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Política de seguridad y salud en el trabajo

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Política de seguridad y salud en el trabajo

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Política de seguridad y salud en el trabajo

  1. 1. Universidad Nacional Abierta Centro Local Cojedes Área: Ingeniería Industrial Elaborado por: Ing. Milenys Jiménez
  2. 2. • La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una declaración del compromiso del patrono (empresa, institución, asociación civil, etc.) para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus trabajadores como un medio para el adecuado desenvolvimiento de sus facultades físicas y mentales.
  3. 3. • Contiene los lineamientos generales que regirán la acción en materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales a corto y mediano plazo. • Debe responder a las características y necesidades de la empresa y ser revisada periódicamente para realizar los ajustes pertinentes.
  4. 4. • Debe expresar el compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de Seguridad y Salud Laboral, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.
  5. 5. • Designar o apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando al nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el Programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
  6. 6. • Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Seguridad y Salud Laboral.
  7. 7. • Ser específicas a las características del centro de trabajo y del proceso productivo. • Ser precisa y redactada con claridad para su fácil comprensión. • Contener la fecha de elaboración, la firma o endoso de la empleadora o el empleador y de las delegadas o delegados de Prevención.
  8. 8. • Ser difundida con fácil acceso a las trabajadoras y los trabajadores. • Asumidas y difundidas en todos los ámbitos del centro de trabajo. • Ser revisada periódicamente (anualmente), para constatar su vigencia por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  9. 9. • La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, a través de la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.
  10. 10. • Ser coherente con otras políticas de la organización (tales como la política de la calidad, ambiental, entre otras.) • Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
  11. 11. • Garantizar que a las trabajadoras y a los trabajadores, Delegadas y Delegados de Prevención, sindicatos, sean consultados y participen activamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del centro de trabajo.
  12. 12. • Contar con los recursos financieros suficientes para su ejecución.
  13. 13. • La empleadora o el empleador por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará la política de seguridad y salud en el trabajo, con la participación, consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  14. 14. Importancia de las personas y sus condiciones de trabajo Mejora continua de las condiciones de trabajo Integración de la prevención en la estructura y en las actividades cotidianas. Participación de los trabajadores en decisiones. Información y formación de los trabajadores. Interrelación entre calidad y seguridad
  15. 15. Todos los miembros de la empresa estarán implicados en actividades preventivas para evitar daños personales y materiales, de acuerdo con las funciones establecidas al respecto. Se dispondrá de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas. Cualquier modificación o cambio sustancial que pueda afectar a las condiciones del puesto de trabajo será consultado a los trabajadores. El personal con mando realizará obligatoriamente actividades preventivas básicas tales como investigación de accidentes / incidentes, revisiones y observaciones periódicas de los lugares de trabajo y elaboración y revisión de procedimientos de trabajo, además de otras actividades que específicamente se le encomienden. Se dispondrá de un plan de capacitación y entrenamiento de los empleados en las tareas que realicen. A tal efecto, se desarrollará una formación inicial para toda persona que se incorpore a un puesto de trabajo y una formación continua que permita realizar en todo momento las tareas de forma correcta.
  16. 16. • La declaración escrita deberá apoyarse mediante un conjunto de acciones que tanto la dirección como los demás miembros de la estructura jerárquica deberán realizar para ser coherentes y poder cumplir con dichos compromisos. Se trata de lograr que todos los empleados perciban la voluntad de la empresa, lo que es fundamental para favorecer comportamientos positivos.
  17. 17. • Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). Resolución del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, 6227, Diciembre 01, 2008. • Occupational Safety and Health Administration (2000). Guía para Redactar una Declaración de Política OHS. En: http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/ osh_policy.html#_1_8 [Consulta: junio 10, 2015]. • Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Decreto No. 5.078). (2006, Diciembre 22). Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.596, Enero 3, 2007.

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