Reclutamiento Contador Público Gobierno Regional Amazonas

Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Escuela de Post Grado
Maestría en Administración con mención en Gerencia Pública
Curso:
Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones Públicas
Profesor:
Dr. Mirko Merino Núñez
Trabajo:
Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Desarrollo Humano, Entrenamiento
y Evaluación de Desempeño de la
Unidad Ejecutora 004 Gerencia Sub Regional Utcubama del Gobierno Regional de
Amazonas(*)
Participantes:
Castro Espinoza, Angela Yanina
Díaz Cabrera, Miguel
Fernández Díaz. Yaceli
Puicam Gonzales, Lourdes
Ruiz Ordinola, Elaine Leslie
Sandoval Aquino, Mabell
Suarez Chinchay, Luis
Lambayeque, 24 de Marzo de 2018
(*) Trabajo presentado por los estudiantes solo para fines académicos, bajo la normatividad en la gestión pública.

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS
UNIDAD EJECUTORA 004 GERENCIA SUB REGIONAL UTCUBAMBA
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
I. FASE DE RECLUTAMIENTO
1. Etapa de Preparatoria
ENTIDAD SOLICITANTE: GERENCIA SUB REGIONAL UTCUBAMBA FECHA:
UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE: Oficina de Administración - GSRU
NOMBRE DEL JEFE/DIRECTIVO: Miguel Díaz Cabrera PUESTO: ADMINISTRADOR
Puesto Nuevo X Reemplazo (temporal) Termino del vinculo Otros Especificar
III. INFORMACION DEL PUESTO A CUBRIR:
NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Contabilidad N° DE POSICIONES A CONVOCAR: 1
UNIDAD ORGANICA: Oficina de Contabilidad de la Dirección de Administración – GSRU.
TIPO DE CONTRATACION: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
PERIODO DE CONTRATACION: Desde el día siguiente hábil de firmado el contrato hasta el 30 de Junio
de 2018 (Renovable)
IV. INFORMACION PARA SER LLENADO POR RRHH:
Sobre el perfil de puesto:
Perfil aprobado en el MPPᵃ O MOFᵈ X
El puesto se encuentra presupuestado en el CPEᵇ O CAPᵉ? SI X NO
Compensacion Economica S/ 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 soles)
ᵃ MPP: MANUALES DE PERFIL DE PUESTO
ᵇ CPE: CUADRO DE PUESTO DE LA ENTIDAD
ᵈ MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ᵉ CUADRO PARA ASIGNACION PERSONAL
Nombre y Firma de RRHH
Nombre y Firma del representante del
area solicitante
II. MOTIVO DEL REQUERIMIENTO (Marque con una X)
I. DATOS DEL SOLICITANTE
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE SERVIDORES CIVILES
ANEXO 1
21/02/2018

2. Conformación de Comité de Selección
NOMBRE DEL PUESTO CONVOCADO
ANEXO 2
ACTAS ADMINISTRATIVAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
FORMATO DE CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SELECCIÓN
Se conforma el Comité de Selección para la CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA - CAS, por medio de este documento
CONVOCATORIA PARA CAS N° CAS N° 001-2018--GRA/GSRU - ORH
JEFE DE CONTABILIDAD
Miguel Díaz Cabrera
JEFE DE ADMINISTRACION
INDIQUE EL AREA A LA QUE
PERTENECE EL PUESTO
NOMBRE TITULAR 1
CARGO TITULAR 1:
NOMBRE TITULAR 2:
CARGO TITULAR 2:
Oficina de Contabilidad de la Dirección de
Administración, de la Gerencia Sub Regional
Utcubamba – GSRU.
Lourdes Juliana Puican Gonzales
JEFE DE LA OFICINA DE RRHH
Luis Suarez Chinchay
Miembro Titular 3
Luis Suarez Chinchay
JEFE DE PRESUPUESTO
Lourdes Puican Gonzales Miguel Díaz Cabrera
Miembro Titular 1 Miembro Titular 2
NOMBRE TITULAR 3:
CARGO TITULAR 3:

II. FASE DE SELECCIÓN
2.1.Elaboración y aprobación de Bases
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
CAS N° 001-2018--GRA/GSRU - ORH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Contador(a) Público Colegiado, para aplicar,
manejar e interpretar la contabilidad de la Institución en cumplimiento a la normativa
vigente.
2. Dependencia / unidad orgánica
Oficina de Contabilidad de la Dirección de Administración, de la Gerencia Sub Regional
Utcubamba – GSRU.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Administración GRSU – Unidad de Gestión de Recursos Humanos
4. Base Legal
• Ley N° 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N°
075- 2008 y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Resolución Ejecutiva N° 023-2018-GRA/GGR.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios:
- Título profesional Universitario en Contabilidad, con
estudios de Pos Grado; con Colegiatura y Certificado
con Habilitación Vigente.
Diplomados, Cursos y/o Programa
de Especialización:
(Curso no menos a 12 horas de
capacitación y los programas no menos
de 90 horas)
- Diplomados en SIAF, Diplomados en la Ley de
Contrataciones del Estado, Curso de Especialización
en contabilidad pública y/ o finanzas y/o Gestión
Pública.
Experiencia:
• Experiencia laboral general mínima de cinco (05)
años en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica mínima de tres (03) año en
áreas a fines al objeto de la Convocatoria en el
sector público.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo:
• Conocimientos técnicos (a evaluar en la entrevista
personal):
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad
Ley de presupuesto Público.
Otras herramientas de Administración financiera
• Conocimiento de Ofimática:
• Conocimiento de Procesador de textos (Word,
Open Office Write, etc) a nivel intermedio.
• Conocimiento de cálculo (Excel, OpeCalc, etc) a
nivel intermedio.
• Conocimiento de Programa de presentaciones
(Power Point, Prezi, etc) a nivel intermedio.
Habilidades o Competencias - Vocación de servicio.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Habilidades: Adaptabilidad, Análisis, Planificación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
 Realizar las actividades de los estados financieros y presupuestales.
 Desarrollar las actividades referidas al registro, control contable de los procesos
financieros y presupuestales.
 Ejecutar en la fase de devengado en el sistema integrado de Administración
Financiera del Sector Público y registrar las transferencias contables.

 Proponer la elaboración de manuales, procedimientos de conformidad con la
normativa legal vigentes. Realizar el registro contable y análisis de cuentas para la
elaboración de los estados financieros.
 Aplicar las normas del sistema Nacional de Contabilidad así como sus normas de
control interno para el área de contabilidad pública, arqueos de fondos y valores en
lo concerniente a la aplicación de los principios, normas, instructivos contables,
conciliación contable, control de saldos pendientes y /o devolución e integración
contable de la operaciones financieras.
 Efectuar el control previo concurrente en las acciones de su competencia y otras
funciones que asigne el jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede de la Gerencia Sub Regional Utcubamba, ubicada
en el Jr. José Bernardo Alcedo Nº 194- Bagua Grande.
Duración del contrato Desde el día siguiente hábil de firmado el contrato
hasta el 30 de Junio de 2018 (Renovable).
Contraprestación mensual S/ 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 soles). Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
Jornada semanal de 40 horas.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DE DESARROLLO DEL
PROCESO (*)
ÁREAS RESPONSABLES
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
01/03/2018 al 30/03/18
Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web de la
GSRU www.regionamazonasgsru.gob.pe /
Oportunidades laborales / Convocatorias CAS
15/03/2018al 30/03/18
Oficina de Recursos
Humanos
Postulación virtual a través del Aplicativo de
Postulación CAS de la GSRU
(www.regionamazonasgsru.gob.pe / Oportunidades
laborales / Convocatorias CAS)
16 al 19 de Marzo de 2018 (hasta
las 11:59 p.m. del ultimo)
SELECCIÓN
Evaluación de Fichas de Postulación Virtual (Formato
de Hoja de Vida)
20/03/2018 Comité Evaluador

Publicación de Resultados de la Ficha de Postulación
(Formato de Hoja de Vida)
21/03/2018
Oficina de Recursos
Humanos
Evaluación curricular 22/03/2018 Comité Evaluador
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 22/03/2018
Oficina de Recursos
Humanos
Presentación de currículum documentado en Mesa
de Partes de la GSRU: Avenida Salaverry N° 655,
Jesús María – Ministerio de Trabajo – 1er piso.
23 y 26 de Marzo de 2018. Mesa de Partes de la
GSRUDe 7:30 am a 5:30 pm
Evaluación de Conocimientos 27 de Marzo de 2018 Comité Evaluador
Publicación de los Resultados de la Evaluación de
Conocimientos
28 de Marzo de 2018
Oficina de Recursos
Humanos
Evaluación Psicológica 29 de Marzo de 2018 Comité Evaluador
Entrevista Personal (el día y hora se consignará en el
Acta de Resultados de Evaluación Curricular)
29 de Marzo de 2018 Comité Evaluador
Publicación del Resultado Final 30 de Marzo de 2018
Oficina de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del contrato Del 02/04/2018 al 30/06/2018
Oficina de Recursos
Humanos
Registro del contrato
Los 05 primeros días hábiles
después de haber suscrito el
contrato.
Oficina de Recursos
Humanos
Inicio de prestación del servicio
A partir del primer día hábil
siguiente de la firma del contrato
Área Usuaria
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso, se
dará a conocer mediante comunicado en la página web de la GSRU
Nota: Los resultados de las fases de evaluación se publicarán en la página web de la GSRU www.GSRU.gob.pe, link sobre
GSRU / Convocatorias CAS.
VI. DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
El siguiente proceso de selección comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo a
lo detallado a continuación:
N° Fase Carácter
Puntaje
mínimo
Puntaje
máximo
Descripción
1 Postulación virtual Obligatorio
No tiene
puntaje
No tiene
puntaje
Inscripción sólo a través de la
página web de la GSRU.
2
Evaluación de las
fichas de postulación
virtual (Formato de
Hoja de Vida)
Eliminatorio
No tiene
puntaje
No tiene
puntaje
Revisión de los datos declarados
para conocer el cumplimiento
de los requisitos mínimos.
3 Evaluación curricular Eliminatorio 50 60
Calificación de la
documentación presentada
según el perfil del puesto y el
Formato de Evaluación
Curricular.

4
Evaluación de
Conocimientos
Eliminatorio 15 20
Evaluación de conocimiento
específicos relacionados al
puesto y consignados con
respecto al perfil solicitado.
5
Evaluación
Psicológica
Obligatorio
No cumple
perfil
Cumple el
perfil
Obtención de información
integral sobre las aptitudes/
habilidades de los postulantes.
6 Entrevista Personal Eliminatorio 15 20
Evaluación de conocimientos,
experiencias, casos, habilidades
y/o competencias del
postulante alineados a los
Requerimientos del puesto.
PUNTAJE TOTAL 80 100
El puntaje total mínimo aprobatorio es de ochenta (80) puntos; asimismo, el cuadro de
méritos se elaborará únicamente con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las
fases de carácter eliminatorio previstas para la etapa de selección, y el postulante que
obtenga el puntaje acumulado más alto será declarado como “GANADOR” de la
Convocatoria Pública CAS.
VII. DESARROLLO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN
Comprende las siguientes fases:
a) Postulación Virtual:
Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán
ingresar a la página institucional www.gsru.gob.pe / Oportunidades laborales /
Convocatorias CAS y registrar en el Aplicativo de Postulación CAS sus datos
personales, formación académica, capacitación, experiencia laboral, conocimientos
de ofimática, conocimientos de idiomas, información adicional o complementaria de
ser el caso y referencias laborales, relacionados al cumplimiento del Perfil del Puesto.
La postulación virtual estará habilitada sólo los días indicados en el cronograma de la
convocatoria. A todos los postulantes registrados les llegará un mensaje de
confirmación y el Formato de Hoja de Vida en archivo PDF al correo personal
registrado al momento de su inscripción.
Consideraciones: El postulante será responsable de los datos consignados en la ficha
de postulación virtual, que tiene carácter de declaración jurada; en caso la
información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento

administrativo, civil o penal correspondiente, asimismo deberá tener presente lo
siguiente al momento de postular:
 Leer previamente las Bases del presente proceso CAS y de considerar que reúne
los requisitos del Perfil del Puesto, deberá llenar cuidadosamente el Formato de
Hoja de Vida, respetando los campos obligatorios consignados en dicho
formato.
 Deberá registrar información asociada y relevante al puesto convocado.
b) Evaluación de las Fichas de Postulación Virtual (Formato de Hoja de Vida):
No tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. La información que cada postulante
registre en su inscripción virtual (Formato de Hoja de Vida) será revisada con relación
a los requisitos del perfil del puesto convocado. Los postulantes que cumplan con los
requisitos mínimos tendrán la condición de “Apto/a”, quienes serán convocados para
la siguiente fase del proceso de selección.
Consideraciones: El postulante será responsable del seguimiento de la publicación
de los resultados en la página web, y de la realización de la siguiente etapa según el
cronograma de la convocatoria.
c) Evaluación Curricular:
Tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. En esta fase se revisará los documentos
presentados por los postulantes y se revisará el cumplimiento de los requisitos
mínimos señalados en la convocatoria (Perfil del Puesto).
Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos
mínimos solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignará el puntaje correspondiente,
tomando como referencia el puntaje otorgado en el Formato de Evaluación Curricular.
El puntaje mínimo aprobatorio para esta etapa es de cincuenta (50) y el máximo es
sesenta (60) puntos.
En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos, serán
considerados como “NO CUMPLE”.
Los postulantes que no cumplan con presentar su Currículum documentado conforme
a las formalidades precisadas en el literal a) del numeral VIII, serán considerados como
“NO ADMITIDO”

Para la validación de la documentación presentada por el postulante se tendrá
observancia de las siguientes precisiones:
Para el caso de requerir: Se acreditará con:
 Grado de magíster o
doctor.
Copia simple del grado académico de la
especialidad solicitada en el perfil.
 Título profesional
universitario
Copia simple del título de la especialidad
solicitada en el perfil.
 Con colegiatura
y habilitación
vigente
De haberse incluido como requisito en el Perfil
del Puesto, y el postulante no adjunte dicho
documento, se verificará a través del portal
institucional del colegio respectivo, siempre y
cuando dicha calidad pueda ser verificada a
través de dicho medio; de no encontrarse
habilitado, será eliminado del proceso de
selección.
El postulante GANADOR deberá presentar
copia del certificado, constancia o papeleta de
habilitación respectiva.
 Experiencia
laboral.
Copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo, resoluciones de designación y cese,
contratos y/o adendas, u otro documento que
acredite la experiencia requerida, e indiquen el
periodo laborado (fecha de inicio y fin).
En caso de presentar copia de órdenes de
servicio, estas se validarán sólo las que se
acompañe la respectiva acta o constancia de
conformidad o prestación del servicio.
Asimismo, se deberá tener en cuenta las
siguientes precisiones:
Experiencia General:
• El tiempo de experiencia se contará del
momento de la emisión de la Colegiatura
correspondiente, para lo cual se deberá
adjuntar el certificado de Habilidad en
original.
Experiencia Específica y/o Profesional:
• Asociada a la función y/o materia, área,
puesto o nivel específico requerido.
• La calificación de las funciones indicadas en
su Hoja de Vida sobre la experiencia
específica serán consideradas válidas
siempre que estén relacionadas con el
Perfil del Puesto.

• Experiencia profesional, esta se computará
desde la emisión de la Colegiatura, para lo
cual deberá presentar el certificado de
Habilidad en original.
 Diplomado o programa
de especialización.
Copia simple del diploma y/o la certificación
expedido por el centro de estudios y validado
por la autoridad competente, y que se
encuentren concluidos.
Importante:
Cuando no se precise el mínimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el diplomado o
programa de especialización deberá acreditar
un mínimo de noventa (90) horas de duración
(no acumulativo), o mayor a ochenta (80) horas
si es organizado por un ente rector en el marco
de sus atribuciones normativas. También se
admitirán los diplomas o certificados con la
denominación Especialización o Programa de
Especialización, siempre que acrediten el
mínimo de horas requeridas según sea el caso.
 Curso
Copia simple del diploma, constancia y/o
certificado expedido por el centro de estudios y
validado por la autoridad competente.
Importante:
Cuando no se precise el mínimo de horas en el
requisito del Perfil del Puesto, el curso deberá
acreditar un mínimo de doce (12) horas de
duración (no acumulativo), o mayor a ocho (08)
horas si es organizado por un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas.
 Conocimientos para el
puesto y/o cargo
• Los conocimientos universitarios no requieren
documentación sustentatoria, estos se
validarán en la Entrevista Personal.
• En el caso de conocimientos de ofimática, se
admitirá lo declarado en el Formato de Hoja
de Vida.
Consideraciones:
 No se validará Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del
Puesto, a excepción de los conocimientos.
 En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero,
deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o
título profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior - SUNEDU, o estar registrado en

el registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante
Resolución de presidencia Ejecutiva N° 010-2014SERVIR/PE.
 En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie
de traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444 “Ley del
Procedimiento Administrativo General”.
 El postulante será responsable del seguimiento de la publicación de los resultados
en la página web, y de la realización de la siguiente etapa según el cronograma de la
convocatoria.
d) Evaluación de Conocimientos
Se realiza por medio de una prueba escrita, la misma que consta de veinte (10)
preguntas con opciones de respuesta múltiple. El puntaje máximo es de veinte (20)
puntos y el puntaje
Mínimo aprobatorio de dieciocho (18) puntos, teniendo cada respuesta correcta un
valor de 2.0 punto.
Los/Las postulantes deberán acudir a la dirección que se indique, en la fecha y hora
exacta señalada en la publicación del resultado de verificación de requisitos
mínimos, portando su Documento Nacional de identidad (DNl), lapicero, lápiz y
borrador.
Durante la evaluación queda prohibido el uso de teléfonos celulares, audífonos u
otros dispositivos electrónicos, asimismo, en caso de suplantación, plagio y/o fraude,
se anulará el examen y el/la postulante será descalificado, sin perjuicio del inicio de
las acciones civiles y/o penales que correspondan.
Los/las postulantes que participen de esta etapa pueden solicitar el detalle de los
resultados de su evaluación de conocimientos.
e) Evaluación Psicológica:
 La evaluación psicológica está a cargo de un profesional especializado y colegiado
en dicha materia. Esta fase tiene como finalidad evaluar las habilidades y
competencias de los/las postulantes en relación a lo señalado en el perfil del puesto
para la óptima ejecución de las funciones.

 Esta fase deberá indicar si el postulante cuenta con el perfil. Es obligatorio que
el/la postulante participe de la evaluación, caso contrario se consignará el termino NO
ASISTIÓ, eliminándolo del proceso de selección.
 El resultado de la Evaluación Psicológica tendrá carácter reservado y será tomado
de manera referencial por el Comité Evaluador. Esta información es considerada
"CONFIDENCIAL".
f) Entrevista Personal:
Tiene puntaje y es eliminatorio. En esta fase se evaluará conocimientos, experiencias,
casos, habilidades y/o competencias, compromiso del postulante, entre otros
aspectos alineados a los requerimientos del puesto.
El puntaje mínimo aprobatorio para esta fase es de quince (15) y el máximo es veinte
(20) puntos.
Las entrevistas se realizarán en la Sede Central de la GSRU con la participación de los
miembros del Comité de Evaluación de manera presencial.
La fecha, hora y lugar en el cual se realizará las Entrevistas Personales será precisada
en el Acta de Resultados de Evaluación Curricular.
Consideraciones: Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes
indicaciones, sujetos a descalificación del proceso:
 El postulante convocado para esta etapa, deberá presentarse a la Entrevista
Personal portando su DNI en la fecha, hora y lugar indicado. La asistencia y
puntualidad son factores de evaluación.
 El postulante será responsable del seguimiento de la publicación de los
resultados finales en la página web, y de la realización de la siguiente etapa
según el cronograma de la convocatoria.
VIII. DEL RESULTADO FINAL
 La Oficina de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos en la fecha
establecida en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los
postulantes en las diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de
mérito.
 El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección y
contratación y obtenido el puntaje más alto será considerado “GANADOR” de la
convocatoria, y según el número de posiciones convocadas.

 Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hayan obtenido como mínimo
ochenta (80) puntos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios,
de acuerdo al orden de mérito.
 En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, el Comité de Evaluación
respectivo procederá de la siguiente manera:
 Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizará su
contratación en cumplimiento a lo previsto en la Ley N° 29973.
 Caso contrario, se seleccionará a aquél que tenga mayor tiempo de experiencia en
puestos similares al servicio requerido o sucesivamente al postulante que posea la
mayor especialización relacionada al servicio, dejando constancia de ello en el Acta
de Resultado Final.
 Si el postulante declarado GANADOR del proceso de selección no presentara la
información requerida o no se presente a suscribir el contrato durante los cinco (5)
días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se procederá a
convocar al primer accesitario según orden de méritos para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, se convocará al siguiente accesitario según orden de
mérito, y de no haberlo o no presentarse, se procederá a declarar DESIERTO el
proceso de selección.
BONIFICACIONES:
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas las fases de evaluación, se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la fase de
Entrevista Personal, siempre que se haya indicado en su Formato de Hoja de Vida y
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010SERVIR/PE.
b. Bonificación por Discapacidad
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se les otorgará
una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación
de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Formato de Hoja de

Vida y adjuntado copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones
competentes que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
IX. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) Al momento de la presentación del Currículum documentado:
Los postulantes que aprobaron la Evaluación de Ficha de Postulación Virtual presentarán
su expediente de postulación anexando los siguientes documentos obligatorios en la
forma y orden siguiente:
 Formato de Hoja de Vida y copia simple de los documentos que sustenten el
cumplimiento de los requisitos del perfil y otros documentos indicados en el
Formato de Hoja de Vida. Deberá indicar el N° de folio donde obra cada documento
presentado. Este Anexo se genera automáticamente en el registro virtual y es
enviado al correo consignado en su inscripción en archivo PDF.
 Anexo N° 09: Declaración jurada del postulante.
(Descargar el Anexo N° 09 que se encuentra publicado en la página web de la
GSRU:
www.GSRU.gob.pe / Oportunidades laborales / Convocatorias CAS
Los postulantes tendrán en cuenta las siguientes formalidades al momento de la
presentación de su Currículum documentado, caso contrario su expediente de
postulación será considerado como “NO ADMITIDO”, siendo descalificado del
proceso de selección.
 Deberá foliar y firmar todas las páginas de su expediente de postulación (desde la
1era hasta la última página) sin excepción, y de forma consecutiva. El foliado podrá
realizarse en la parte superior o inferior en orden ascendente o descendente. Se
recomienda verificar todos los documentos antes de ser presentados.
 Deberá precisar en el Formato de Hoja de Vida el N° de folio donde obra el
documento que sustente lo declarado, de acuerdo a la numeración de su
Currículum documentado.
 Deberá presentar el Formato de Hoja de Vida y el Anexo obligatorio N° 09
debidamente firmados (no se aceptará el formato y anexos con la firma
fotocopiada).
 Deberá presentar sus documentos en la fecha y hora programada.

 La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado, de preferencia
con folder manila y fastener, no anillado, no empastado u otra forma de
encuadernación, consignando en el sobre el rótulo siguiente:
 La recepción del expediente de postulación se efectuará sólo por mesa de partes
de la Sede Central de la GSRU, ubicada en Jr. José Bernardo Alcedo Nº 194- Bagua
Grande, respetando la fecha y horario de presentación establecido en el
cronograma de la convocatoria. De presentar fuera de fecha y hora, el expediente
de postulación no será considerado en la evaluación.
 Al culminar el proceso de selección con la publicación de los resultados finales,
aquellos postulantes que no resultaron como ganadores podrán solicitar a la ORH
la devolución de su expediente presentado durante la fase de EvaluaciónCurricular
a partir del día siguiente de efectuarse la referida publicación, por un periodo de
treinta (30) días calendario, caso contrario dichos documentos serán eliminados
sin que medie la interposición de queja y/o reclamo alguno. La devolución del
expediente, se hará previa coordinación al número de teléfono 390 2800 anexo
1701, de la Oficina de Recursos Humanos.
b) Al momento de la suscripción del contrato:
El postulante declarado GANADOR del proceso de selección deberá presentar la
siguiente documentación para la suscripción del contrato:
 Documentos originales para realizar la verificación y el fedateo respectivo, o
copias legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en el Perfil del Puesto.
 Copia del Boucher de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria.
Señores:
UNIDAD EJECUTORA 004 GERENCIA SUB REGIONAL
UTCUBAMBA
Atención: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO CAS Nº :
…………………………………………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………
DNI Nº : …………………………………………………………………

 Copia del Documento Nacional de Identidad de los derechohabientes, de ser el
caso.
 Copia de partida o acta de matrimonio no mayor de tres meses, de ser el caso.
 Copia simple de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución Judicial
o Escritura Pública, en el caso de concubinos.
 Fotografía actual.
X. PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requieran
durante el proceso de selección y contratación, será resuelto por la Oficina de Recursos
Humanos o por el Comité de Evaluación, según corresponda.
 Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección y contratación, de
acuerdo al cronograma de la convocatoria, a través del portal institucional de la GSRU.
 En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, de ser el
caso, este será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.
 La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la GSRU.
A este formato deberá adjuntar la documentación sustentatoria en copia simple y
legible (en adelante Currículum Vitae documentado), el cual formará parte del Legajo
Personal, en caso de resultar ganador del proceso.
 En caso de interponerse recurso de reconsideración contra algún acto emitido en el
proceso de selección y contratación, el mismo deberá sustentarse en nueva prueba y
deberá interponerse ante el emisor del acto impugnado dentro del plazo previsto en la
Ley.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
establecidos en el Perfil del Puesto.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo requerido en las fases de la Etapa de Selección.
 Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente
(n) a suscribir el contrato dentro del plazo establecido para dicho fin y no se
cuente con accesitarios.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones debidamente justificadas.
OFICINA DE RECURSOS HUMANO

2.2.Etapa de Convocatoria
FICHA DE POSTULANTE
Anexo 03
PUESTO/ CARGO DESDE (MES,AÑO) HASTA (MES/ AÑO) TIPO SECTOR/ GIRO DEL NEGOCIO
OFICINA DE
CONTABILIDAD
02.02.2015 30.06.2017 SECTOR PÚBLICO
PUESTO/ CARGO
REMUNERACION FIJA
MENSUAL (bruta)
ADMINISTRADOR 4,500
SI X NO
PROVINCIAS:
FECHA
20.03.18 FIRMA DEL POSTULANTE
NOMBRE ENTIDAD/ NOMBRE EMPRESA
Municipalidad Provincial de Chiclayo
NOMBRE DEL JEFE DIRECTO MOTIVO DE CAMBIO
DECLARO QUE LA INFORMACION PROPORCIONADA ES VERDADES Y PODRA SER VERIFICADA POR LE ENTIDAD
Todas
DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EL INTERIOR DEL PAIS
Conclusión de contratoMabel Sandoval Aquino
FUNCIONES PRINCIPALES
• Realizar las actividades de los estados financieros y presupuestales.
• Desarrollar las actividades referidas al registro, control contable de los procesos financieros y presupuestales.
• Ejecutar en la fase de devengado en el sistema integrado de Administración Financiera del Sector Público y registrar las transferencias
contables
• Proponer la elaboración de manuales, procedimientos de conformidad con la normativa legal vigentes. Realizar el registro contable y
análisis de cuentas para la elaboración de los estados financieros.
• Aplicar las normas del sistema Nacional de Contabilidad así como sus normas de control interno para el área de contabilidad pública,
arqueos de fondos y valores en lo concerniente a la aplicación de los principios, normas, instructivos contables, conciliación contable, control
de saldos pendientes y /o devolución e integración contable de la operaciones financieras.
• Efectuar el control previo concurrente en las acciones de su competencia y otras funciones que asigne el jefe inmediato
REFERENCIAL LABORALES: NOMBRE/ PUESTO/ TELEFONO
Mabel Sandoval Aquino/Administradora/97645890

DECLARACIONES JURADAS
ANEXO 4 A
DECLARACION JURADA N° 1
Yo, Elaine Ruiz Ordinola, identificado (a) con DNI N° 47104018, postulante en el proceso de
selección CAS N° 001-2018--GRA/GSRU - ORH, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 No tener condena por delito, con sentencia firme.
 No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
(REDERECI).
 No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no,
en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución de Despido.
 No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de
locación de servicios, asesorías o consultorías o cualquier otra doble percepción o
ingresos del Estado, salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción
de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas
estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos colegiados.
 Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las
etapas de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos
establecidos en el perfil del puesto tipo al cual postulo.
 Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la
veracidad de la información proporcionada.
Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las investigaciones correspondientes para constatar la
veracidad de esta información y en caso de no ser veraz o correcta la información o presentar
inconsistencias, proceder a desvincularme del proceso de selección de considerado pertinente.
Utcubamba, 20 de Marzo de 2018
FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES Elaine Ruiz Ordinola
D.N.I. 47104018

ANEXO 4 B
DECLARACION JURADA N° 2
Yo, Elaine Ruiz Ordinola, identificado (a) con DNI N° 47104018, postulante en el proceso de
selección CAS N° 001-2018--GRA/GSRU - ORH, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad,
vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la
entidad, personal de la UNIDAD ORGANICA a la que corresponde el puesto al cual postulo,
la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o
la Alta Dirección de la entidad.
SI, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad,
vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la
entidad, personal de la UNIDAD ORGANICA a la que corresponde el puesto al cual postulo,
la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración y/o
la Alta Dirección de la entidad.
En caso el postulante marque la 2da alternativa, señale lo siguiente:
El nombre de la persona con la que es
pariente o tiene vinculo de afinidad, conyugal,
de convivencia o unión de hecho, en la
entidad.
Cargo que ocupa la persona con la que es
pariente o tiene vínculo de afinidad, conyugal,
de convivencia o unión de hecho, en la
entidad.
El grado de parentesco con la persona hasta el
cuarto grado de consanguinidad, el segundo
de afinidad, o si es cónyuge o unión de hecho.
Doy fe de lo declarado, cumpliendo con firmar la Declaración Jurada.
Utcubamba, 20 de marzo de 2018
FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES Elaine Ruiz Ordinola
D.N.I. 47104018
X

2.3.ETAPA DE EVALUACIÓN
Evaluación Curricular
Anexo 05
PUNTOS TOTAL DE
ACUMULADOS PUNTAJE
TITULO
PROFESIONAL…………................................................................................…………………
8
MASTER, MAESTRO,
MAGISTER……...............................................................................................
10
DIPLOMADOS =< 100 H………………………………………………………………………………… 6
DIPLOMADOS =< 250 H ………………………………………………………………………………… 8
DIPLOMADOS =< 360 H …………………………………………………………………………………. 10
EXPERIENCIA PROFESIONAL
HASTA 3
AÑO............................................................................................................…………………
6
(EVALUAR SOLO EL TIEM PO
MAS DE 3 HASTA 5
AÑOS....................................................................................…………………
8
ACUM ULADO M AS ALTO )
MAS DE 5
AÑOS.......................................................................................................…………………
10
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO
CERTIFICADO
SIAF....................................................................................................................................
5
(Leyes afines al Cargo)
CERTIFICADO DE LEY DE CONTRATACIONES
(LEY30225)..........................................................................................................................
5
CERTIFICADO EN LA LEY MACIONAL DE
CONTABILIDAD......................................................................................................................
........
5
CERTIFICADOS EN LIDERAZGO…………………………………………………………………………. 5
CERTIFICADO EN ESTRATEGIAS DE MOTIVACION LABORAL……………………………………. 5
CERTIFICADO EN COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO…………………………………….. 5
EVALUACION CURRICULAR
NOMBRE COMPLETO DEL (DE LA) CANDIDATO (A):
FECHA DE EVALUACION:
NOMBRE DEL (DE LA) EVALUADOR (A):
ELAINE RUIZ ORDINOLA
27 DE MARZO DE 2018
LOURDES PUICAN GONZALES
IV 10
ÍTEM REQUISITOS DETALLE
I FORMACIÓN ACADÉMICA 10
II ESPECIALIZACIONES Y CURSOS 10
III 10
V HABILIDADES Y COMPETENCIAS 10
PUNTAJE TOTAL
50
Utcubamba, 27 de 03 del 2018
JURADO: LOURDES PUICAN GONZALES MIGUEL DÍAZ CABRERA LUIS SUAREZ CHINCHAY
NOMBRE NOMBRE NOMBRE
DNI 41841605 DNI 40741203 DNI 45807889

Listado de Postulantes aptos y no admitidos
ANEXO 6
MODELO DE LISTADO DE POSTULANTE APTOS Y NO ADMITIDO
ENTIDAD
SUB GERENCIA REGIONAL DE UTCUBAMBA
N° DE CONVOCATORIA
CAS N° 001-2018--GRA/GSRU - ORH
PUESTO A CONVOCAR
CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO
NOMBRE DE LA EVALUACION
EVALUACIÓN CURRICULAR
FECHA
APELLIDOS Y NOMBRES * DNI
CONDICION FINAL DE LA
EVALUACION
Campos Tello Martha 45029810 No admitido
De la Cruz Puente Jesús 2241608 Apto
Ruiz Ordinola Elaine 47104018 Apto
Saavedra Montenegro Jorge 16525498 No admitido
Sanchez Cumpa Junior 42189610 Apto
* ORDEN ALFABETICO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO
Nombre del Postulante: Elaine Ruiz Ordinola
Marcar con “X” la alternativa correcta
A. ¿Cuáles son los módulos de SIAF?
a) Módulo Administrativo
b) Módulo Presupuestario
c) Módulo de Planillas
d) Módulo de Conciliaciones
e) Todas
B. ¿Cuáles son las Fases de registro del expediente?
a) Compromiso Mensual
b) Devengado
c) Girado
d) Pagado
e) Todas
C. Según Ley 30225, ¿cuál es nuevo principio?
a) Integridad
b) Responsabilidad
c) Transparencia
d) Publicidad
D. ¿Cuál es la visión de la entidad?
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
___________________________________________________

E. Cuál es el Clasificador de gastos, bienes y servicios?
a) 2.3
b) 2.1
c) 2.5
d) NA
F. ¿Cuáles son los procedimientos de selección según la ley 30225?
a) Licitación pública
b) Concurso público
c) Adjudicación simplificada
d) NA
G. ¿En cuántos principios se basa la Ley 30225?
a) 9
b) 10
c) 11
d) 12
e) NA
H. Marca un objetivo del sistema nacional de contabilidad
a) Armonizar y Homogenizar la contabilidad de los sectores públicos y privados mediante la
aprobación de la normativa contable.
b) Reducir la desnutrición crónica
c) Gestionar proyectos de inversión
d) Cumplir con los objetivos del POI
I. ¿Qué principios aplica la nueva gestión pública?
a) Eficacia
b) Eficiencia
c) Legitimidad
d) TA

J. ¿Cuál es la directiva de servir que norman la gestión de proceso de selección
de la Ley 30057?
a) La directiva número 002-2016-SERVIR/GDSRH
b) Decreto Supremos 024-2015/MEF
c) Decreto legislativo 007-2018/PCM
d) NA

Evaluación Psicológica
Test de personalidad
NOMBRE DEL PARTICIPANTE:___________________________________________________
MARCA CON UN CHECK TU RESPUESTA
1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías
hacer?
Sí
No
2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?
Sí
No
3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?
Sí
No
4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla una
persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que
decir?
Sí
No
5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?
Sí
No
6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te
precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado
lenta?
Sí
No
7. ¿Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una
mesa en un restaurante?

Sí
No
8. ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que se
pueden hacer más deprisa?
Sí
No
9. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas repetitivas
(rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero te
impiden hacer las cosas que te interesan realmente?
Sí
No
10. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir
resúmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?
Sí
No
11. ¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o más cosas simultáneamente? Por
ejemplo, mientras intentas escuchar la conversación de una persona, sigues
dando vueltas a otro tema sin ninguna relación con lo que escuchas.
Sí
No
12. ¿Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus problemas
laborales, domésticos o profesionales?
Sí
No
13. ¿Tienes el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que consideras clave
en tu conversación o la tendencia a decir las últimas palabras de tus frases más
rápidamente que las palabras iniciales?
Sí
No

14. ¿Encuentras difícil abstenerte de llevar cualquier conversación hacia los temas
que te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero en realidad
sigues ocupado en tus propios pensamientos?
Sí
No
15. ¿Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada durante
varias horas o varios días?
Sí
No
16. ¿Intentas siempre programar más y más cosas en menos tiempo, y al hacerlo así
dejas cada vez menos margen para los imprevistos?
Sí
No
17. Al conversar, ¿das con frecuencia puñetazos o palmadas en la mesa, o golpeas
con un puño la palma de la otra mano para dar más énfasis a un punto particular
de la discusión?
Sí
No
18. ¿Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difíciles de
cumplir?
Sí
No
19. ¿Aprietas con frecuencia las mandíbulas, hasta el punto que te rechinan los
dientes?
Sí
No
20. ¿Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a tu
casa por la noche?
Sí
No

21. ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no sólo tu propio trabajo, sino
también las actividades de los demás?
Sí
No
22. ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?
Sí
No
https://www.psicoactiva.com/tests/test-personalidad.htm

Entrevista Final
ANEXO 07
FORMATO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL
I. DATOS PERSONALES
Nombre del candidato: Elaine Ruiz Ordinola
Nombre del evaluador 1: Lourdes Puican Gonzales
Nombre del evaluador 2: Miguel Díaz Cabrera
Nombre del evaluador 3: Luis Suarez Chinchay
Puesto al que postula: Contador Público Colegiado
Fecha de evaluación: 29 de marzo de 2018
II. RESULTADOS DE LA EVALUACION
ESCALA GENERAL DE CALIFICACION PUNTAJE ESCALA
Muy por encima de lo esperado 18 – 20 5
Por encima de lo esperado 14 – 17 4
Dentro de los esperado (12: nota mínima aprobatoria) 12 – 13 3
Por debajo de lo esperado 09 – 11 2
Muy por debajo de lo esperado < = 8 1
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE
1. Evidencia de logros (Máx. 5.00 puntos)
2. Integridad (Máx. 5.00 puntos)
3. Adaptación al puesto y cultura organizacional (Máx. 5.00 puntos)
4. Idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil (Máx. 5.00 puntos)
PUNTAJE TOTAL ONTENIDO POR EL POSTULANTE
III. OBSERVACIONES
SELLO Y FIRMA
(Lourdes Puican Gonzales)
SELLO Y FIRMA
(Miguel Díaz Cabrera)
SELLO Y FIRMA
(Luis Suarez Chinchay)

Protocolo de Entrevista
ANEXO 08
PROTOCOLO PARA UNA ENTREVISTA TRADICIONAL
PROTOCOLO - ENTREVISTA FINAL
1. PREVIO A LA
ENTREVISTA
1. Revisión del Perfil del Puesto
2. Revisión de la Hoja de Vida del candidato
3. Revisión de más evaluaciones previas (conocimientos, psicotécnicos)
4. Revisión de los resultados de evaluación de competencia (de corresponder)
2. INTRODUCCION
1. Crear la atmosfera adecuada, logrando que el entrevistado se dienta a gusto y
relajado, utilizando un tono más de conversación y no de interrogatorio.
2. Mantener comportamientos no verbales apropiados, como posturas y contacto
visual
3. Mantener una actitud libre de prejuicios, evitando primeras impresiones y
conclusiones
4. Crear una impresión positiva de la organización.
5. Utilizar la escucha activa.
6. Aclarar objetivo de la entrevista.
7. Comunicar estructura y distribución del tiempo.
8. Informar confidencialidad.
3. DESARROLLO
DE LA
ENTRAVISTA
1. Formulación de preguntas sobre la experiencia del candidato relacionado al cargo,
empezando por la experiencia ,as reciente (situación del pasado reciente)
2. Anotar aspectos que permitan identificar aspectos relevantes o críticos, donde su
participación haya sido protagónica.
3. Indagación sobre logros concretos en el área temática y/o experiencial a la que
postula.
4. Indagación sobre su actuación ante circunstancias que haya conocido, contrarias a la
ética.
5. Centrar al candidato en datos específicos (gestión personal) cuando el caso lo
amerite.
6. Otras preguntas que considere pertinente.
4. INDICADORES
CLAVE PARA LA
CALIFICACION
1. Idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil
2. Adaptación al puesto y a la cultura organizacional.
3. Evidencia de logros vinculados al puesto tipo
4. Integridad

5.FINAL DE LA
ENTREVISTA
1. Tiempo para que el candidato haga preguntas o comentarios
2. Información sobre los siguientes pasos en el proceso de selección
3. Agradecimiento del tiempo dedicado
6.CONTRATES DE
CANDIDATOS Y
DECISION FINAL
1. Deliberación del Comité Evaluador
2. Calificación y Firma del Acta del Comité de Selección

III. INDUCCIÓN
VER ANEXOS

IV. DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE EXPOSITORES PARA DICTADO DEL CURSO DE “LEY
GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTABILIDAD, ALCANCES Y SUS PRINCIPALES
MODIFICACIONES”
I. Justificación
1.1.Finalidad pública
En el marco del desarrollo del Plan de Implementación del modelo de Gestión de
Rendimiento en su etapa piloto, SERVIR realizará la capacitación a los servidores públicos
(Directivos y Mandos Medios) que tengan la condición de evaluadores en las entidades
participantes de la etapa piloto, para lo cual se requiere contar con los servicios de una
consultora que se encargará de realizar el desarrollo de los cursos, a través de módulos
de capacitación y el dictado de los mismos a través de cursos..
1.2.Vinculación con el POI
La vinculación con el POI tiene como finalidad fortalecer la gobernabilidad institucional a
nivel de gobierno.
1.3.Resultado esperado
La finalidad de la capacitación es el desarrollo profesional del personal, contribuyendo a
mejorar la calidad de los servicios brindados, que permita alcanzar el logro de los
objetivos institucionales, a través de los recursos humanos capacitados.
La capacitación debe ser un estímulo al buen rendimiento y trayectoria del trabajador y
un elemento necesario para el desarrollo de la línea de carrera que conjugue las
necesidades organizativas con los diferentes perfiles y expectativas profesionales del
personal.
1.4.Objeto de la contratación
Contratar una consultora para el dictado del curso de capacitación a los servidores que
tienen la condición de evaluadores en el curso de “Ley general del sistema nacional de
contabilidad, alcances y sus principales modificaciones.”
II. ALCANCES Y DESCRIPCIONDEL REQUERIMIENTO
2.1. Alcance
Es de aplicación para el personal que trabaja en las dependencias del Gobierno regional de
Amazonas específicamente que laboran en las áreas de contabilidad y tesorería.
El contratista adjudicado deberá:
- Disponer de un ambiente apropiado para un mínimo de 50 personas para la inauguración
del curso.
- Proveer formación a un número estimado de 50 gestores, de conocimientos referidos
sistema nacional de contabilidad, alcances y sus principales modificaciones, el cual debe
contener como mínimo los siguientes objetivos:

2.2. Descripción del requerimiento
- Proporcionar los conocimientos básicos que permitan entender y realizar
adecuadamente las actividades propias de la capacitación y aprendizaje.
- Contribuir a mejorar las habilidades de comunicación
- Entrenar a los gestores en el manejo de técnicas de comunicación que les permita
establecer mejores y efectivos vínculos con los alumnos durante el desarrollo de cada
clase.
A) Descripción del curso:
La empresa encargada de brindar la capacitación deberá coordinar con la GDSRSC y con las
personas que esta designe, los mismos que cumplirán con:
 Presentarse al aula 30 minutos antes del inicio del curso taller
 Entregar a los participantes los materiales impresos para el desarrollo del curso, de
acuerdo al orden establecido por la GDCRSC.
 Tomar la lista de asistencia de los participantes, de acuerdo al formato entregado por
SERVIR.
 Desarrollar el taller de capacitación de acuerdo a la estructura y contenidos
aprobados por SERVIR, cumpliendo con la programación establecida en el diseño del
curso.
Absolver consultas relacionadas al modelo y metodología de Gestión del
Rendimiento.
B) Modalidad del curso
La modalidad del curso será presencial, en la que el participante recibe clase dos veces por
semana en el lugar y hora indicada, recibiendo material teórico, práctico y/o material
complementario del curso.
C) Duración del curso
El curso de capacitación antes indicado, tendrá una duración de 04 semanas, equivalente a
08 días (fines de semana) contados a partir del día siguiente de la suscripción del contrato de
y acuerdo al cronograma de capacitaciones programadas por la GDCRSC.
D) Actividades del docente
Nº Actividades Descripción
1 PRODUCTO 1
Entrega del sílabo del curso
El facilitador precisa las actividades a
desarrollar en el curso de capacitación.
2 PRODUCTO 2
Facilita material teórico a los
participantes
Exposición detallada de los lineamientos y
alcances de la ley general del sistema nacional
de contabilidad
3 PRODUCTO 3
Facilita material práctico a los
participantes
Entrega de casos de análisis, secuencias
instruccionales y materiales de lectura
4 PRODUCTO 3
Evaluación permanente
Recogiendo los aprendizajes que van a orientar
un cambio en sus prácticas. Se propone evaluar

a través de pruebas objetivas, trabajos en clase
y un trabajo aplicativo que englobe todos los
temas tocados en el curso. Como parte de la
evaluación, el docente, deberá contemplar que
los participantes realizan un trabajo final
relacionado al tema que formará parte de la
entrega de notas final.
E) Organización de los participantes
Dos (2) grupos: De 25 participantes cada uno
F) Programación del curso:
El curso se desarrollará sobre la base de exposiciones dialogadas, con referencia a ejemplos
y casos. Se complementará con lecturas y el análisis de casos.
2.3. Entregables
Producto 1: 14 de Abril de 2018: Documento que contenga materiales a utilizar para el desarrollo
del curso “Ley general del sistema nacional de contabilidad, alcances y sus principales
modificaciones” para cada uno de los dos (2) grupos, según los formatos y orientaciones que
brinda la Institución, sílabo, reseña docente, secuencia instruccional de las sesiones, presentación
en Power Point, cronograma de lecturas, casos de análisis, instrumentos de evaluación, relación
de lecturas obligatorias y complementarias, entre otros.
Producto 2: 05 de Mayo de 2018 Informe general del proceso formativo del curso “Ley general
del sistema nacional de contabilidad, alcances y sus principales modificaciones”, para cada
uno los tres (2) grupos, que deben incluir: reporte de notas finales de los participantes, trabajos,
exámenes, apreciaciones sobre el rendimiento de los participantes, principales dificultades de los
participantes, conclusiones y recomendaciones y otros. La Institución contratada, deberá incluir
como parte de la evaluación final a los participantes un trabajo final relacionado a los
conocimientos obtenidos del curso, el cual deberá tomarse en cuenta como parte del informe
final, y conllevará el siguiente cronograma. Los productos deberán ser entregados a color, en 2
juegos originales, firmados en la carátula y visados en las hojas continuas, además se adjuntarán
2 CDs., que contengan los productos de manera virtual.
Productos
Actividades Nº Descripción Fecha de entrega
Elaborar el silabo del
curso
1 Deben ser entregados en formato
digital en un cd en formato editable.
SERVIR cubrirá los costos logísticos
correspondientes al uso de salas,
equipos, impresión de materiales
informativo y/o de trabajo, así como
servicios de coffee break, el costo de
pasajes para el traslado, alojamiento y
alimentación de los especialistas
encargados de la facilitación de los
05 de Mayo del 2018

talleres en caso se requiera su traslado
al interior del país
2.4. Plazo de ejecución del servicio
III. REQUISITOS DEL POSTOR
El contratista finalmente adjudicado a cargo del Programa especificado en el presente
documento, contará con el siguiente perfil:
1) La institución participará a través de su unidad académica especializada (centro
de extensión).
2) La unidad académica especializada tendrá a su cargo el desarrollo del proceso de
formación laboral, por lo que deberá demostrar experiencia en los temas de
formación, mediante el dictado de programas de formación laboral.
3) La Institución contratista deberá contar con al menos 5 publicaciones académicas
orientadas a temas relacionadas con la gestión pública. Estas publicaciones pueden
ser de docentes a tiempo completo de la universidad que hayan publicado a manera
institucional.
Publicacionesacadémicas:artículoque contiene una tesis oaseveración corroborada
a través de datos empíricos sistematizados o la realización de trabajo de campo.
Tipo de publicaciones académicas: libros, artículos firmados en revistas indexadas o
artículos firmados en revistas académicas. Publicaciones en libros será mejor
valorado que las publicaciones en revistas académicas. Las publicaciones en revistas
indexadas serán mejor valoradas que las publicaciones en revistas no indexadas.
A. Perfil del personal requerido:
La Institución Contratista que asuma la capacitación de proceso de formación laboral,
motivo de esta contratación deberá contar con un mínimo de dos (02) docentes, a
cargo del desarrollo del curso “LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE
CONTABILIDAD, ALCANCES Y SUS PRINCIPALES MODIFICACIONES”
Requisitos del Docente:
 Profesional con estudios de postgrado (diplomado, especialización, maestría
y/o doctorado) en administración pública, y/o gestión pública y/u otros afines.
 Con experiencia mínima de tres (03) años en docencia universitaria
(acreditados con constancia laboral); o experiencia laboral en puestos de
gestión administrativa dentro del Estado.
 Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Estado o como consultor
para programas y/o proyectos del Estado. (Contratos, o certificados laborales,
o boletas de pago).
B. Condiciones curriculares y metodológicas:
La institución contratista deberá desarrollar el proceso formativo tomando como
base curricular y metodológica lo siguiente:
Curso “Ley general del sistema nacional de contabilidad, alcances y sus
principales modificaciones”

Público
Objetivo
Jefes y coordinadores del área de contabilidad y tesorería
Horas 40 horas académicas, repartidas en: Grupo I (20 hrs) y Grupo II (20
hrs)
Fecha Durante el período de Abril y la primera semana de Mayo
Participante
s
Dos (2) grupos: De 25 participantes cada uno
Descripción Capacitar a los profesionales con la finalidad de fortalecer los
conocimientos en el área contable que permita contribuir con los
objetivos de la Institución.
Contenidos
esenciales
Unidad I. Ley general del sistema nacional de contabilidad
gubernamental
Unidad II. Proceso contable gubernamental –SIAF- SP en el módulo
administrativo.
Unidad III Proceso contable gubernamental – SIAF -SP en el
módulo contable
Unidad IV Elaboración e interpretación de Estados financioneros y
presupuestales
Unidad V. casos prácticos, utiliza con del módulo contable SIAF-SP
Metodologí
a
El curso se desarrollará sobre la base de exposiciones dialogadas,
con referencia a ejemplos y casos. Se complementará con lecturas
y el análisis de casos.
Evaluación Permanente, recogiendo los aprendizajes que van a orientar un
cambio en sus prácticas. Se propone evaluar a través de pruebas
objetivas, trabajos en clase y un trabajo aplicativo que englobe
todos los temas tocados en el curso. Como parte de la evaluación,
el docente, deberá contemplar que los participantes realizan un
trabajo final relacionado al tema que formará parte de la entrega
de notas final
La Institución Contratista debe garantizar capacidad y experiencia para desarrollar los
temas propios de la unidad temática propuesta para el componente del curso “Ley
general del sistema nacional de contabilidad, alcances y sus principales
modificaciones” utilizando de manera combinada las siguientes estrategias
metodológicas:
o Clases con exposiciones dialogantes, generando la participación permanente
de los participantes, recogiendo su experiencia y generando la reflexión
sobre sus desempeños profesionales.
o Algunas clases que impliquen el uso de ejemplos y casos reales.
o Los casos deben exhibir ocurrencias en el sector público.
o Uso del aprendizaje a través de problemas (ABP) (método de enseñanza de
aprendizaje basado en problema en que los participantes adquieren
conocimientos basados en hechos reales), que recoja las experiencias de los
participantes, los problematice y los trabaje.
o Trabajo en equipo. Produciendo la reflexión no sólo de los contenidos
académicos, si no también, de la experiencia de trabajo en equipo,
generando un modelo eficiente para ese trabajo.

IV. ASPECTOS CONTRACTUALES DEL REQUERIMIENTO
4.1.Formas y condiciones de pago
El pago se efectuará en 2 armadas, de 30% y 70% cada una, previa conformidad
del servicio de los productos 1 y 2. La entrega y el pago propiamente dicho se
hará de la siguiente manera:
PRODUCTO PLAZO DE ENTREGA DEL
PRODUCTO
PORCENTAJE DE
PAGO
Producto 1 14 de Abril de 2018 30%
Producto 2 06 de Mayo de 2018 70%
4.2.Conformidad de la prestación del servicio
El director de la Oficina Sub Regional de Administración (DSRADM), con visto bueno
del jefe encargado del área solicitante del servicio, serán los encargados de otorgar
la conformidad del servicio.
4.3.Propiedad intelectual de los productos
La Institución contratista acepta expresamente que los derechos patrimoniales y
conexos de propiedad intelectual sobre los productos y documentación generada que
se entreguen al amparo del presente contrato corresponden únicamente a la
Autoridad Nacional del Servicio Civil ‐ SERVIR con exclusividad y a todos los efectos.
4.4.Acuerdo de confidencialidad
A la firma del contrato de servicio, la Institución contratista (Gobierno Regional)
queda obligada a no difundir, aplicar, ni a comunicar a terceros información fruto del
análisis, implementación o cualquier otro aspecto relacionado a SERVIR o a la que
haya tenido acceso durante la ejecución del servicio. Esta obligación se mantendrá
incluso después de la conclusión del contrato.
4.5.Penalidades
Durante el desarrollo del presente servicio, en caso se presenten situaciones de
incumplimiento específicas, SERVIR aplicará las siguientes penalidades diferentes
a la mora en la prestación:
Nº ACCCION PENALIZABLE PENALIDAD
1 Impuntualidad injustificada en la asistencia a
clases por parte del docente
10% UIT
2 Inasistencia injustificada por parte del
docente
50% UIT
3 Postergación del inicio de un curso por
razones injustificadas atribuidas a la
universidad. La penalización se realizará por
cada día de atraso
20% UIT

V. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Encuesta de Satisfacción (Modelo referencial)
VI. Nombre del curso: ………………………………………………………………………… …………
VII. Fecha: ……………………………… Hora: …………………………………
VIII. Nombre del instructor o Proveedor: …………………………..…………………………………………………
IX. Por favor lea las siguientes afirmaciones y exprese su grado de acuerdo con las mismas
usando esta escala. Marque sus respuestas con una X.
X. 4 = Total acuerdo 3 = De acuerdo 2 = en desacuerdo 1 = Total desacuerdo
XI. Resultado: De 14 a 22 = Muy Malo De 23 a 30 = Malo De 31 a 39 =
Regular
XII. De 40 a 48 = Bueno De 49 a 56 = Muy Bueno
XIII.
Dimensión Indicadores Respuestas
1. Objetivos y contenidos del
programa
a. Se cumplieron los objetivos del curso
b. Los contenidos de curso son coherentes con los objetivos
del curso
c. Durante el curso se realizaron ejemplos prácticos o
ejercicios de aplicación en mis funciones diarias.
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
2. Materiales
(Responda solo en caso de haber
recibido materiales)
a Los materiales entregados contienen información
relevante para el desarrollo del curso
b. Los materiales permiten profundizar las temáticas del
curso
1 2 3 4
1 2 3 4
3. Recursos audiovisuales a. Los equipos audiovisuales utilizados contribuyeron a
mejorar el aprendizaje del curso
1 2 3 4
4. Instructor a. Las explicaciones del instructor son claras y comprensibles
b. El instructor generó un ambiente de participación
c. El instructor atendió adecuadamente las preguntas de los
participantes
e. El instructor evidenció dominio del tema
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
5. Duración a. La duración del curso fue apropiada 1 2 3 4
6. Ambiente de aprendizaje a. Las condiciones ambientales (iluminación, espacio)
favorecieron su aprendizaje
1 2 3 4
7. Percepción global a. El curso de capacitación satisfizo sus expectativas y
necesidades
b. Recomendaría este curso a otras personas.
1 2 3 4
1 2 3 4
8. ¿Tiene algún comentario o
sugerencia adicional con respecto
a la capacitación recibida?
Respuesta:
Resultado obtenido

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