El documento describe los elementos clave que deben incluirse en una política de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la política debe establecer el compromiso de la empresa de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como los lineamientos generales para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Además, la política debe ser específica al centro de trabajo, revisarse periódicamente y contar con la participación de los trabajadores.

1. Universidad Nacional Abierta
Centro Local Cojedes
Área: Ingeniería Industrial
Elaborado por:
Ing. Milenys Jiménez

2. • La Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo, es una
declaración del compromiso
del patrono (empresa,
institución, asociación civil,
etc.) para asegurar un
ambiente de trabajo seguro
y saludable a sus
trabajadores como un medio
para el adecuado
desenvolvimiento de sus
facultades físicas y mentales.

3. • Contiene los lineamientos
generales que regirán la
acción en materia de
prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales
a corto y mediano plazo.
• Debe responder a las
características y necesidades
de la empresa y ser revisada
periódicamente para realizar
los ajustes pertinentes.

4. • Debe expresar el compromiso
de asegurar la ejecución de las
diferentes actividades en
condiciones óptimas de
Seguridad y Salud Laboral,
considerando los riesgos
asociados al tipo de operación,
con el objeto de garantizar la
integridad física de los
trabajadores, proteger las
instalaciones y evitar riesgos a
las propiedades de terceros y
al ambiente.

5. • Designar o apoyar al
Órgano de Seguridad
Laboral de la empresa,
que reportando al nivel
más alto, deberá
asesorar, soportar,
facilitar, planificar y
controlar todo lo
relacionado con el
Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo.

6. • Asegurar el estricto
cumplimiento de leyes,
reglamentos, normas y
procedimientos
relacionados con la
Seguridad y Salud
Laboral.

7. • Ser específicas a las
características del centro de
trabajo y del proceso
productivo.
• Ser precisa y redactada con
claridad para su fácil
comprensión.
• Contener la fecha de
elaboración, la firma o
endoso de la empleadora o
el empleador y de las
delegadas o delegados de
Prevención.

8. • Ser difundida con fácil acceso a
las trabajadoras y los
trabajadores.
• Asumidas y difundidas en
todos los ámbitos del centro de
trabajo.
• Ser revisada periódicamente
(anualmente), para constatar
su vigencia por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo
y el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.

9. • La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, a través de la prevención de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
relacionados con el trabajo.

10. • Ser coherente con
otras políticas de la
organización (tales
como la política de la
calidad, ambiental,
entre otras.)
• Asegurar el estricto
cumplimiento de leyes,
reglamentos, normas y
procedimientos
relacionados con la
seguridad y salud en el
trabajo.

11. • Garantizar que a las
trabajadoras y a los
trabajadores,
Delegadas y Delegados
de Prevención,
sindicatos, sean
consultados y
participen activamente
en el Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud del centro de
trabajo.

12. • Contar con los
recursos financieros
suficientes para su
ejecución.

13. • La empleadora o el
empleador por
medio del Servicio
de Seguridad y Salud
en el Trabajo,
elaborará la política
de seguridad y salud
en el trabajo, con la
participación,
consulta previa al
Comité de Seguridad
y Salud Laboral.

14. Importancia de las
personas y sus
condiciones de trabajo
Mejora continua de las
condiciones de trabajo
Integración de la
prevención en la
estructura y en las
actividades cotidianas.
Participación de los
trabajadores en
decisiones.
Información y
formación de los
trabajadores.
Interrelación entre
calidad y seguridad

15. Todos los miembros de la empresa estarán implicados en actividades preventivas para
evitar daños personales y materiales, de acuerdo con las funciones establecidas al
respecto.
Se dispondrá de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las
diferentes actividades preventivas.
Cualquier modificación o cambio sustancial que pueda afectar a las condiciones del puesto
de trabajo será consultado a los trabajadores.
El personal con mando realizará obligatoriamente actividades preventivas básicas tales
como investigación de accidentes / incidentes, revisiones y observaciones periódicas de los
lugares de trabajo y elaboración y revisión de procedimientos de trabajo, además de otras
actividades que específicamente se le encomienden.
Se dispondrá de un plan de capacitación y entrenamiento de los empleados en las tareas
que realicen. A tal efecto, se desarrollará una formación inicial para toda persona que se
incorpore a un puesto de trabajo y una formación continua que permita realizar en todo
momento las tareas de forma correcta.

16. • La declaración escrita deberá
apoyarse mediante un conjunto
de acciones que tanto la
dirección como los demás
miembros de la estructura
jerárquica deberán realizar para
ser coherentes y poder cumplir
con dichos compromisos. Se
trata de lograr que todos los
empleados perciban la voluntad
de la empresa, lo que es
fundamental para favorecer
comportamientos positivos.

17. • Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo (NT-01-2008). Resolución del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, 6227, Diciembre 01, 2008.
• Occupational Safety and Health Administration
(2000). Guía para Redactar una Declaración de
Política OHS. En:
http://www.ccsso.ca/oshanswers/hsprograms/
osh_policy.html#_1_8 [Consulta: junio 10,
2015].
• Reglamento parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Decreto No. 5.078). (2006, Diciembre
22). Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela, 38.596, Enero 3, 2007.