Мы обучаем взрослых людей, основная задача которых - работать, и обучение у них всегда будет на втором плане. Можно выделить три категории сотрудников: новички, карьеристы, бывалые (категория, в которую переходят новички и карьеристы). Как "бывалый" реагирует на обучение? Игнорирует или скептически или с протестом. Как мотивировать такого "бывалого" на обучение? - Сделать обучение частью работы. Предлагаю проверенную технологию, которая помогает это сделать.

1. Корпоративный
eLearning по технике
пустого инбокса
Мирослав Боцула

2. Что важно для взрослых в
elearning
Новички, Карьеристы и Бывалые
Как же их учить?

3. Сотрудник в первую очередь работают,
иногда потом учатся

4. «Новички» «Карьеристы» «Опытные»

5. Типичная реакция «опытные» сотрудника
на обучение
«Ну – ну…» «Да ну его…»

6. И что будем делать?
Делать обучение частью работы

7. Как это сделать?
• решать рабочие задачи
• нести пользу
• максимально упростить процесс
• убрать потери времени
• помочь организоваться
• ненавязчиво дисциплинировать
• влиять на получаемые блага

8. Календарь, расписание
и стек заданий
Упрощаем восприятие обучения и
помогаем организоваться

9. GTD
David Allen
1. Getting Things Done (GTD),
2001
2. Making It All Work, 2008
подход к упорядочиванию
своих дел

10. • Учебные задания, в принципе,
обязательны и индивидуальны
• Как правило, есть сроки выполнения
• Часть заданий – это шаги учебного
проекта (программы обучения)
Схема действий GTD Специфика обучения
… схема упрощается

11. Чтоб GTD заработало – проясняем обучение
1. Назначение и Принципы – Чем важна моя работа?
2. Видение и Стиль жизни – Как выглядит успех моей работы?
3. Цели и Средства- Чего мне надо достичь в течение года?
4. Зоны ответственности - За что я отвечаю?
5. Проекты - Что мне надо завершить по обучению?
6. Следующие шаги - Что мне учить сейчас?

12. Календарь – долгосрочная перспектива
Расписание – перспектива на неделю
Стек – сегодня.
Календарь, расписание и стек заданий
Стек = inbox

13. Принцип пустого инбокса

14. Гибкий elearning с курсами и без
Упрощаем процессы и
убираем потери времени

15. «Классический» принцип выдачи заданий
1. Раздел
1.1.
1.2.
2. Раздел
2.1.
2.2.
2.3.
…
Тест
Учебные курсы Учебные программы
1. Курс
…
2. Курс
…
3. Курс
…
….
Тест

16. Упрощаем обучение – даем «порционно»
Учебные курсы
1. Раздел
1.1.
1.2.
2. Раздел
2.1.
2.2.
2.3.
Тест
Учебный курс
1.1.
1.2.
Тест 1
Раздел 1
2.1.
2.2.
2.3.
Тест 2
Раздел 2

17. Упрощаем обучение – не только курсы
Видеоролик
Книга
Документ
Презентация
Тест
Статья
Интерактив
Вебинар
Web-ресурс
Опрос

18. Упрощаем обучение – даем кратко и понятно
Статья
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Proin cursus dapibus urna.
Maecenas diam sem, hendrerit eu finibus
in, convallis id lectus. Mauris feugiat ex
nisi, a faucibus mi mollis mattis.
Donec mollis metus non dolor
ultrices pretium. Ut viverra, risus eget
feugiat imperdiet, nulla risus tempus
neque, ac vestibulum urna ex id sapien.
Suspendisse justo est, maximus ut velit
non, tincidunt rhoncus urna. In
placerat erat nisi, ac ultricies ex
malesuada ut. Aliquam non sollicitudin
erat, at pellentesque orci. Morbi
hendrerit dictum lobortis.
Fusce euismod dapibus justo, a
facilisis sem venenatis quis. Aliquam erat
volutpat. Nullam vitae nibh augue.
Aenean lobortis venenatis purus,
ac viverra elit semper at.
vitae nibh augue. Aenean lobortis
venenatis purus, ac viverra elit at…….
Статья
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Proin cursus dapibus urna.
Maecenas diam sem, hendrerit eu finibus
in, convallis id lectus
Donec mollis metus non dolor
ultrices pretium. Ut viverra, risus eget
Fusce euismod dapibus justo, a
facilisis sem venenatis quis.
http://maximilyahov.ru/blog/selected/

19. Упрощаем обучение – «1 раз за 1 час»
1 час

20. Техника
пустого инбокса
в действии

21. Упрощаем обучение – новое поступает регулярно
Видеоролик Курс Статья
Пн Вт Ср ЧТ Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

22. «Сериалы» в действии

23. Эффективные отчеты
Все понятно с первого взгляда

24. Еженедельный обзор – что было, что будет
На этой неделе
Получено заданий 4
Выполнено 3
Провалено 1
В процессе 2
Успешность 75%
Набрано баллов 300
На следущей неделе
Получено заданий 2
Выполнено -
Провалено 1
В процессе 2
Успешность -
Набрано баллов -

25. Отчеты по пользователю – что и как выполнено

26. Отчеты по пользователю – динамика роста

27. Отчеты по заданиям – обзор ситуации

28. Отчеты по заданиям – какова активность и
успешность

29. Отчеты по заданиям – выгрузка в Excel

30. Мирослав Боцула
Email: botsula@equalteam.net
Skype: mirgor_vn
Facebook: https://www.facebook.com/miroslav.botsula
Благодарю за внимание!
http://collaborator.com.ua