[1] O documento discute os desafios de aumentar a participação feminina na indústria de tecnologia para 2000 funcionárias. [2] Atualmente a empresa tem 17% de engenheiras mulheres no Brasil e está implementando diversas iniciativas como grupos de apoio, recrutamento focalizado e eventos educacionais para aumentar essa participação. [3] A diversidade é benéfica para a inovação e liderança, porém é necessário tratar todas as mulheres com igualdade e respeito, não apenas enfatizar casos excepcionais.

1. O desafio das duas mil
por Marília Honório
WELCOME!

2. Quem sou?
Filha de um engenheiro e uma professora,
irmã de duas loiras de olhos azuis.
Bailarina por teimosia, jogadora de futebol
por hobby, casada e mãe de dois - por
puro amor!
Engenheira que trabalha no RH, estudando
constantemente e ensaiando duas peças
de teatro musical para o fim de 2015.

3. Transform
e
Colabore
Desenvolver pessoas que
continuamente usam seu
talento para descobrir novas
formas de gerar valor e
agilidade para os nossos
clientes, e audaciosamente
executar como ninguém
jamais o fez.
ciandt.com

4. Excelência reconhecida pelo mercado com
diversos prêmios e certificados desde a nossa
fundação em 1995.
Estados Unidos
• Atlanta
• Filadélfia
• São Francisco
• Somerset NJ
• Nova Iorque
Brasil
• Campinas (sede)
• Belo Horizonte
• Rio de Janeiro
• São Paulo
UK
• Londres
China
• Ningbo
• Shangai
Japão
• Tokyo
9 anos no ranking

5. Somos 2000 colaboradores
Facebook tem 31%,
Apple, Twitter e Google têm 30%.
Parece que é um número mágico!
CI&T Total

6. Somos 2000 colaboradores
O Google tem 17% de engenheiras.
No Google Brasil, esse número cai para 10%

7. O que queremos?

8. Por que queremos isso?
Por quê?
Por quê?
Por quê?
A diversidade de experiências estimula:
● Inovação
● Mudança de cultura da empresa
● Influência positiva para o mercado
● Liderança de mercado

9. O que a CI&T já faz
● Avaliações objetivas e frequentes
● Coaching
● Treinamento constante: dojos,
hackathons
● Carreiras em Y
● Políticas de conduta + ouvidoria

10. O que a CI&T já faz
● Equilíbrio vida+carreira
● Dress code flexível
● Atividades externas: feiras
de talento, hora do código,
Garagem

11. ● Grupo na intranet: "Ada
Lovelace" (150 mulheres)
● Aumento da participação
de mulheres na Garagem
● Linguagem inclusiva nos
anúncios de emprego
● Pesquisas internas para
detectar as 'dores'
● Revisão de Políticas
● Participação em eventos
sobre mulheres
O que estamos fazendo agora?

12. O que pretendemos fazer?
● Metas de contratação e participação feminina
● Eventos/ações de educação para meninas e jovens
● Colocar as nossas histórias em evidência - nem
todo mundo é Ada, nem tem que ser!

13. Um dia seremos 2000 mulheres
"Esta tendência de glorificar mulheres
brilhantes é ótima a curto prazo, mas não
vai criar aceitação duradoura para todas
as mulheres."
"Nós não merecemos estar nesta
indústria porque somos todas tão
incrivelmente excepcionais e talentosas.
Nós merecemos tratamento igual pelo
simples fato de sermos pessoas."
Alja Isaković (@iAlja)
x 2000

14. "As empresas têm que dar às mulheres
direitos iguais, respeitando as
diferenças.
Quando homens e mulheres trabalham
juntos, podemos ter a vantagem de
vários pontos de vista diferentes e
complementares."

15. "Na minha faculdade éramos 4 mulheres
numa turma de 120 pessoas. Dentre elas,
só eu me formei, e fiquei em primeiro
lugar, com a maior média!
Acho que seria legal algo para ensinar
meninas pré-adolescentes a programar,
para aumentar o interesse na área de
computação."

16. "Me ensinaram em casa que mulher tem
que ser pediatra ou arquiteta. Tem muita
mulher da minha idade que passou e
ainda passa por isso, ouvindo absurdos do
pai, do marido, do chefe. A melhor forma
de combater isso é a autoestima.
Seja feliz, encontre uma coisa que você
goste de fazer, para poder enfrentar as
barreiras."

17. Não tenha medo, não ache que é muito
difícil, não desanime.
Tecnologia é muito legal, te dá outra visão
do mundo e das mudanças que
constantemente acontecem no nosso dia-
a-dia: te aproxima do futuro!

18. OBRIGADA!
mhonorio@ciandt.com
facebook.com/mhonorio
ciandt.com/u/mhonorio