계 § 동료들과의 유대관계 § Teamwork 능력 § 소통과 신뢰
  5. 5. 01 교육개요 교육특징 1 회사의 규모에 구애받지 않는 교육 Needs 맞춤 교육 2 § 공개강좌 형태로 운영되어 소규모회사도 1명 이상의 신입사원을 파견하여 교육 가능 § 채용규모가 큰 회사의 경우 자체적 신입사원만으로 교육 가능 (20명 이상) § 모든 과정이 독립된 모듈로 구성 § 전체 모듈 사용한 과정 구성 가능 § 고객사가 원하는 모듈 만으로 과정 구성 가능 (예 : LOFT, 소통의 달인(커뮤니케이션), 생각그리기(창의력) 만으로 과정 구성) § 현장경험 풍부한 MBC의 인재와 함께하는 교육 (MBC의 전·현직 PD, 아나운서, 작가, 성우 등이 과정에 함께합니다.) § MBC아카데미 HRD센터의 우수한 과정 MBC 아카데미 4 § 다양한 방식 활용한 모듈로 재미있고 효과적인 교육 가능 (토크콘서트, 캘리그라피를 접목한 창의력, PD와 함께하는 실전기획 등) Hybrid형 모듈 3
  6. 6. 02 교육과정소개 교육구성 Mind Setting LOFT 조직인, 직업인, 전문가로서 Attitude & Mindset 강화 Pride&Loyalty 신입사원생활백서 조직인, 직업인, 전문가로서 Mind 함양과 함께 회사에 대한 소속감 강화 공통역량 향상 신입사원 필살기 업무능력 향상을 위한 기획능력 제고 신입의 자격 업무능력 향상을 위한 프리젠테이션 능력 제고 매너플러스 직장생활에서 필요한 매너와 예절 습득 소통의 달인 직장 내 조화로운 대인관계 형성 능력 제고 생각 그리기 논리적으로 문제를 분석하고 다양한 시각에서 해결책을 개발할 수 있는 능력 함 양 Follow Up Reading Academy 교육이수 후 2~4개월간 Reading Academy를 통해 이론과 현업의 Gap을 파악 하고 이를 개선할 수 있도록 Forum등을 통하여 Follow Up과정 시행 (기업별 별도 협의)
  7. 7. 02 교육과정소개 시간표 비합숙 공개과정 1일차 2일차 3일차 4일차 5일차 09-10 LOFT (신입사원이 가져야 할 4가지 MIND) 소통의 달인 (커뮤니케이션) 매너플러스 (비즈니스 매너) 신입의 자격 (PT 능력 향상과정) 생각 그리기 10-11 (창의력) 11-12 12-13 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사 점심식사 13-14 LOFT (신입사원이 가져야 할 4가지 MIND) 소통의 달인 (커뮤니케이션) 신입사원 필살기 (기획능력 향상과정) 신입의 자격 (PT 능력 향상과정) 생각 그리기 (창의력) 14-15 15-16 신입사원 생활백서 (토크콘서트) 16-17 17-18
  8. 8. 02 교육과정소개 세부프로그램 기대효과 및 특징 · 조직구성원으로서 필요한 4가지 Attitude & Mind (Loyalty, Ownership, Followership, Teamwork)를 강화하여 조직과 직무, 리더와 팀원에 대한 이해를 할 수 있음 · LOFT교육을 통한 조직의 이해를 바탕으로 신입사원들의 조직적응 능력을 향상할 수 있음 · MBC아카데미 HRD센터만이 갖고 있는 LOFT는 기존의 상사중심, 교수자 중심의 교육이 아닌 신입사원들의 입장에서 조직을 잘 이해할 수 있도록 설계되어 실질적인 적응에 도움을 줄 수 있도록 구성 구분 주요 내용 학습방법 시간 LOFT의 이해 · 신입사원으로서의 현재 위치 · LOFT란 · LOFT 자기 진단 강의 토론 자기진단 1 Loyalty · Loyalty 개념의 변화 · Loyalty의 결과물 · 나의 Loyalty 상승 전략 (4단계) 토론 강의 실습 1.5 LLOOFFTT ((신입사원이 가져야 할 4가지 MMIINNDD)) 88HH Ownership · Ownership이란 · 조직인과 전문인 · Marketability · 창의적인 열정 토론 강의 실습 자기진단 1.5 Followership · Followership이란 · 성공한 팔로워의7가지 키워드 · 성공을 가로막는 팔로워(5가지) · Kelly의 Followership 유형 강의 토론 자기진단 1.5 Teamwork · Team과 Teamwork이란 · 성공하는 팀원의 조건 – ABCD 모델 · 소와 사자의 이야기 토론 강의 실습 1.5 Action Plan · Old &New Paradigm · Action Plan 강의 Action Plan 1
  9. 9. 02 교육과정소개 세부프로그램 기대효과 및 특징 소통의 달인 (커뮤니케이션)) 55HH · 신입사원들이 각자의 커뮤니케이션 유형 진단을 바탕으로 자신의 커뮤니케이션 방법을 이해할 수 있음 · 자신에 대한 이해를 바탕으로 여러 상황에서의 대화방법을 배워 사회인으로서 올바르게 소통할 수 있고 갈등상황을 극복할 수 있음 · 진단을 바탕으로 자신의 커뮤니케이션 유형을 이해할 수 있으며 이와 함께 유형별로 접근하는 세분화된 커뮤니케이션 교육을 제공함 · MBC아카데미의 우수한 강사진과 스피치 프로그램을 결합하여 신입사원들이 사회인으로서 반드시 지녀야 할 유용한 대화법을 학습할 수 있음 · 전·현직 아나운서들로 구성된 특별 강사진으로 스피치 커뮤니케이션 체험 학습을 진행함 구분 주요 내용 학습방법 시간 유형별 커뮤니케이션 · 나의 성격유형 진단 · 유형별 커뮤니케이션 접근법 강의 참여 피드백 1 비즈니스 커뮤니케이션 · 자기표현법 / 상대방의 감정 이해 · 커뮤니케이션의 장애요소 · 비즈니스 대화법 강의 참여 피드백 2 상황 커뮤니케이션 · 의견대립 상황에서의 말하기 · 이해와 통합을 위한 말하기 · 갈등상황 극복을 위한 스피치 실습 및 피드백 강의 참여 피드백 2
  10. 10. 02 교육과정소개 세부프로그램 기대효과 및 특징 신입사원 필살기 (기획능력 향상과정)) 66HH ·신입사원이 회사에서 실제로 필요한 기획능력을 기를 수 있어 실무에 투입된 후 빠른 시일 내에 능력을 발휘할 수 있음 · 기획에서 가장 중요한 논리에 대하여 집중적으로 학습하여 신입사원들의 현업 업무에 도움을 줄 수 있음 · 일반적인 이론중심 강의에서 벗어나 실무 기획 경험이 풍부한 전·현직 PD와 함께 실전 기획 및 피드백을 받을 수 있는 과정을 구성하여 재미있고 효과적으로 기획에 대하여 배울 수 있음 구분 주요 내용 학습방법 시간 기획으로 흐르는 논리의 이해 · 기획의 이해 · 기획에 필요한 논리력 · 기획프로세스의 이해 · 논리적이고 실행 가능한 보고서 작성 기법 강의 질의응답 3 PD에게 배우는 실전기획 · MBC PD가 말하는 ‘실무에서의 기획보고서’ · 구조적이고 설득력 있는 기획보고서 작성하기 강의 질의응답 1 PD와 함께하는 실전기획 마스터 · 주제부여 및 실습 · 발표와 피드백 실습 피드백 2
  11. 11. 02 교육과정소개 세부프로그램 기대효과 및 특징 매너플러스 (비즈니스 매너)) 33HH · 신입사원들이 사회인으로서 기본적으로 갖춰야 할 비즈니스 매너에 대하여 강의하고 실습함으로 사회인으로서 실수하지 않고 잘 적응할 수 있도록 함 · MBC아카데미의 우수한 강사진과 함께 직장인으로서 꼭 필요한 비즈니스 매너에 대하여 학습할 수 있음 구분 주요 내용 학습방법 시간 비즈니스 매너의 이해와 기본 · 비즈니스 매너의 필요성 · 직장인의 용모와 복장 관리 및 매너의 중요성 강의 질의응답 1 비즈니스 매너의 실제 · 인사 예절 · 조회, 회의 준비 · 물건수수, 악수매너, 소개매너, 호칭매너 · 상사의 업무지시 받는 법, 보고하는 법 · 전화응대 기본 매너 · 비즈니스 매너 실습 강의 참여 피드백 2
  12. 12. 세부프로그램 신입의 자격 (프레젠테이션 능력 향상과정)) 88HH 기대효과 및 특징 · 강의와 직접 실습을 통하여 신입사원이 회사에서 실제로 필요한 프레젠테이션 능력을 길러 업무에 도움이 될 수 있도록 함 · MBC아카데미 HRD센터의 프레젠테이션 능력 향상과정을 신입사원 교육에 맞게 압축하여 구성함 · 프레젠테이션 전문 강사와 MBC아나운서가 함께 강사진으로 참여하여 프레젠테이션의 기초부터 실전 발표 기법까지를 최고의 전문가와 함께 학습할 수 있도록 구성함 구분 주요 내용 학습방법 시간 프레젠테이션 Step-by-Step · 프레젠테이션의 이해 · 프리젠테이션 구성하기 · 프레젠테이션 제작의 기본 강의 질의응답 02 교육과정소개 2 아나운서처럼 발표하기 · 몸짓언어 활용법 · 청중과의 교감 · 비언어적 발표기법 · 프리젠터 목소리 찾기, 발성연습 강의 실습 피드백 2 제작실습 · 프레젠테이션 발표 준비 실습 1 발표 및 강평 · 프레젠테이션 발표 - VTR 촬영 및 피드백 · 발표에 대한 강평 실습 피드백 3
  13. 13. 02 교육과정소개 기대효과 및 특징 · 정형화된 교육과정을 마치며 굳어진 사고들을 유연하게 함 · 업무 중 아이디어 도출이 필요한 상황이 발생할 경우 배운 기법들을 토대로 다양한 아이디어를 이끌어낼 수 있음 · 지금껏 시도해 오지 않았던 ‘캘리그라피’ 실습을 창의력 교육과 접목시킴 · 아이디어 발상시간을 통해 꺼낸 여러 가지 생각과 아이디어를 캘리그라피 실습을 통하여 가시화할 수 있음 · 캘리그라피 실습을 위해 다양한 것을 생각하는 시간들을 통해 일상적인 것들도 다른 시각으로 바라볼 수 있으며 이 과정을 통해 유연한 사고를 지닐 수 있음 구분 주요 내용 학습방법 시간 창의적 사고의 기본 개념 · 창의적 사고의 개념 · 창의적 사고의 필요성 · 문제해결 역량으로서의 창의적 사고 유연사고 문제풀이 이슈제시 팀활동 2 세부프로그램 생각 그리기 (창의력 교육)) 88HH 창의적 접근 · 고정관념의 탈피 - 고정관념 실습 - 고정관념 타파를 통한 문제해결 · 문제의식 활성화 - 문제의식의 가치 - 가치 있는 문제 포착 · 아이디어 도출 기법 - 브레인스토밍 - Backward Thinking 이슈제시 문제해결 팀활동 3 창의력 발현 · 다양한 주제로 발상 실습 · 캘리그라피로 쓸 문구 생각하기 · 캘리그라피 글쓰기를 통한 창의적 생각하기 · 글쓰기 및 강평 실습 피드백 3
  14. 14. 02 교육과정소개 세부프로그램 신입사원 생활백서 (토크콘서트)) 33HH 기대효과 및 특징 ·신입사원만을 위해 기획된 토크콘서트로서, 강연과 신입사원들이 갖는 고민과 질문들을 공유하는 시간을 가지고 서로 공감하고 위로 받으며 입사 후 생활에 대한 부담을 덜어낼 수 있음 · 동기 신입사원들 간 단합을 기를 수 있음 · 기존 신입사원 교육에서 도입되지 않았던 모듈로서 무겁지 않게 신입사원들의 고민을 듣고 방향을 제시할 수 있음 구분 주요 내용 학습방법 시간 신입 지침서 회사에 잘 적응하고 있는 선배사원이 게스트가 되어 선배사원으로서 신입사원들에게 하고 싶은 이야기와 회사에 적응하기 위한 각종 팁들을 무겁지 않게 대화형식으로 풀어가는 시간 강의 질의응답 1.5 신입 수다 직장인과 직장생활을 소재로 하여 큰 공감을 얻어낸 여러 사례를 이야기하며 신입사원들의 공감지수를 높이고, 그들의 사연을 공유하며 서로의 고민을 털어놓는 시간 (MBC의 전/현직 아나운서, PD, 작가 등을 강사로 섭외) 강의 참여 피드백 1.5
  15. 15. 02 교육과정소개 Reading 세부프로그램 AAccaaddeemmyy ((FFoollllooww UUpp과정) *희망 기업에 한하여 별도 협의 운영방법 매월 역량 별 1권의 도서를 선택하여 자율적으로 학습 후 Reading Academy를 통해 이론과 현업의 Gap을 파악하고 이를 개선할 수 있는 보고서를 작성하여 Forum형식의 발표회 진행 구분 학습목표 학습교재 저자 출판사 1월차 Loyalty 조직에 대한 합리적 몰입 조직을 성공으로 이끄는 리더십 팔로워십 요시다 덴세 멘토르 2월차 Ownership 직무에 대한 창의적 열정 열정은 운명을 이긴다 요코우치 유이치로 서돌 3월차 Followership 리더와의 신뢰기반 파트너십 창조적 팔로워십 홍전기 북스타 4월차 Teamwork 팀에서의 협력과 공동 업무수행 팀으로 일하라 박태현 시그마북스
  16. 16. 03 교육 안내 교육안내 1. 교육비 1인 800,000원 2. 교육인원 1 Class당 25명 3. 교육장 MBC아카데미 (송파구 신천동 소재) (교육 인원·일정 등에 따라 변동될 수 있음)
  17. 17. 교육이 만들어 낸 좋은 울림(Positive Wave)이 더 나은 미래를 만들 수 있도록 MBC아카데미 HRD센터가 함께하겠습니다. Web. www.hrdmbc.com E-mail. MBCHRDno.1@gmail.com Tel. 02) 798 - 4546 Fax. 02) 861 - 8757

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